2024 yılına kadar hangi bilişim pozisyonlarına en çok eleman alımı yapılacak?

VietnamWorks inTECH (VietnamWorks' BT işleri ve işe alım) 2023 yılında BT personeli işe alımının mevcut durumu ve eğilimleri hakkında, ülke çapındaki BT adayları ve işletmeleri de içeren toplam 1.464 kişiyle yapılan bir anketle bir rapor yayınladı.

Yüzlerce personeli/projeyi yeniden işe almak

Buna göre, 2023 yılında Ho Chi Minh ve Hanoi, en fazla iş fırsatı sunan iki büyük şehir olarak ekonomik durgunluktan en çok etkilenenler arasında yer alıyor. Özellikle Ho Chi Minh, BT personeli işten çıkarmalarının en yüksek oranda olduğu şehir (%22,2). Hanoi'de ise personel çıkarma oranı daha düşük olsa da, çalışanların maaş, ikramiye veya diğer yan haklarının kesilmesine odaklanılıyor (%14,7).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Öğrenciler bilişim teknolojileri fuarında meslekler hakkında bilgi ediniyorlar.

2023 sonu ile 2024 yılları arasında büyük çaplı işten çıkarmalar yaşansa da şehirlerdeki işletmelerin hala BT personeli alımına ihtiyacı var. Her işletme 10 ila 30 çalışandan oluşuyor ve bu konuda en yüksek oran %53,3 ile Hanoi'de bulunuyor.

Bu arada, BT Dış Kaynak/Danışmanlık işletmeleri (müşteriler için teknoloji projelerinin dış kaynak kullanımını destekleyenler) her proje için sürekli olarak 50-100 kişi arasında değişen sayıda personel alımı yapma eğilimindedir.

Ayrıca bu araştırmaya göre, 15 bilişim sektörü iş pozisyonu arasında işletmelerin en çok ilgi gösterdiği 3 pozisyon sırasıyla yazılım geliştirici (%17,4), testçi/QA-QC (kontrol eden, hataları tespit eden kişi, ürün kalitesinden sorumlu kişi, kalite yöneticisi %9,3) ve iş analisti (%7,4) oldu.

Birden fazla işi halledebilecek birine ihtiyacım var

Navigos Group Ürün ve Teknik Geliştirme Departmanı Direktörü Bay Cai Dang Son şunları söyledi: "Ekonomik istikrar döneminde, BT işletmelerinin işe alım ihtiyaçları büyümeye hizmet etmek için neredeyse patlama yaşıyor, bu nedenle işletmeler sürekli olarak BT personeline odaklanıyor ve onları 'avlıyor'. Ancak işletmeler daha yüksek gereksinimler belirleyecek. İş gereksinimlerini karşılayacak yeterli uzmanlığa, yabancı dile ve sosyal becerilere sahip yüksek kaliteli personel bulmak şu anda işletmeler için büyük bir zorluk."

Özellikle Ürün Sahibi/Ürün Yöneticisi, Full-stack programcı ve DevOps mühendisi, işletmelerin uygun aday bulmayı zor olarak değerlendirdiği ilk 3 pozisyondur. Ayrıca, işe alımı zor pozisyonlar sorulduğunda, işletmelerin %89,9'u üst düzey pozisyonlar ve üzeri için aday bulmanın zor olduğunu belirtmiştir.

Bay Son'a göre, önümüzdeki dönemde işletmeler işe alım kalitesine daha fazla odaklanacak, daha sıkı şartlara sahip olacak, çok görevli adaylara öncelik verecek, çok sayıda işi üstlenebilecek ve yüksek deneyime sahip olacak.

Bu nedenle, iş değiştirmeyi düşünen BT çalışanları kararlarını daha dikkatli bir şekilde değerlendirmek zorunda kalacaklar. Ayrıca, yeni bir iş arayan adaylar, maaş, yan haklar ve çalışma ortamı konusundaki beklentilerini azaltarak daha az dalgalanma olan şirketleri tercih etme eğiliminde oluyorlar. Ayrıca, BT çalışanları, işletmelerin gereksinimlerini karşılamak için becerilerini, uzmanlıklarını geliştirmeye, yeni teknolojileri ve yeni programlama dillerini güncellemeye proaktif bir şekilde çalışıyorlar," dedi Bay Son.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı