Z kuşağının işten atılırken gizlice görüntülenmesi tartışma yarattı

Gittikçe daha fazla sayıda Z kuşağı üyesi işten çıkarıldıklarını gizlice kaydedip TikTok gibi sosyal medya platformlarında paylaşıyor - Fotoğraf: New York Post

Birçok kişi işten çıkarmalarla ilgili kamuoyuna açıklamalarda bulundu; bu, tabu bir durum ve şirket ile çalışan arasındaki değişmez anlaşma kurallarını ihlal ediyor.

Hikayeyi paylaşanlar, hikayelerini kendi sosyal medya hesaplarında paylaşma hakkına sahip olduklarını söylediler. Diğer bakış açıları ise gençlerin davranışlarının uygunsuz ve muhtemelen ters etki yarattığını savundu.

Ateş etme videosu "evinizi bu gece en parlak hale getiriyor"

Milyonlarca kez izlenen bazı videolar, sadece işten çıkarılan kişiyi değil, aynı zamanda işvereni de "bu gece eviniz en aydınlık ev" durumuna düşürüyor; yani herkes ona odaklanıyor, konuşmaya ve tartışmaya başlıyor.

ABD'deki CBS News'de yapımcı olarak çalışan 28 yaşındaki Gabrielle Dawson, yeni bir şehirde üç ay çalıştıktan sonra bir görüntülü aramaya katılması istendiğinde işini kaybedeceğinden habersizdi.

"[Ama] o görüşmenin iyi bir şey olamayacağını biliyordum," diye açıkladı. Dawson, esas olarak konuşulanları kaydetmek için telefonunu toplantıyı kaydetmeye ayarladı.

TikTok'ta bugüne kadar 9 milyon kez izlenen videoda, Dawson'ın menajerinin tekdüze bir sesle "Maalesef, yeniden yapılanma rolünüzü etkiledi." dediği görülüyor.

Dawson, kendisine bu işi yapmasının neden istendiğini sorduğunda, 28 yaşındaki oyuncu hiçbir cevap alamadı.

Dawson, başlangıçta videoyu sosyal medyada paylaşmayı düşünmediğini ancak işten çıkarmalar hakkında bilgi aldıktan sonra paylaşmaya karar verdiğini söyledi.

"Ben özel bir insanım ve daha önce paylaşmayı hiç düşünmedim ya da sessiz kaldım. Sanırım diğer videolar bana kendi videolarımı yayınlama cesareti verdi," dedi. "Hikayemi neden paylaşamıyorum?" diye sordu Dawson.

İngiliz Psikoloji Derneği üyesi Tara Quinn-Cirillo, çalışanların iş kayıplarıyla ilgili paylaşım yapmasının, işten çıkarmalardan etkilenen kimliklerini geri kazanmanın bir yolu olabileceğini söylüyor. "Bilgi paylaşmak, kontrol sahibi olduğunuzu hissettirebilir," diyor.

Quinn-Cirillo, sosyal medyada çok sayıda takipçisi olan çalışanların, işten çıkarma kararlarını, güç sahibi oldukları sosyal medyanın kaotik dünyasına ifşa ederek eski işverenleri için işleri zorlaştırdıklarına inandıklarını da sözlerine ekledi.

Diğerleri ise tıpkı bir aile üyesine yaptıkları gibi, kariyerleri hakkında çevrimiçi takipçilerine bilgi verebilirler.

Bir kız, işten atılma anının videosunu TikTok'ta paylaştı - Fotoğraf: Telegraph

Bu eğilimin kökeni uzaktan çalışmaya dayanıyor.

Geçtiğimiz nisan ayında bir finansal hizmetler firmasındaki işini kaybeden ve işten çıkarılma anının videosunu TikTok'ta paylaşan Joni Bonnemort, artık haberi vermekten daha az korktuğunu söyledi.

"Sosyal medyanın, hayatımızdaki hassas anları paylaşmanın daha az tabu haline geldiği bir noktaya evrildiğini düşünüyorum. Acıya rağmen, işten çıkarılmamı paylaşmak benim için çok zor olmadı," dedi.

Uzaktan çalışma kültürünün ortaya çıkışından bu yana ortaya çıkan bir diğer trend de işten çıkarılırken kendinizi filme almak. Açıkçası, işten çıkarılırken kendinizi bir Zoom görüşmesinde filme almak, ofiste oturmaktan çok daha kolay.

Karşıt etki yaratabilecek her şeyi yok etmeye istekli

Yapılan araştırmalar, Z kuşağının şirketlerine daha az bağlı olduğunu ve daha çok iş değiştirdiğini, bu nedenle ayrılmaya hazır olduklarında eski şirketlerini yıkma olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor.

İngiltere ve ABD'de işsizlik oranlarının 50 yılın en düşük seviyelerine yakın olması nedeniyle gençler, önceki nesillerin yaşadığı ekonomi çapındaki iş krizini yaşamıyor.

Ancak bu gerçek, son bir yıldır teknoloji ve medya sektörlerinde yaşanan yaygın işten çıkarmalarla çelişiyor. Pandemi sırasında birçok şirket, işe alımları hızla gerçekleştirdi ve bu da aşırı personel alımına ve nihayetinde görüntülü görüşme yoluyla işten çıkarmalara yol açtı.

Adidas'ın eski küresel insan kaynakları başkanı Amanda Rajkumar, "QuitTok" (işten ayrılma videolarını TikTok'ta paylaşma - PV) trendinin "iş yerindeki Z kuşağı ile X kuşağı arasındaki kuşak farklarını bugüne kadarki en güçlü örneklerden biri" olduğunu söyledi.

Bu eğilimin, video paylaşan genç çalışanlara ters tepebileceğini savunuyor. Rajkumar, "Kişisel deneyimime göre, benim neslim kendilerine kötü maaş veren insanlara davranmaktansa incinmeyi tercih ediyor," diyor.

Kaynak: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm