Yıl sonu işleri: Geniş fırsatlar, gizli riskler

Yıl sonunda işe alım talebi keskin bir şekilde artarak çalışanlar için birçok iş fırsatı yaratıyor. Ancak uzmanlar, fırsatların yanı sıra kısa süreli sözleşmelerden, güvencesiz yan haklara ve şeffaf olmayan işe alım hilelerine kadar birçok riskin de beraberinde geldiği ve seçim yaparken dikkatli olunması gerektiği konusunda uyarıyor.

Yıl sonu işe alımları genellikle yılın diğer dönemlerine göre daha aktiftir. Bu dönem, işletmelerin sipariş ilerlemesini karşılamak ve tatiller ve Tet dönemlerinde artan pazar talebini karşılamak için üretimi ve iş hacmini eş zamanlı olarak artırdığı bir dönemdir. İnsan kaynağı talebindeki ani artış, özellikle hizmet, ticaret, ulaştırma, hazır giyim, işleme, süpermarketler, restoranlar, oteller, lojistik gibi alanlarda birçok iş fırsatı yaratır. İşletmeler daha fazla vasıfsız çalışana ihtiyaç duyarken, aynı zamanda vardiya yönetimi pozisyonları, depo yöneticileri, satış personeli, müşteri hizmetleri, şoförler, teslimat personeli gibi pozisyonlar için işe alımları da artırmaktadır.

Ancak, cazip fırsatların yanı sıra, çalışanlar birçok riskle de karşı karşıyadır. Nitekim, işletmelerin veya geçici işe alım birimlerinin belirsiz bilgiler sağladığı ve bu durumun sözleşmelerin bozulmasına, maaşların yeterince ödenmemesine veya güvenli olmayan çalışma koşullarına yol açtığı birçok durum yaşanmıştır. Bazı çalışanlar ayrıca, fazla mesai ücretleri konusunda net bir anlaşma olmaksızın aşırı fazla mesai yapmaya zorlanmakta veya çok sayıda mantıksız kesintiye maruz kalmaktadır.

Yılsonunda işe alım talebi hızla artar ve çalışanlar için birçok iş fırsatı doğar.

Mevsimlik işçiler birçok riskle karşı karşıya

Hanoi Sosyo-Ekonomik Kalkınma Enstitüsü eski Ekonomik Araştırmalar Bölümü Başkanı Dr. Nguyen Minh Phong, yıl sonu işgücü piyasasının genellikle sosyo-ekonomik hareketin trendini açıkça yansıttığını söyledi. Buna göre, işletmeler sözleşmeleri tamamlamak, yıl sonu, tatiller, Tet gibi iş fırsatlarından yararlanmak veya yeni yıl için daha fazla sipariş vermek için yatırım ve üretimi artırdıklarında, işe alımlardaki ölçek ve çeşitlilik kesinlikle artacaktır.

Dijital ekonomi, e-ticaret, ekspres teslimat hizmetleri ve lojistikle ilgili yeni mesleklerin de işe alım talebini artırması muhtemeldir. Genel olarak, kısa süreli ve esnek işgücü baskın olurken, uzun süreli veya kalıcı işgücü azalma eğilimindedir. Uzaktan çalışma, yarı zamanlı çalışma ve dijital platformlarda çalışma, dijital dönüşümün güçlü eğilimini ve yerli ve yabancı işletmelerin çalışma biçimindeki değişiklikleri yansıtarak giderek daha popüler hale gelecektir.

Dr. Nguyen Minh Phong, Hanoi Sosyo-Ekonomik Kalkınma Araştırmaları Enstitüsü Eski Ekonomik Araştırma Bölümü Başkanı

Yıl sonunda iş piyasasını güçlü bir şekilde etkileyen bir diğer faktör ise kamu yatırımlarındaki artış ve geniş bir iş gücü gerektiren büyük ulusal proje ve çalışmaların hayata geçirilmesidir. Bu projeler başlatıldığında veya hızlandırıldığında, gayrimenkul, inşaat ve ilgili hizmet piyasaları da daha canlı hale gelir ve bu da işe alım talebinin artmasına neden olur. Ayrıca, önemli siyasi , ekonomik ve sosyal olaylar veya işletmelerin mali durumlarını kapatıp yeni yıl iş planlarına hazırlandıkları dönemlerde, geçici insan kaynağı talebi de önemli ölçüde artar.

Ancak kısa süreli çalışanlar, uzun süreli çalışanlara göre daha fazla riskle karşı karşıyadır. Teoride, düzenlemelere göre sosyal sigorta ve sağlık sigortası gibi haklardan yararlanmaya devam ederler. Ancak gerçekte, hak talep etmek kolay değildir. Bazı işletmelerin zararla faaliyet göstermesi, iflas etmesi ve işverenlerin kaçması, ücretlerin ve sigortaların ödenmemesi ve hatta çalışanların maaş ve yıl sonu ikramiyelerini ödeme sorumluluğundan kaçınmak için sözleşmelerini erken feshetmeye zorlanması gibi durumlarda risk daha da büyüktür. Küçük ölçekli üretim tesislerinden yabancı sermayeli şirketlere kadar birçok iş uyuşmazlığı çıkmıştır.

Dr. Nguyen Minh Phong, "Sendikalar ve yetkililer, çalışanların haklarını korumak için gerekli özeni gösterdi ve müdahalelerde bulundu, ancak bu müdahaleler yalnızca belirli bir ölçüde gerçekleşti ve tüm gerçek ihtiyaç ve beklentileri karşılamadı. Bu nedenle, riskleri azaltmak için çalışanların iki önemli faktörü dikkatlice değerlendirmeleri gerekiyor: sosyoekonomik koşullar ve kendi kapasiteleri. Özellikle, yeri doldurulamaz bir iş gücü haline gelmek için mesleki yeterlilik ve becerileri geliştirmek temel bir çözümdür. Aynı zamanda, iş seçerken dikkatli olmak, bağlılık, prestij ve sosyal sorumluluktan yoksun işlerden yüksek kısa vadeli maaşlar veya ikramiyeler elde etmek yerine uzun vadeli istikrarı önceliklendirmek gerekiyor," diye vurguladı.

Faydalar - çalışanları elde tutmanın anahtarı

Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdür Yardımcısı Bay Vu Quang Thanh, yıl sonunda çalışan çekebilmek için işletmelerin iş pozisyonuyla birlikte gelen politikalara, yan haklara ve sosyal yardımlara özellikle dikkat etmeleri gerektiğini söyledi. Çalışanların iş gereksinimlerinin yanı sıra, bir işletme seçerken en çok önemsedikleri şey maaş, gelir, ödenekler, ikramiyeler ve işverenin ilgisi ve kolaylığıdır. Bu, işletmelerin yeterli sayıda personel istihdam edebilmeleri ve yoğun dönemlerde siparişlerin, üretimin ve iş planlarının tamamlanmasını sağlayabilmeleri için kilit faktördür.

Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdür Yardımcısı Bay Vu Quang Thanh

Bay Thanh, iş gücü piyasasının, her iş pozisyonunun ciddiyetine, uzun vadeli veya kısa vadeli niteliğine bağlı olarak ortak bir gelir seviyesine sahip olduğunu vurguladı. Bay Vu Quang Thanh, "Beceri gereksinimleri açısından, her iş pozisyonunun kendine özgü kriterleri vardır. Nitelik gerektiren işler için, mesleki bilgiye ek olarak, çalışanların bağımsız çalışma, grup halinde çalışma, iletişim becerileri, problem çözme becerileri ve ofis ortamına iyi uyum sağlamak için diğer yumuşak becerilere sahip olmaları gerekir. Ayrıca, teknolojiyi uygulama becerisi, olumlu bir çalışma tutumu ve esneklik de çalışanların işverenlerin gözünde puan kazanmasına yardımcı olan önemli faktörlerdir. Sıradan çalışanlar için, sağlığın yanı sıra, işletmelerin öncelik verdiği şey tutum, sorumluluk duygusu ve işe bağlılıktır," dedi.

İşgücü piyasası, her işin niteliğine, ister uzun vadeli ister kısa vadeli olsun, bağlı olarak ortak bir gelir seviyesine sahiptir. Gerçekte, sosyal ağlarda reklamı yapılan "kolay iş, yüksek maaş" diye bir şey yoktur. Bu, genellikle bazı çalışanların saflığını veya hızlı para kazanma arzusunu istismar etmek için kullanılan bir hiledir ve talihsiz risklere yol açar. Bu nedenle, çalışanların işe alım bilgilerine erişirken dikkatli olmaları, işletme, iş pozisyonu, yan haklar, düzenlemeler ve bir dolandırıcılık tuzağına düşmemek için sözleşmenin nasıl imzalanacağı hakkında dikkatlice bilgi edinmeleri gerekir.

Bay Thanh'a göre, Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi her ay, birçok farklı alanda yüzlerce işletmenin katılımıyla 20'den fazla iş fuarı düzenliyor. Yıl sonuna kadar, Trung Kinh'deki (Hanoi) iş fuarı sisteminde günlük fuarlara ve 14 uydu fuarına odaklanarak yaklaşık 70 fuar düzenlenmesi bekleniyor. Ayrıca, kuzey illeriyle bağlantılı uzmanlaşmış ve çevrimiçi fuarların yanı sıra, şehir ve İçişleri Bakanlığı yönetiminde komün ve mahallelerde mobil fuarlar düzenlenecek. Bu faaliyetlerin, işgücü arz ve talebini birbirine bağlamaya, daha sürdürülebilir iş fırsatları yaratmaya ve yıl sonunda çalışanların uygun işleri seçmelerine yardımcı olmaya katkıda bulunması bekleniyor.

İş borsaları, yalnızca bir köprü oluşturmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanların mülakat becerileri, iş başvurusu nasıl yazılır konusunda ücretsiz danışmanlık alabilecekleri ve resmi ve şeffaf işe alım bilgilerine erişebilecekleri bir yerdir. Bu, siber alanda giderek artan dolandırıcılık ve yasadışı iş arabuluculuğu vakalarını sınırlamak için önemli bir çözümdür.

vov.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html