Viettel, Geleceğin Değişim Yaratıcıları 2025 stajyer yöneticisi için başvuruyu açtı

İlk sezonun ardından Viettel , yeni nesil stajyer yöneticiler arayıp eğitmek amacıyla Viettel Geleceğin Değişim Yaratıcıları 2025 programını resmen başlattı ve son sınıf öğrencileri veya üniversite mezunları için fırsatlar yarattı. Teknoloji ürün geliştirme müdürü pozisyonuna ek olarak, bu yılki programa tedarik zinciri operasyon müdürü pozisyonu da eklenerek lojistik ve e-ticaret pazarının artan talebi karşılanıyor.

Program, kapsam ve ölçek olarak kapsamlı olup, bilişim teknolojileri, bilgisayar bilimleri , işletme yönetimi, bankacılık ve finans, pazarlama, psikoloji ve benzeri alanlardaki adaylar için uygundur. Program, ilgili alanlarda ulusal ve uluslararası ödüller kazanmış veya önemli projelerde yer alarak üstün başarılar elde etmiş adaylara öncelik vermektedir.

Başvurular 10 Mayıs 2025 - 8 Haziran 2025 tarihleri arasındadır. Programa ilişkin detaylı bilgi ve kayıt bağlantısı şu adreste yayınlanmaktadır: https://tuyendung.viettel.vn/page/page-future-changemakers

Viettel, Geleceğin Değişim Yaratıcıları 2025 stajyer yöneticisi için başvuruyu açtı. Fotoğraf 1

Geleceğin Değişim Yaratıcıları, 2024'teki başarının ardından 2025 sezonu için geri dönüyor. Fotoğraf: Viettel Geleceğin Değişim Yaratıcıları

Viettel Geleceğin Değişim Yaratıcıları 2025, öğrenme ve pratik deneyimi bir araya getiren yoğun bir eğitim yolculuğu olarak tasarlanmıştır. Katılımcılar, farklı departmanlarda rotasyon yoluyla sistematik düşünme, stratejik düşünme ve liderlik gelişimiyle donatılacaklardır. Nihai hedef, toplum için çığır açıcı ve olumlu değişimler yaratabilecek "tohumları" "kuluçkaya yatırmak"tır.

18 aylık genç liderlik eğitim programı, VP Bank, Amazon, Microsoft, Apple, Adobe gibi büyük teknoloji ve finans şirketlerinden dünya lideri uzmanların katılımıyla 1 aylık yoğun bir mesleki eğitim aşamasıyla başlıyor.

İkinci aşamada stajyer yöneticiler Viettel'in üye şirketlerindeki birçok departman veya projede rotasyona tabi tutulacak: Viettel Telecom, Viettel Post, Viettel Money, TV360, MySafe... Bu, adayların grupta geliştirilen ürün ve projelere doğrudan katılmaları için bir fırsattır.

Viettel, Geleceğin Değişim Yaratıcıları 2025 stajyer yöneticisi için başvuruyu açtı (fotoğraf 2)

Stajyer yöneticiler, 18 aylık program boyunca kıdemli profesyonellerden ve uluslararası uzmanlardan oluşan bir ekip tarafından yoğun bir şekilde eğitiliyor. Fotoğraf: Viettel Future Change Makers

Bu süreç boyunca stajyer yöneticiler, kariyer yönelimlerine uygun kişiselleştirilmiş bir gelişim yoluyla departman başkanları veya ürün yöneticileri gibi üst düzey profesyonellerden oluşan bir ekip tarafından yönlendirilecektir.

Program sonunda, nitelikli adaylar Viettel ürünlerinin yeni özelliklerinden doğrudan sorumlu olacak veya ekip liderliği pozisyonlarına atanmak üzere değerlendirilecektir.

Viettel, bu yıl ilk kez, grubun yatırım yaptığı e-ticaret ve dijital dönüşüm ekosisteminde kilit sektörlerden biri olarak kabul edilen tedarik zinciri ve lojistik sektöründe işe alım gerçekleştiriyor. Stajyerler, iş süreçleri, bilgi sistemleri ve planlama desteği, sipariş takibi, depo yönetimi ve ilgili departmanlarla koordinasyon gibi operasyonel verimliliğin nasıl optimize edileceği konusunda derinlemesine eğitim alacaklar.

Programa katılan adaylar, rekabetçi maaş, şirket içi eğitim sistemi, uluslararası standartlardaki derslere katılım, kulüp faaliyetleri ve grubun sübvansiyonlu kaynakları ile iyi bir muamele görecekler.

Viettel, Geleceğin Değişim Yaratıcıları 2025 stajyer yöneticisi için başvuruyu açtı (fotoğraf 3)

Viettel Geleceğin Değişim Yaratıcıları 2025, adaylara Viettel Money, TV360, MySafe gibi önemli ürünlerin geliştirilmesine doğrudan katılma fırsatı sunuyor... Fotoğraf: Viettel Geleceğin Değişim Yaratıcıları

2024 programına 1.000'den fazla başvuru yapıldı. Birçok eski stajyer yönetici şu anda TV360, MySafe, Viettel Money, e-ticaret lojistiği gibi projelerde kilit pozisyonlarda görev alıyor.

Viettel Future Changemakers, Askeri Sanayi - Telekomünikasyon Grubu'nun uzun vadeli insan kaynakları yatırım stratejisinin bir parçası olup, dijital düşünme, uygulama kapasitesi ve küresel bir iş ekosisteminde birden fazla sektörde çalışma becerisine sahip genç bir liderlik ekibi oluşturmayı hedefliyor.

Kaynak: https://tienphong.vn/viettel-mo-don-tuyen-quan-tri-vien-tap-su-future-changemakers-2025-post1742198.tpo