Sosyal Güvenlik Kanunu'na göre, ek emeklilik sigortası, zorunlu sosyal güvenlik kapsamındaki emeklilik planını tamamlamayı amaçlayan, piyasa ilkelerine dayalı gönüllü bir sigorta türüdür. İşverenlerin veya hem işverenlerin hem de çalışanların katkılarıyla bir fon oluşturma mekanizmasına sahiptir.
Buna dayanarak, Kararname, ek emeklilik sigortasına katılanların, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinde belirtildiği gibi zorunlu sosyal sigortaya katılmış olan işverenler ve çalışanlar olduğunu öngörmektedir. Bu kişiler, işverenleri aracılığıyla Emeklilik Fonunu yöneten işletmeler tarafından uygulanan ek emeklilik sigortasına gönüllü olarak katılabilirler.
Bireyler, işverenleri aracılığıyla emeklilik fonlarını yöneten işletmeler tarafından uygulanan ek emeklilik sigortası planlarına gönüllü olarak katılabilirler. Ek emeklilik sigortası katkı payı miktarı, işveren ve çalışan arasında gönüllü olarak kararlaştırılır.
Kararnamede açıkça belirtildiği üzere, işverenler, işgücü yönetiminin gerekliliklerine ve mali kapasitelerine bağlı olarak, çalışanlar ve işverenler arasında ek emeklilik sigortasına katılım konusunda yazılı bir anlaşma yapmalı ve bu anlaşmaya uygun olarak çalışanları için ek emeklilik sigortası primlerini ödemelidir.
Ek Emeklilik Sigorta Fonuna yapılan katkılar, bireysel emeklilik hesapları aracılığıyla yönetilir. İşverenin çalışanlar için asgari çalışma süresi şartı koyduğu durumlarda, bu süre 5 yılı geçemez.
Sosyal Güvenlik Kanunu, ek emeklilik sigortasının ilkelerini açıkça ortaya koymaktadır. Buna göre, Ek Emeklilik Sigorta Fonu yönetimi, açıklık ve şeffaflık ilkelerine bağlı kalmalı ve yatırımların yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlamalıdır. Ek emeklilik sigortası ödemesinin miktarı, piyasa ilkelerine göre Ek Emeklilik Sigorta Fonu'nun yatırım faaliyetleri yoluyla biriken, ödeme anındaki bireyin emeklilik hesabı bakiyesine göre belirlenir.
Kaynak: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-10-5-thuc-hien-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-748103.html







Yorum (0)