1 Ağustos'tan itibaren belediye düzeyindeki memur ve memur sayıları nasıl değişecek?

Bunlar, Hükümet tarafından 10 Haziran'da yayınlanan, belediye düzeyindeki kadroları, belediye, köy ve yerleşim grubu düzeylerindeki memurları ve meslek dışı çalışanları düzenleyen 33/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin temel yeni noktalarıdır.

1 Ağustos'tan itibaren belediye düzeyindeki memur ve memur sayısı nüfus büyüklüğüne ve doğal alana göre artacak.

İl Halk Komitesi sayıyı belirler

1 Ağustos'tan itibaren yürürlüğe giren yeni yönetmeliğe göre, mevcut yönetmelik esas alınarak, I - II - III. tip mahallelerde belediye düzeyindeki kadro ve memur toplam sayısı sırasıyla 23 - 21 - 19 kişi; I - II - III. tip mahallelerde ve beldelerde ise 22 - 20 - 18 kişidir.

Mevcut düzenlemelere göre belediye düzeyindeki meslek dışı çalışanların toplam sayısını (I - II - III. tip belediyeler için karşılık gelen sayı 14 - 12 - 10 kişi) sözleşmeye bağlayan yeni kararname, 1211/2016/UBTVQH13 sayılı Kararnamede (27/2022/UBTVQH15 sayılı Kararnamede değiştirilen ve eklenen) öngörülen standartlardan daha büyük nüfus ve doğal alana sahip belediye düzeyindeki idari birimlerde belediye düzeyindeki memur ve meslek dışı çalışanların sayısını (azami kontrol olmaksızın) artırmak için düzenlemeler ekliyor.

Özellikle nüfus büyüklüğüne göre; ilçelerdeki mahallelerde, öngörülen düzeyin 1/3'ü oranındaki artış için 1 memur ve 1 meslek dışı çalışan eklenebilecek.

Kalan idari birimlerde ise, öngörülen kademenin yarısına kadar her artışta 1 memur ve 1 meslek dışı çalışan ilave edilecektir.

Yukarıda belirtilen nüfus büyüklüğüne göre memur ve meslek dışı çalışan sayısının artırılmasının yanı sıra, öngörülen nüfus büyüklüğünün %100'ü kadar artan her belediye düzeyindeki idari birime 1 memur ve 1 meslek dışı çalışan eklenebilir.

Kararname, sözleşmenin her mahalli idare (il düzeyi) için uygulanmasını öngörür ve yetkiyi, aynı düzeydeki Halk Konseyine sunarak, yönetimi altındaki her ilçe düzeyindeki idari birimin komün düzeyindeki komün düzeyindeki kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların kesin sayısını pratik gereksinimlere uygun olarak belirleme yetkisini İl Halk Komitesine devreder; ancak bu sayının, tüm il düzeyi için komün düzeyindeki komün düzeyindeki kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların toplam sayısını aşmaması gerekir.

İlçe düzeyindeki Halk Komitesi, her belediye düzeyindeki idari birimde kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların sayısını ve özel düzenlemesini, pratik ihtiyaçlara uygun olarak kararlaştırır; ancak bu sayının, İl Halk Konseyi tarafından ilçe düzeyine atanan belediye düzeyindeki kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların toplam sayısını geçmemesine dikkat eder.

Belediye düzeyindeki yetkililer ve memurların üniversite veya daha yüksek bir eğitim derecesine sahip olması gerekir.

Bir diğer yeni husus ise, kararnamede belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlar için standartlar, görevler, seçimler, işe alım, işten çıkarma, muafiyet, nakil, rotasyon, emeklilik, ödüllendirme, disiplin, değerlendirme, sınıflandırma, planlama, eğitim, yetiştirme, kullanma, yönetim, maaş ve ödenek rejimleri düzenleniyor.

Buna göre, kararnamede, belediye düzeyindeki memurların ve kamu görevlilerinin her bir pozisyonunun standartları (kanun veya kuruluş tüzüğünde aksi öngörülmediği takdirde üniversite düzeyinde veya daha yüksek düzeyde yeterlilik çerçevesi) ve görevleri (iş tanımı), unvanı (görev pozisyonu) açıkça düzenlenmiştir.

Belediye düzeyinde bir kadro veya henüz standartları karşılamamış bir kamu görevlisi olması durumunda, geçiş hükümleri, kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde öngörülen standartların karşılanması gerektiğini öngörmektedir. Bu sürenin sonunda, öngörülen standartlar karşılanmazsa, emeklilik rejimi (uygunsa) uygulanacak veya Hükümet düzenlemelerine göre personel iyileştirme politikası uygulanacaktır.

Belediye düzeyinde 24 ay ve üzeri süreyle görev yapan ve görevlerini tamamlamış veya daha iyi durumda oldukları değerlendirilen genç aydın gönüllüler ve yarı zamanlı çalışanlara, belediye düzeyindeki memur alımında veya seçiminde öncelik verilecektir.

Ayrıca, yeni kararnamede, düzenli polis teşkilatı belediye düzeyinde düzenlendiği için polis şefi pozisyonuna ilişkin bir düzenleme getirilmeyecek. Belediye düzeyindeki askeri komuta şefi olarak görev yapacak memurların işe alınması ve atanması, milis ve öz savunma kuvvetleri kanunu hükümlerine göre gerçekleştirilecek.

Her mahalli idarenin özelliklerine ve durumuna uygunluğu sağlamak ve ademi merkeziyetçiliği teşvik etmek amacıyla kararnamede, il düzeyindeki Halk Komitesine, her mahalli idarenin gerçekliğine uygun olarak, belediye düzeyindeki meslek dışı işçilerin her bir pozisyon ve unvanının yönetimi ve kullanımını özel olarak düzenleme yetkisi verilmiştir.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/tu-18-so-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-se-thay-doi-the-nao-185230610134324672.htm