365-QD/TW sayılı Yönetmelik, Merkezî yönetim altındaki kadroların pozisyonları için standartları ve siyasi sistemdeki her düzeydeki lider ve yönetici pozisyonları için standart çerçevesini; Parti komitelerine, Parti örgütlerine, kurum ve kuruluşların kolektif liderliklerine, birimlere ve personel çalışmalarında yetkili kişilere uygulanabilir; aynı zamanda, Merkezî ve yerel düzeylerdeki siyasi sistemde liderlik ve yöneticilik pozisyonları için planlama, yetiştirme, yetiştirme, seferber etme, düzenleme, rotasyon, atama ve aday önermede dikkate alınan kadrolara uygulanabilir.
Bu yönetmelik, yeni devrim dönemindeki ihtiyaç ve görevleri yerine getirebilecek yeterli erdem, yetenek, yürek, vizyon, güç, devrimci coşku, nitelik, kapasite ve saygınlığa sahip, özellikle stratejik düzeydeki kadrolar olmak üzere her düzeyde lider ve yöneticilerden oluşan bir ekibin oluşturulmasının temelini oluşturmaktadır.
Parti komiteleri ve kurum ve birimlerin kolektif liderliğinin, yönetim yetkileri dahilindeki liderlik ve yöneticilik pozisyonları için objektiflik, demokrasi ve adaleti gözeterek standartlar belirlemesi, geliştirmesi ve yayımlaması esastır. Liderlik pozisyonları için standartlar birbirleriyle yakından ilişkilidir. Hem "erdem"e hem de "yeteneğe" saygı göstermek, ahlaki nitelikleri ve yaşam tarzını temel almak, yetkilileri seçerken kapasite ve iş verimliliğini ölçü almak.
365-QD/TW sayılı Yönetmelik, her düzeydeki lider ve yöneticiler için 6 genel standardı açıkça öngörmektedir: siyasi ve ideolojik; ahlaki nitelikler, yaşam biçimi ve organizasyon ve disiplin anlayışı; yeterlilikler ve kapasite; prestij ve bir araya gelme ve birleştirme yeteneği; iş sonuçları; sağlık, yaş ve deneyim.
Yönetmelikte, Merkez Yönetime bağlı kadroların unvan standartları açıkça belirtilmiş olup, 19 unvan grubu şunlardır: Parti Merkez Komitesi Üyesi; Politbüro Üyesi, Sekreterlik; Genel Sekreter; Cumhurbaşkanı; Başbakan; Milli Meclis Başkanı; Sekreterlik Daimi Üyesi; Parti Merkez Komitesi Başkanı, Merkez Denetleme Kurulu Başkanı, Parti Merkez Ofisi Başkanı; Vietnam Anavatan Cephesi Merkez Komitesi Başkanı; Cumhurbaşkanı Yardımcısı; Milli Meclis Başkan Yardımcısı; Başbakan Yardımcısı; Parti Merkez Komitesi Unvanları; Milli Meclis Komitesi Unvanları; Hükümet Komitesi, Cumhurbaşkanlığı Ofisi Unvanları; Yargı Komitesi Unvanları; Anavatan Cephesi Komitesi ve Merkezi sosyo-politik örgütlerin unvanları; Merkez Askeri Komisyonu ve Merkezi Kamu Güvenliği Parti Komitesi hariç olmak üzere, doğrudan Merkez Komitesine bağlı Parti Komitelerinin unvanları; İl ve belediye komitelerinin unvanları.
Politbüro, yukarıdaki pozisyonlara ilişkin standartların, her düzeydeki lider ve yöneticiler için altı genel standardı tam olarak sağlamasını; aynı zamanda her bir özel pozisyonun standartlarını karşılamasını şart koşmaktadır.
Politbüro, her düzeydeki liderlik ve yöneticilik pozisyonları için standartlar çerçevesine ilişkin olarak, aşağıdaki pozisyonlar için standartların genel standartlara tam olarak uymasını; aynı zamanda, esas olarak her pozisyonun standartlarına, özellikle Parti'nin danışma ve destek kuruluşları ile kamu hizmeti birimlerinin liderleri ve yöneticileri; Devlet idari kuruluşlarının liderleri ve yöneticileri; seçilmiş kuruluşların liderleri ve yöneticileri; Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin liderleri; silahlı kuvvetlerin liderleri, yöneticileri ve komutanları; yargı kuruluşlarının liderleri ve yöneticileri; kamu hizmeti birimlerinin liderleri ve yöneticileri; kamu iktisadi teşebbüslerinin liderleri ve yöneticileri; Parti ve Devlet tarafından görevlendirilmiş kitle örgütlerinin liderleri ve yöneticileri olmak üzere 9 grup pozisyon için uymasını talep etmektedir.
*Parti ve Devletin kilit liderlik pozisyonları için standartlar
Parti ve Devletin kilit liderleri şunlardır: Genel Sekreter; Cumhurbaşkanı; Başbakan, Ulusal Meclis Başkanı; Sekreteryanın daimi üyesi.
Politbüro'nun 365 sayılı Yönetmeliğine göre, pozisyonlara ilişkin standartların yanı sıra, her kademedeki lider ve yöneticiler için 6 genel standardın eksiksiz sağlanması; aynı zamanda her bir pozisyonun özel standartlarına uyulması zorunludur.
- Genel Sekreter :
Politbüro ve Sekreterya üyelerinin genel standartlarını tam olarak sağlamak ve aynı zamanda aşağıdaki nitelik ve yeteneklere sahip olmak gerekir:
Merkez Komite, Politbüro, tüm Parti ve Halk nezdinde örnek ve son derece prestijli; liderliğin özü, dayanışmanın merkezi, tüm siyasi sistemin, tüm Parti'nin, tüm halkın ve zamanın gücünün bir araya gelip güçlenmesini sağlayarak, yeni devrim döneminde "zengin halk, güçlü ülke, demokrasi, adalet, medeniyet" hedefi olan Anavatan'ın inşası ve savunulması gibi iki stratejik görevi başarıyla yerine getirir. Tüm Parti içinde etik ve zekâ bakımından en örnek kişidir. Keskin bir siyasi teori düşüncesine sahiptir. Siyaset, ekonomi , kültür, toplum, ulusal savunma, güvenlik, dış ilişkiler, Parti inşası, devlet yönetimi alanlarında derin, geniş ve kapsamlı bir bilgiye sahiptir. Siyasi cesarete, keskin düşünceye, yenilikçiliğe, atılımlara ve kararlılığa sahiptir; araştırma, uygulamaları özetleme, teoriler geliştirme ve stratejik yönelime sahiptir; Parti'nin, ülkenin ve ulusun kaderiyle ilgili zor ve karmaşık meseleler karşısında sakin ve berrak görüşlüdür.
Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya'yı yönetme ve yönlendirme kapasitesine sahip olmak; özellikle halef ve kilit kadrolar olmak üzere stratejik düzeydeki kadrolardan oluşan bir ekibi yönetme ve oluşturma kapasitesine sahip olmak.
İl veya belediye parti sekreterliği veya merkez dairesi, bakanlık veya şube başkanlığı görevlerinde deneyim kazanmış ve başarıyla görev yapmış olmak; Politbüroda bir veya daha fazla tam dönem görev almış olmak.
Özel durumlar Parti Merkez Yürütme Kurulu tarafından karara bağlanır.
- Başkan :
Politbüro ve Sekreterya üyelerinin genel standartlarını tam olarak sağlamak ve aynı zamanda aşağıdaki nitelik ve yeteneklere sahip olmak gerekir:
Prestiji yüksektir, Merkez Komitesi, Politbüro, tüm Parti ve halk nezdinde dayanışmanın merkezidir.
Özellikle iç ve dış ilişkiler, güvenlik ve savunma alanlarında olmak üzere, tüm çalışma alanlarında üstün ve kapsamlı bir kapasiteye sahip olmak; yargı çalışmalarına ilişkin derin ve kapsamlı bir anlayışa sahip olmak. Yurt içinde ve yurt dışında toplumsal güçlerin ve etnik toplulukların dayanışma merkezi olmak. Atanan görev, yetki ve işlevlere göre liderlik ve yönetimde kararlı olmak.
İl veya belediye parti sekreterliği veya merkez dairesi, bakanlık veya şube başkanlığı görevlerinde deneyim kazanmış ve başarıyla görev yapmış olmak; Politbüroda bir veya daha fazla tam dönem görev almış olmak.
Özel durumlar Parti Merkez Yürütme Kurulu tarafından karara bağlanır.
- Başbakan :
Politbüro ve Sekreterya üyelerinin genel standartlarını tam olarak sağlamak ve aynı zamanda aşağıdaki nitelik ve yeteneklere sahip olmak gerekir:
Prestiji yüksektir, Merkez Komitesi, Politbüro, tüm Parti ve Halk içinde dayanışmanın merkezidir.
Sosyo-ekonomik kalkınma, ulusal savunma ve güvenlik stratejilerinin planlanması başta olmak üzere tüm alanlarda olağanüstü kapsamlı bir kapasiteye sahip olmak; keskin düşünceli, dinamik, kararlı, azimli, yürütme alanıyla ilgili zor ve karmaşık konularda zamanında karar verebilme yeteneğine sahip olmak. Ulusal yönetim, ülkenin sosyo-ekonomisi; dünya ekonomisi ve siyaseti ile uluslararası entegrasyon konularında derin ve geniş bir anlayışa sahip olmak. Devlet idari kurumlarını ve siyasi sistemi organize etme, yönetme, yönlendirme ve işletme konusunda kapsamlı bir kapasiteye sahip olmak.
Partinin ilkelerinin, politikalarının ve ekonomik ve sosyal kalkınma, ulusal savunma, güvenlik ve dış ilişkilerle ilgili Devlet yasalarının uygulanmasını somutlaştırma ve etkili bir şekilde örgütleme kapasitesine sahip olmak.
İl veya belediye parti sekreterliği veya merkez dairesi, bakanlık veya şube başkanlığı görevlerinde deneyim kazanmış ve başarıyla görev yapmış olmak; Politbüroda bir veya daha fazla tam dönem görev almış olmak.
Özel durumlar Parti Merkez Yürütme Kurulu tarafından karara bağlanır.
- Millet Meclisi Başkanı :
Politbüro ve Sekreterya üyelerinin genel standartlarını tam olarak sağlamak ve aynı zamanda aşağıdaki nitelik ve yeteneklere sahip olmak gerekir:
Yüksek prestije sahip, Merkez Komitesi, Politbüro, tüm Parti, Millet Meclisi ve Halk içinde dayanışmanın merkezi olan. Verilen görev, görev ve yetkilere göre liderlik ve yönetimde belirleyici.
Özellikle sosyo-ekonomik kalkınma, ulusal savunma ve güvenlik stratejilerinin planlanması, Partinin yasa yapımına ilişkin politikalarının, yönergelerinin ve kararlarının kurumsallaştırılması, kolluk kuvvetlerinin denetlenmesi ve ülkenin önemli konularında karar alınması olmak üzere tüm çalışma alanlarında üstün ve kapsamlı bir kapasiteye sahip olmak; demokrasiyi, adaleti, tanıtımı, şeffaflığı sağlamak, tüm sınıfların iradesini ve isteklerini temsil etmek ve tüm devlet gücünün halka ait olmasını sağlamak.
Vietnam hukuk sistemi, uluslararası hukuk ve uygulamalar hakkında derin bilgi. Ulusal Meclis ve Ulusal Meclis Daimi Komitesi faaliyetlerinin kalitesini ve etkinliğini yönetme becerisi.
İl veya belediye parti sekreterliği veya merkez dairesi, bakanlık veya şube başkanlığı görevlerinde deneyim kazanmış ve başarıyla görev yapmış olmak; Politbüroda bir veya daha fazla tam dönem görev almış olmak.
Özel durumlar Parti Merkez Yürütme Kurulu tarafından karara bağlanır.
- Daimi Sekreterya:
Politbüro ve Sekreterya üyelerinin genel standartlarını tam olarak sağlamak ve aynı zamanda aşağıdaki nitelik ve yeteneklere sahip olmak gerekir:
Prestiji yüksektir, Merkez Komitesi, Politbüro, Sekretarya ve tüm Parti içinde dayanışmanın merkezidir.
Keskin bir siyasi teori düşüncesine sahip olmak. Siyaset, ekonomi, kültür, toplum, ulusal savunma, güvenlik, dış ilişkiler alanlarında kapsamlı bilgi ve anlayışa sahip olmak... Parti inşası ve siyasi sistem inşasında zengin deneyime sahip olmak. Siyasi açıdan duyarlı, yönetimde kararlı olmak ve Parti Merkez Komitesi, Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin danışma ve destek birimlerinin faaliyetlerini uyumlu ve etkili bir şekilde koordine edebilme becerisine sahip olmak.
İl veya belediye parti sekreterliği veya merkez dairesi, bakanlık veya şube başkanlığı görevlerinde deneyim kazanmış ve başarıyla görev yapmış olmak; Politbüroda bir veya daha fazla tam dönem görev almış olmak.
Özel durumlar Parti Merkez Yürütme Kurulu tarafından karara bağlanır.
* Bazı özel durumlarda adayların atanması ve tanıtılması sırasında unvan standartları uygulanır
Bölüm V, Yönetmelik No. 365, adayların atanması ve tanıtılması sırasında unvan standartlarının uygulanmasına ilişkin bazı özel durumları açıkça belirtmektedir:
Başka yerlerden transfer edilen veya rotasyona tabi tutulan kadroların mutlaka "doğrudan alt düzeylerde kilit liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunmuş olma" standardını karşılaması gerekmiyor.
Eşdeğer pozisyonlarda veya eş zamanlı olarak başka pozisyonlarda görev yapmak üzere atanan görevlilerin, eşdeğer pozisyonlar veya eş zamanlı pozisyonlar için gerekli standartları tam olarak karşılamaları gerekmez.
Silahlı kuvvetlerde, kamu hizmet birimlerinde ve kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan memurların, atanmaları veya seçime aday gösterilmeleri durumunda, devlet yönetimi bilgi ve becerilerine ilişkin eğitim sertifikası standartlarını karşılamaları zorunlu değildir.
Bu Yönetmelikte henüz yer almayan yeni kadrolara adayların değerlendirilmesi, atanması ve tanıtılmasında genel standartlar ile benzer kadro ve özelliklere sahip eşdeğer kadrolara ait standartlar uygulanır.
Her düzeydeki liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına ilk kez atanılması durumunda, daha alt düzeylerdeki kilit liderlik pozisyonlarında liderlik ve yöneticilik başarıları ve deneyim standartlarının tam olarak sağlanması gerekli değildir.
Diğer özel durumlar, personeli yöneten yetkili makam tarafından değerlendirilir ve karara bağlanır.
Bu Yönetmelik, Politbüro'nun 4 Ağustos 2017 tarihli 89-QD/TW sayılı, her düzeydeki lider ve yöneticilerin değerlendirilmesine ilişkin ölçütler çerçevesine ilişkin pozisyon ve yönelimlere ilişkin standartlar çerçevesi hakkındaki Yönetmeliği ile Politbüro'nun 2 Ocak 2020 tarihli 214-QD/TW sayılı, Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki görevlilerin değerlendirilmesine ilişkin pozisyon ve yönelimlere ilişkin standartlar çerçevesi hakkındaki Yönetmeliğinin yerini alır.
Bu Yönetmelik uyarınca, Merkez Düzenleme Kurulu, uygulamanın yönlendirilmesi, izlenmesi, denetlenmesi ve gözetimi için ilgili kuruluşlarla koordinasyonu sağlar ve başkanlık eder; Politbüro ve Sekreterya'ya değerlendirme, planlama, eğitim, teşvik, seferberlik, düzenleme, rotasyon, atama ve aday tanıtımı konularında tavsiyelerde bulunur.
Parti komiteleri, parti örgütleri, kurumlar, kamu hizmet birimleri ve doğrudan doğruya Merkez Hükümetine bağlı işletmeler, bu Yönetmelik ve mahalli idarelerin, kurumların ve birimlerin uygulamalı gereksinimleri temelinde, değerlendirme, planlama, eğitim, teşvik, seferber etme, düzenleme, rotasyon, atama ve aday önerme yetkisi altındaki liderlik ve yöneticilik pozisyonları için standartlar geliştirecek ve yayımlayacaktır.
Uygulama sürecinde herhangi bir aksaklık yaşanması halinde yerel yönetimler, kurumlar ve birimler sentez yapılarak Politbüro'ya bildirilmek üzere Merkez Teşkilat Komitesi'ne rapor vereceklerdir.
Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/tieu-chuan-chuc-danh-can-bo-thuoc-dien-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-quan-ly-20250919230505782.htm
![[Fotoğraf] Da Nang: Yüzlerce kişi, 13 numaralı fırtınanın ardından hayati önem taşıyan bir turistik güzergahı temizlemek için el ele verdi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Yorum (0)