13. Dönemin 14. Merkez Konferansı: Partinin liderlik yönteminde yeniliğin işareti

14. Merkez Konferansı, Partinin liderlik yöntemlerini yenilemeye, örgütü daha etkin hale getirmeye, kadro kalitesini yükseltmeye ve kurumları mükemmelleştirmeye devam etme kararlılığını teyit ederek, 14. Kongreye giden yolda sağlam bir temel oluşturdu.

13. Parti Merkez Komitesi 14. Konferansı (5-6 Kasım 2025 tarihlerinde gerçekleştirildi), önerilen programın tüm içeriğini yüksek mutabakatla, iyi kalitede tamamladı ve 14. Parti Kongresi'ne doğru önemli bir hazırlık adımı oldu. Partinin, ülkenin yeni dönemde kalkınması için sağlam bir temel olan siyasi sistemi yenilemeye ve sağlamlaştırmaya devam etme kararlılığını teyit etti.

13. Parti Merkez Komitesi 14. Konferansı iki ana konu grubu üzerinde yoğunlaştı: 14. Parti Kongresi çalışmaları konu grubu ve Parti inşası ve siyasal sistem konu grubu.

Konferansta alınan kararlar ve değerlendirmeler, önümüzdeki dönemde Partinin liderlik yöntemlerinin güçlü bir şekilde yenilenmeye devam etmesi için belirli gereksinimleri ve önemli yönleri ortaya koymaktadır.

13. Ulusal Parti Kongresi'nin hemen ardından Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya'nın Kongre Kararı'nın araştırılması, yaygınlaştırılması ve uygulanması konusunda çok sayıda yeni, metodik, bilimsel ve etkili yaklaşımla hızla öncülük ve yönlendirme yaptığı; çok sayıda zor, karmaşık, askıda kalmış ve uzun süredir devam eden sorunları ele almak ve ulusal kalkınma, özellikle sosyo -ekonomik kalkınma için kaynakları harekete geçirmek amacıyla politikaları hızla değerlendirip yayınladığı açıktır.

Parti Merkez Komitesi, ulusal savunma, güvenlik ve dış işleri; Parti ve siyasal sistemin inşası ve düzeltilmesi çalışmalarını yönetmiş ve yönlendirmiş; Parti ilkelerini titizlikle uygulamış; liderlik yöntemlerini, çalışma biçimlerini ve davranışlarını sürekli olarak yenilemiştir...

13. Ulusal Kongre dönemine baktığımızda Partimiz stratejik yönelimini korumuş, Partiyi ısrarla inşa etmiş ve düzeltmiş, kurumsal gelişimi teşvik etmiş, makroekonomik istikrarını kararlılıkla korumuş, dijital dönüşümü ve yeşil dönüşümü desteklemiş, ulusal savunma ve güvenliği sağlamlaştırmış, dış ilişkileri genişletmiş ve derin bir bütünleşme sağlamıştır.

Genel Sekreter To Lam , 13. Parti Merkez Komitesi 14. Konferansı'nda kapanış konuşmasını yapıyor. (Fotoğraf: Thong Nhat/VNA)

Pek çok önemli politika kurumsallaştırıldı, pek çok darboğaz giderildi, pek çok çığır açıcı karar hayata geçirildi.

Partinin liderlik yöntemindeki yenilik, iki temel içerikle açıkça ortaya konmuştur: Örgütsel aygıtın basitleştirilmesi ve liderlik kadrolarının nitelik ve standartlarının iyileştirilmesi.

Özellikle, Partinin liderlik yöntemindeki yenilik, "Siyasi sistemin aygıtının etkin ve verimli bir şekilde işletilmesi ve daha verimli hale getirilmesi için yenilik ve yeniden düzenlemeye devam edilmesiyle ilgili bazı konular" hakkındaki 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasında sürekli liderlik ve köklü yönlendirme yoluyla somutlaştırılmaktadır.

18 Sayılı Kararın uygulanmasından itibaren 8 yıl sonra, özellikle 2024 yılından günümüze kadar, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar tüm siyasi sistemdeki mekanizma, görev ve sorumlulukları netleştirilerek, ara kademeler azaltılmış; kadro, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin iyileştirilmesiyle ilgili maaş bordrosu basitleştirilmiş; Parti, Devlet, Vatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin faaliyetleri giderek daha etkili ve verimli hale gelmiştir.

3 kademeli yönetim modeli (Merkez, İl, Komün/Mahalle) 4 aydır uygulanıyor ve ilk olumlu sonuçlar, halka hizmette ve sosyo-ekonomik kalkınmada artan yaratıcılık, etkinlik ve verimlilikle alındı.

Kitleler destekliyor ve güveniyor, insanlar ve işletmeler başlangıçta vatandaşların daha gerçek fırsatlarını, haklarını ve yükümlülüklerini görüyor. İl ve belediye düzeyinde idari sınırları yeniden düzenleyen 2 kademeli yerel yönetim modeli, Parti Kararı'nın uygulanmasının örgütlenmesinde parlak bir nokta ve bir atılım niteliğinde.

Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya, özellikle siyasi sistemin örgütsel aygıtının basitleştirilmesine ilişkin 18 No'lu Karar olmak üzere Merkez Kararlarının köklü bir şekilde uygulanmasına öncülük etmiş ve yönlendirmiştir, bu karar 5 yıl önce tamamlanmıştır ve Parti Kararlarının yeni durumda uygulanması ve örgütlenmesinde bir "itiş" ve "dönüm noktası" yaratmıştır; kurumsal zorluk ve engelleri ortadan kaldırmaya, politikaları ve yasal koridorları mükemmelleştirmeye ve uzun yıllardır devam eden zorlukları, engelleri, sınırlamaları ve zayıflıkları etkili bir şekilde çözmeye devam etmiştir.

Makro ekonomi istikrarlı, enflasyon kontrol altında ve düşük seviyede tutuluyor; doğrudan yabancı yatırım artıyor; yatırım ve iş ortamı ile dış ticaret dengesi iyileşiyor; büyüme modeli olumlu yöne doğru kayıyor.

Üç stratejik atılımı etkin bir şekilde uygulamaya devam ediyoruz: Halkların yaşamları açıkça iyileştiriliyor; Vatanın bağımsızlığı, egemenliği, toprak bütünlüğü, ulusal ve etnik çıkarları korunuyor; ulusal kalkınma için barışçıl ve istikrarlı bir ortam yaratılıyor, bölgede ve dünyada barış, istikrar ve kalkınmaya etkin ve sorumlu bir şekilde katkıda bulunuluyor.

Dolayısıyla Partimizin ve ülkemizin uluslararası arenadaki itibarı ve konumu giderek artmakta, kadrolar, parti mensupları ve halk nezdinde güven ve takdir görmektedir.

Delegeler, 13. Parti Merkez Komitesi 14. Konferansı'nın kapanış oturumuna katılıyor. (Fotoğraf: Thong Nhat/VNA)

Etkililik ve verimliliği artırmak için Genel Sekreter To Lam, aşağıdaki temel noktaların ele alınmasına odaklanılmasını talep etti: Tüm siyasi sistem, etkili ve verimli bir şekilde işleyen iki düzeyli bir yerel yönetim modeline özen göstermeye ve oluşturmaya devam ediyor; her alan için yetkiyi üç düzey arasında dağıtın, çakışmaları ortadan kaldırın ve görevleri boş bırakmayın; kontrolü merkeziyetçilikten uzaklaştırın, güçlü bir şekilde sonradan denetime geçin, il/belediye düzeyinde iç denetimler düzenleyin; kamu finansmanı sonuçlara göre, yerelliğin özel özelliklerine göre tahsis edin; iş pozisyonlarının erken belirlenmesi, ürün sözleşmeleri, uzmanlık, meslek, veri yönetimi konusunda zorunlu eğitim; dijital iletişim için tek elden mağaza düzenleyin, "iste-ver" mekanizmasını ortadan kaldırın, liderlerin sorumluluğunu artırın; paylaşılan veriler oluşturun, sakinleri-araziyi-sosyal güvenliği-işletmeleri birbirine bağlayın, tabandan merkez düzeyine gerçek zamanlı olarak güncelleyin.

Genel Sekreter'in yazısında, "yerellik karar verir, yerellik uygular, yerellik sorumludur" ve "net insan - net iş - net teslim tarihi - net kaynaklar - net sorumluluklar", "Merkezi Hükümet örnek teşkil eder, yerellik karşılık verir", "Halka hizmet", "Sonuçlar ve iş ürünleri, kadroların düzeyi ve kalitesinin en üst ölçüsüdür" tutarlı ilkeleri açıkça belirtilmektedir.

Partinin yenilikçi düşüncesini, uzun vadeli vizyonunu ve son derece yüksek siyasi kararlılığını ortaya koyan temel ve senkronize yönelimler, Politbüro'nun 2024 yılı sonundan bugüne kadar ülkenin kilit alanlarının çoğunda stratejik öneme sahip olan ve ülkenin yeni dönemde zengin ve müreffeh bir şekilde gelişmesinin temelini oluşturan 7 stratejik karar (57-59-66-68-70-71-72) yayınlamasıyla da kanıtlanmıştır. Kararlar, "politikaları yaymaktan" "yürütme yönetimine" hızla geçiş yapma, insanları ve işletmeleri merkeze alma ve pratik etkinliği ölçü olarak alma tutarlı ruhunu taşımaktadır.

Her kurum, kuruluş ve birey, kararların içeriğini günlük işlere, kaynaklar, teslim tarihleri, ölçüm göstergeleri, izleme ve hesap verebilirlik içeren belirli eylem programlarına dönüştürmekten sorumludur.

7 kararın hayata geçirilmesi, tüm siyasi sistemin algı ve eylemde yüksek birliğini gerektiren bir süreçtir.

Merkezden tabana kadar her Parti komitesi, Parti örgütü, Devlet kurumu ve örgütün, kararları net programlara, projelere ve eylem planlarına dönüştürmesi, liderin sorumluluğunu uygulama sonuçlarıyla ilişkilendirmesi ve "net çalışma, net insanlar, net ilerleme ve net etkinlik" sağlaması gerekir.

Ayrıca, Partinin liderlik yöntemi, özellikle üst düzey personel seçimi olmak üzere personel çalışmaları aracılığıyla ortaya konmaktadır. 13. Parti Merkez Komitesi 14. Konferansı, 14. dönemde Politbüro ve Sekreterya'ya katılması önerilen personel sayısını (hem yeniden seçilme hem de ilk kez katılma) demokratik, kapsamlı ve oybirliğiyle görüşmüş ve liderlik nitelikleri ve kapasitesi için yüksek gereklilikleri vurgulamıştır. "Doğru işe doğru kişiyi, özellikle de üst düzey personeli, yani ülke liderlerini seçme" sorumluluğu, vizyon ve özlemleri sonuca dönüştürmenin ön koşuludur.

13. Parti Merkez Komitesi 14. Konferansı'nın açılış oturumu. (Fotoğraf: Lam Khanh/VNA)

Politbüro ve Sekretarya'ya katılmaya layık olanlar arasından en değerli kişileri seçip önermeliyiz. Bu kişiler siyasi cesarete, dürüstlüğe sahip olmalı ve örnek teşkil etmeli, milletin ve halkın çıkarlarını her şeyin üstünde tutmalı, darboğazları aşmak, kaynakları boşaltmak ve güç toplamak için keskin bir stratejik vizyona ve örgütsel kapasiteye sahip olmalıdır.

Liderler, yeni dönemde kalkınma hedeflerine en uygun kişiler olmalıdır. Genel kriterlere ek olarak, 14. dönem Politbüro ve Sekreterya'ya katılacak personelin seçimi ve atanmasında 5 "artı noktaya" özellikle dikkat edilir: Ulusal bir stratejik vizyona sahip olmak, ülkenin özerkliğini koruyabilmek; ulusal ölçekte liderlik ve komuta kapasitesine sahip olmak; herkesin takip edip öğrenebileceği sembolik düzeyde siyasi prestij ve dürüstlüğe sahip olmak; Kararı ölçülebilir sonuçlara ve başarılara dönüştürebilmek; 14. dönemde ve muhtemelen sonraki dönemlerde işlerin yoğunluğuna ve baskısına dayanabilecek zihinsel ve fiziksel dayanıklılığa sahip olmak.

Dolayısıyla, Parti'nin liderlik yönteminin yenilenmesi sadece teorik bir konu değil, aynı zamanda şu şekilde pratik eylemlere de odaklanmaktadır: Aygıtın sürekli olarak daha verimli hale getirilmesi, kontrolün merkezden uzaklaştırılması, "iste-ver" mekanizmasının ortadan kaldırılması için dijital dönüşüm ve liderlerin daha yüksek standartlarının standartlaştırılması, Parti'nin liderlik rolünün bilimsel, etkili ve en yüksek hesap verebilirlikle yürütülmesinin sağlanması; aynı zamanda, kararların hayata geçirilmesi ve uygulanması, Vietnam'ın güçlü ve müreffeh kalkınma hedefini gerçekleştirmesi için sağlam bir temel oluşturulması.

(TTXVN/Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/hoi-nghi-trung-uong-14-khoa-xiii-dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-post1075395.vnp