1 Temmuz'dan itibaren çalışanların hastalanmaları halinde haklarının korunması için birçok yeni madde yürürlüğe girecek.

Dikkat çeken yeniliklerden biri de yarım günlük hastalık iznine ilişkin düzenlemenin (Madde 45, Madde 5) eklenmesidir. Bu düzenleme, çalışanların doktora görünmek veya tedavi görmek için kısa bir süre dinlenmeye ihtiyaç duyabilecekleri durumlara yanıt vererek esneklik ve insaniyet göstermektedir.

Buna göre, yarım günlük hastalık izni ücreti, bir günlük hastalık izni ücretinin yarısı olarak hesaplanacaktır. Tam günden az süreyle işe gelmeyen çalışanlar için hastalık izni ücreti hesaplanırken, Kanun açıkça şu hükmü getirmektedir: Yarım günden az süreli devamsızlıklar yarım gün, yarım günden bir güne kadar olan devamsızlıklar ise bir gün olarak sayılacaktır. Bu, çalışanların hakkaniyetli ve daha açık bir şekilde yararlanmasına yardımcı olmaktadır.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu, çalışanların hastalık izni alma hakkına sahip oldukları halleri yasallaştırmış ve tamamlamıştır (Madde 42, Madde 1, a, c, d bentleri ve Madde 2, b bendi): Mesleki olmayan hastalıkların tedavisi: Bu en sık görülen durumdur ve çalışanların yaygın hastalıklara yakalanmaları durumunda desteklenmelerini sağlar; İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kanun hükümlerine göre makul güzergah ve sürelerde evden işe veya işten eve seyahat ederken meydana gelen kazaların tedavisi; İnsan doku ve organlarının bağışlanması, toplanması ve nakli: Bu ek, insani ve asil eylemlere teşvik ve desteği göstermektedir.

Tıbbi muayene ve tedavi merkezlerinde hekimler tarafından reçete edilen öncül ilaçların veya öncül içeren kombinasyon ilaçlarının kullanılması durumunda. Bu, çalışanların tıbbi talimatlara göre belirli, kompleks ilaçlarla tedavi edilmeleri gerektiğinde haklarını güvence altına alır.

Bir diğer önemli nokta ise uzun süreli hastalık izni yönetmeliğinde yapılan değişikliktir. Buna göre, çalışanlar çalışma koşullarına (sektör grubu, iş...) bağlı olarak yılda en fazla 30 ila 70 gün hastalık izni kullanabilecektir. İlk yardım tutarı, sosyal güvenlik primlerine esas alınan maaşın %75'i olarak kalacaktır.

Özellikle, bu süre sonunda çalışanın Sağlık Bakanlığı tarafından verilen uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar listesinde yer alan bir hastalık nedeniyle tedavisi devam ederse, zorunlu sosyal sigorta ödemesinin yapıldığı zamana göre farklılaştırılmış, daha düşük bir fayda düzeyiyle hastalık izni rejiminden yararlanmaya devam eder: 30 yıl veya daha fazla süreyle zorunlu sosyal sigorta ödemiş olanlar için sosyal sigorta ödemesine esas alınan maaşın %65'i; 15 yıl ile 30 yıldan az süreyle zorunlu sosyal sigorta ödemiş olanlar için sosyal sigorta ödemesine esas alınan maaşın %55'i; 15 yıldan az süreyle zorunlu sosyal sigorta ödemiş olanlar için sosyal sigorta ödemesine esas alınan maaşın %50'si.

Bu düzenleme adaleti ortaya koymakta, çalışanları uzun vadeli sosyal sigortaya katılmaya teşvik etmekte ve aynı zamanda ne yazık ki ağır hastalıklarla boğuşan ve uzun süreli tedavi gerektiren kişilere asgari düzeyde destek sağlamaktadır.

Tedavi süresince çalışanların mali yükünü azaltmak için 2024 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu, önemli bir hüküm daha eklemektedir: Çalışanların, ayda 14 iş günü veya daha uzun süreli hastalık izni süresince sağlık sigortası primleri Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenecektir. Bu, hastalık nedeniyle gelirleri olmayan çalışanların tıbbi masraflar konusunda kendilerini daha güvende hissetmelerine yardımcı olur.

Ngoc Nga

Source: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html