İşletmelerin ödüllerinin "asılması" hikayesinden

Eyaletteki birçok işletme işgücü rekabetine giriyor. Daha fazla işçi çekmek için bazı işletmeler, çalışanlara yönelik yan hakları ve politikaları artırmak, hatta ikramiye vermek gibi "kuralları çiğneyen" önlemler aldı.

İşletmelerin ödüllerinin

Dinh Lien (Yen Dinh) komününde bulunan Jasan Knitting Company Limited, hayran sayfasında 500 çalışan alımı yapacağını duyurdu. Şirket, çalışanlarına temel maaşın yanı sıra aylık 400.000 VND tutarında özen primi, aylık 500.000 VND tutarında benzin yardımı, aylık 440.000 - 540.000 VND tutarında konut yardımı, 1,2 milyon VND tutarında vardiya primi, aylık 350.000 - 500.000 VND tutarında gece vardiyası yardımı, çocuk başına 50.000 VND tutarında çocuk yardımı, 200.000 VND tutarında kıdem tazminatı gibi teşvikler sunuyor ve bu miktar ikinci yıldan itibaren her yıl 100.000 VND artış gösteriyor. Şirket ayrıca, çalışanları teşvik etmek için 3,5 milyon VND'ye kadar üretim primi, şirkette 5 yıl ve üzeri çalışanlara 13. ayda 1 tael altın maaş ve Jasan'da çalışan yönetici ve çalışanlara yeni işe başlayanlar için 600.000 VND tavsiye ücreti gibi ödüller de veriyor.

Aynı zamanda hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren bir işletme olan Dong Ninh komününe (Dong Son) bağlı Hoa Binh köyünde bulunan Kyung Vina Co., Ltd. dikiş işçileri için bir iş ilanı yayınlıyor, ... Burada çalışan ve kalifiyeli pozisyonlar açan yetkililer ve işçiler 2 milyon VND'ye kadar ikramiye alacak.

Bim Son Sanayi Bölgesi'ndeki lider Star Thanh Hoa Giyim Şirketi Limited'in de yüzlerce dikiş işçisi ve dikiş stajyeri istihdamına ihtiyacı var. Şirket, aylık 9 ila 12 milyon VND gelir ve sosyal yardım programlarına ek olarak, kendi belgelerini getirenlere ve çalışanlara 300 ila 500 bin VND arasında ikramiye de veriyor.

Yeni çalışanları çekmek için verilen ikramiye çok büyük olmasa da, bir bakıma "rüşvet ücreti" olarak değerlendirilebilir. Bu durum spor ve yüksek nitelikli personel alımında sıklıkla görülür. Ancak şimdi sıradan çalışanların başına geliyor ve bu da işletmelerin çalışanlara ihtiyaç duyduğunu ve çalışanların rolünün daha belirgin olduğunu gösteriyor. İşletmeler ve çalışanlar arasındaki iş ilişkisi şu anda "balayı döneminde" gibi. Konuyu bu şekilde gündeme getirmek, her iki tarafa da birbirlerinin fırsatlarını takdir etmeleri ve birlikte sıkı çalışmaları gerektiğini hatırlatmak içindir. İşletmeler çalışanlara saygı duyar ve çalışanlar da işletmeye bağlı ve sadıktır.

İşletmelerin işçileri "limonu sıkıp kabuğunu atma" mantığıyla kullandığı hikâyesi birçok kişide öfkeye yol açtı. Çalışanların daha fazla fayda gördüklerinde gönüllü olarak "iş değiştirmeleri" de oldukça yaygın. Bu, her iki tarafın da kendi çıkarlarını ortak çıkarların önüne koyduğu bir durum. Bunun sonuçları, iş ilişkisini güvensiz hale getirmekle kalmıyor, aynı zamanda ekonomi üzerinde de olumsuz etkiler yaratıyor.

İşçileri işletmelere çekmek için "ödüllendirme" hikayesi bize ısınan bir pazar için umut verirken, aynı zamanda tüm tarafların birlikte gelişmek için birbirlerine saygı duymaları ve değer vermeleri gerektiğini bir kez daha hatırlatıyor.

Mutluluk

Kaynak