Kahveyle sosyal güvenlik ödemesi: İki şirketin yöneticileri durumu nasıl açıklıyor?

Tuoi Tre gazetesinin haberine göre, kahve şirketi yöneticileri, çalışanların sosyal sigorta ödemelerinin kahveyle yapılmasına ilişkin görüşlerini almak üzere bir toplantı düzenleyecek.

Gia Lai'deki kahve şirketlerinde çalışan birçok sözleşmeli işçi, sosyal sigorta primlerini ürün bazında tahsil etmekten rahatsız - Fotoğraf: TAN LUC

Tuoi Tre Online'da işçilerin sigorta ödemelerini kahveyle yapmaları konusunda yaşadıkları hayal kırıklığının yansımasıyla ilgili olarak, 17 Şubat'ta Gia Lai'deki Ia Sao 1 Kahve Şirketi ve 706 Kahve Şirketi'nin (Vietnam Kahve Şirketi - Vinacafe'nin üyeleri) liderleri bilgi aldı.

Buna göre, işletmeler çalışanların düşüncelerini ve isteklerini kaydedecek ve yönetim organı olan Vietnam Kahve Şirketi'ne raporlayıp önerecek.

Ürün sözleşmesi ürün bazında mı toplanmalıdır?

Ia Sao 1 Kahve Şirketi Müdürü Trinh Xuan Bay, şirketin 500 hektarlık kahve bahçesini yönettiğini ve yaklaşık 300 çalışanın sosyal sigorta kapsamında olduğunu söyledi.

Taraflar arasındaki sözleşmede, yılda 1,7 tonun üzerinde ürün toplanarak, çalışanlara yönelik politikaların uygulanmasına yönelik bir tahsilat bölümü yer alıyor.

Bay'a göre şirket, çalışanların şirket aracılığıyla sigorta ödemeleri yapmasına aracılık ediyor.

Şirket, ürünlere göre hesaplanan sosyal sigorta ve diğer ödemeleri tahsil etmek için bir sözleşme yapar. Ancak sigorta acentesiyle çalışırken, çalışanların maaş skalasına göre nakit ödeme yapması gerekir.

Bay Trinh Xuan Bay (solda) - Ia Sao 1 Kahve Şirketi Müdürü - Fotoğraf: TAN LUC

Sözleşme ürün bazlı olduğundan, çalışanlar için sigorta rejimini uygulamak için gereken gelir de ürün bazında toplanır. Ancak sigorta ödemeleri maaş skalasına göre ve nakit olarak yapılırken, şirket sosyal sigorta için kahve ödemez.

Sigorta bedeli ödendikten sonra kalan tutar işletme maliyetine dahil edilecek olup, fiyat düştüğünde daha fazla tahsilat yapmayacağımıza söz veriyoruz.

Sözleşme planı geliştirilirken 10.000 VND/kg birim fiyatı makuldü, ancak mevcut fiyat işçiler tarafından makul bulunmuyor. Açıklık ilkesi gereği, makul olmayan veya garanti edilemeyen bir durum varsa, işçilerle görüşerek düşüncelerini ve isteklerini öğrenip şirkete sunacağız.

Bay, "Uygulama sürecinde anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir ve her iki tarafın da anlayıp paylaşabilmesi için gözden geçirmesi ve tartışması gerekir. İlgili taraflarla çalıştıktan sonra, şirket hakkında özel bir rapor hazırlayacağız," dedi.

Şirketin iyi kârları için çalışanları ödüllendirme önerisi

Bu arada, 706 Kahve Şirketi'nde sosyal sigorta amaçlı ürün toplama oranı yılda yaklaşık 1,5 tondur. Şirket müdürü Sayın Tran Minh Tuan, ürün toplamanın 2 dönemde gerçekleştirildiğini söyledi. Önceki dönemde insanlar büyük bir oy birliğiyle hareket etmiş, bu nedenle bu dönemde de sözleşme almaya %100 devam edilmiştir.

Bay Tuan'a göre, işçiler fiyat artışını görünce maliyet fiyatı ile piyasa fiyatını karşılaştırmışlar ve aradaki fark işletme için kârlı olduğundan, bu farkı makul bulmamışlar. Ancak önceki dönemde maliyet fiyatı 8.500 VND/kg, satış fiyatı ise 7.000 VND/kg olduğundan, işletmenin zararı telafi etmesi gerekmiş ve o dönemde işçilerin bu konuda bir fikri yokmuş.

Şirket yöneticileri, düzenlemelere göre iki tarafın sözleşme planını yalnızca politikalar değiştiğinde yeniden müzakere ettiğini, piyasa fiyatlarına göre müzakere yapmadığını söyledi.

İşçilerin Ia Sao 1 Kahve Şirketi ile yaptığı sözleşmeye göre, sigorta ve sendika aidatları her yıl 1.726 kg kahve ve bunun %10,5'i nakit olarak ödeniyor - Fotoğraf: TAN LUC

Şirketin sendika temsilcisi, çalışanlarına sigorta ödemenin işverenin sorumluluğunda olduğunu söyledi.

Bu maliyet, işletmenin üretim maliyetine dahildir. Üretim maliyetinin bir maliyet bileşenidir ve çalışanların şirketin kahve için sigorta aldığı konusunda yanıltıcı bilgi edinmelerini önlemek için açıkça açıklanması gerekir.

Şirketin sendika temsilcisi, Vietnam Kahve Şirketi sendikasına, bu yıl kahve fiyatlarının artması ve şirketin kârının iyi olması nedeniyle işçilere minnettarlıklarını göstermek amacıyla bir ödül mekanizması önerdiklerini söyledi.

Devamını oku Konulara Geri Dön

Kaynak: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm