Kişisel gelir vergisi uzlaşma yetkisi neden 'iki ucu keskin bir kılıç'tır?

Vergi uzmanları, vergi uzlaşmasına yetki vermenin "iki ucu keskin bir kılıç" olduğunu belirtiyor. Kuruluşların ve işletmelerin, çalışanları adına kişisel gelir vergisi uzlaşmasına yetki verirken dikkatli olmaları gerekiyor.

Birçok vergi mükellefi, çalıştıkları şirket/kuruluş adına kişisel gelir vergisi (GV) ödemeye yetkili olup olmadıklarını hâlâ bilmiyor.

Örneğin, bir mükellef bir şirketle 6 aylık (kademeli vergi tarifesi uygulanarak) iş sözleşmesi ve 6 aylık (geçici vergi oranı - %10 uygulanarak) iş ortağı sözleşmesi imzalarsa, uzlaşmayı kendisi mi onaylamalı yoksa kendisi mi halletmelidir?

Ba Mien Muhasebe - Vergi Danışmanlık Şirketi Limited Şirketi Müdürü Sayın Trinh Hong Khanh, yakın zamanda düzenlenen bir vergi uzlaşma çalıştayında bu konu hakkında yaptığı açıklamada, çeşitli gelir türlerine sahip çalışanlara, geliri ödeyen şirket/kuruluşun kabul etmesi halinde, şirket/kuruluşa kendi adlarına vergiyi uzlaşma yetkisi vermeleri gerektiğini söyledi.

işçi.jpg — *Geliri ödeyen şirket/kuruluş, çalışanın gelirinin yüksek olup olmadığını net bir şekilde bilmiyorsa, nihai ödemeyi çalışanın yapmasına izin vermelidir. İllüstrasyon: Le Anh Dung*

Ancak muhasebe açısından bakıldığında, Webketoan Academy'nin kurucu ortağı Bay Phan Tuan Nam, gelir ödeyen şirket/kuruluşun bu durumda çalışan adına uzlaşmayı yetkilendirmemesi gerektiğini, çünkü bunun oldukça riskli olduğunu belirtti.

Sebebi ise, kim bilir, belki de işçinin başka birçok yerden ek geliri vardır ve mutlaka kişisel gelir vergisine tabi olacaktır.

"Muhasebeci, çalışanın çok fazla geliri olup olmadığını net bir şekilde bilmiyorsa, vergiyi kendisinin ödemesine izin vermelidir. Birçok farklı gelir kaynağı olması durumunda, çalışan vergi iadesi alıp alamayacağını veya daha fazla vergi ödemesi gerekip gerekmediğini ve ne kadar vergi ödeyeceğini proaktif olarak hesaplamalıdır. Kademeli vergi tablosuna göre hesaplama yapmak, %10 kesinti yapmaktan çok daha düşük olacaktır. Bazı temkinli muhasebeciler bu durumda vergi ödemesine izin vermeyecektir," dedi Bay Nam.

FPT IS bünyesindeki Zbiz Merkezi Müdür Yardımcısı Bayan Hoang Thi Tra Huong, son 3 yıldır işletmelere vergi danışmanlığı hizmeti verirken, işletmeler adına uzlaşma yetkisi vermenin "iki ucu keskin kılıç" olduğu konusunda sık sık uyarıda bulunuyordu.

Ona göre, çalışanlar kendi gelir kaynaklarını belirleyemiyorsa, yalnızca kendi ödemelerini yapmaları için desteklenmelidir. Geliri ödeyen işletme/kuruluş, ödemeyi onaylamamalıdır çünkü çalışanlar kişisel gelir vergisi ödeme dosyasını oluşturmak için yeterli belge toplamamış olabilirler.

Aslında birçok çalışan 1 yıl içerisinde birçok yerde çalışmaktadır (çoğunlukla teslimat personeli, satış personeli...), ancak şirket muhasebecileri çalışan yetkilendirmediği halde vergi uzlaşmasını yetkilendirmeyi öznel olarak tercih edebilmektedir, bu da kolaylıkla vergi risklerine yol açabilmektedir.

Uzmanlar, muhasebecilerin çalışanlara proaktif olarak soru sormalarını veya şirket çalışanlarına bildirimler ve e-postalar göndermelerini öneriyor. Yalnızca kişisel gelir vergisi uzlaşmasını yetkilendirmeye hak kazanmaları durumunda, çalışanlar adına uzlaşmayı kabul edebilirler.

* 2024 yılı gelir vergisi ödeme kuruluşuna ait kişisel gelir vergisi uzlaşma dosyası şunları içerir:

+ Kişisel gelir vergisi kesinleşme beyannamesi: Form 05/QTT-TNCN (08/2021/TT-BTC Genelgesinde).

+ Progresif vergi tarifesine göre vergi hesaplamasına tabi olan kişilerin ayrıntılı listesi: Form 05-1/BK-QTT-TNCN (08/2021/TT-BTC Genelgesi'nde).

Vergi uzmanları, vergi uzlaşmasına yetki vermenin "iki ucu keskin bir kılıç" olduğunu belirtiyor. Kuruluşların ve işletmelerin, çalışanları adına kişisel gelir vergisi uzlaşmasına yetki verirken dikkatli olmaları gerekiyor.

Yorum (0)