Ulusal Bayram'dan önce maaş aldım ve ayrıca Orta Sonbahar Festivali ikramiyesini de aldım

Nakit ve ayni ödüller

Ulusal Bayram tatilinden önce, şehir (HCMC), maaş ve ikramiyeyle ilgili sürekli iyi haberler alıyordu. 31 Ağustos'ta telefonu iki kez "bip" sesi çıkardı. Bunlar 2 Eylül ikramiyesi ve Ağustos maaşıydı.

2 aydır çalışan yeni mezun bir TP'nin maaş ve ikramiyesini yönetmeliklerden daha erken alması sevincini kat kat artırdı.

Bu genç kadro, şirketin 2D ve 3D çizimleri işleyen mekanik bölümünün sorumlusu.

"Mezun olduktan sonra, bölümümle uyumlu bir şirket bulduğum için çok şanslıydım. Kısa bir süre çalıştıktan sonra, şirketin çalışanlar için birçok iyi avantaj sunduğunu öğrendim," diye paylaştı P.

Birçok şirket, tatil öncesinde çalışanlarına maaş ve ikramiye ödemesi yaptı (İllüstrasyon: Pexels).

Tören öncesinde şirket çalışanlarına 500 bin VND nakit ikramiye ve tüm personele seyahat hakkı verildi.

P. şöyle dedi: "Geçen yıl herkes şirketin hiç seyahati olmadığını söylüyordu. Bu yıl ise Phan Thiet'te 2 günlük bir tatil yapma ayrıcalığına sahibiz."

P. bununla da kalmayıp, şirketin Eylül ayının sonunda düzenlenen Orta Sonbahar Festivali dolayısıyla çalışanlara ikramiye vereceğini duyduğunda da heyecanlanmıştı.

"Şirket her yıl farklı ikramiyeler veriyor, bu ikramiyeler nakit veya ürün şeklinde olabiliyor. Ancak ikramiyenin türü ne olursa olsun, çalışanlar için yerinde bir teşvik oluyor," diye paylaştı P.

Tatilden önce 2 milyon VND kazanın

Yılbaşından bu yana uzun süren yoğun çalışmaların ardından, Hanoi'deki TVK Hanım, Ulusal Bayram tatilini dört gözle bekliyor. 4 günlük tatille, bu vesileyle ailesiyle birlikte seyahat etmeyi planlıyor.

Mobilya firmasında 4 yıldır çalışan Bayan K., şirketin yan haklarının oldukça iyi olduğunu, profesyonel bir çalışma ortamının olması sebebiyle şirkette kalmaya devam ettiğini söyledi.

Satış departmanının yönetim kademesinde de iş baskısı oldukça yüksek. Bu nedenle, daha verimli bir şekilde işe dönmeden önce bunu dengeleyip rahatlamak için bir fırsat olarak görüyor.

Tatil öncesi çalışma günlerinde şirket çalışanları, maaş ve ikramiyelerini planlanandan daha erken almanın şaşkınlığını yaşadı.

Birçok işçi Ulusal Bayram'da yüksek ikramiyeler aldı (İllüstrasyon: Pexels).

"Genellikle maaşlarımızı yeni ayın 5'inde alırız. Herkes maaşlarımızı ancak bayramdan sonra aldığımızı sanıyor. Ama 31 Ağustos'ta tam maaşımızı ve Ulusal Bayram ikramiyelerimizi aldık," diye paylaştı Bayan K.

Bayan K., Ulusal Bayram dolayısıyla 2 milyon VND ikramiye aldı. 4 gün izinli olan şirket çalışanları, yönetmeliklere göre 2 gün tam maaş alacak.

Şirketin bu dönemde çalışanlarına ikramiye vermesi zorunlu olmasa da, ikramiye genel seviyeye kıyasla oldukça yüksek. Bayan K.'ye göre bu, çalışanların şirkette kalıp daha fazla katkıda bulunmaları için yerinde bir teşvik.

Tatil ikramiyeleri şirket yönetmeliklerinde yer aldığından, işletmeler boş pozisyonlara çalışan alımı yaparken bu hususu da göz önünde bulundurmaktadır.

İş Kanunu hükümlerine göre işverenler, çalışanlarını ödüllendirirken üretim ve iş sonuçları ile çalışanların iş bitirme düzeylerini esas alacaklardır.

İkramiye düzenlemeleri, işveren tarafından kararlaştırılır ve işyerinde çalışan temsilcisi örgütü bulunan işyerindeki çalışan temsilcisi örgütünün görüşü alınarak işyerinde kamuoyuna duyurulur.

2 Eylül Ulusal Bayram tatilinde çalışanlara ikramiye verilmesi zorunlu değildir. Şirket, sonuçlara, üretime ve iş durumuna göre ve şirket tarafından duyurulan İkramiye Yönetmeliği uyarınca ikramiye verilip verilmeyeceğine karar verir.

Birçok işletme, parasal ödüllerin yanı sıra çalışanlarına ayni hediyeler de vermeye devam ediyor. Kuzey'deki birçok işletmede çalışanlara bir set pirinç kasesi, bir şemsiye, bir kutu taze süt, bir kutu ay çöreği gibi hediyeler veriliyor.

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vua-nhan-luong-truoc-le-quoc-khanh-lai-duoc-thuong-tet-trung-thu-20230902172251334.htm