Thuan An Belediyesi, HanoiWork platformunda iş yönetimi eğitimi veriyor.

Eğitim programına katılan delegeler. Fotoğraf: VT

Konferansın amacı, katılımcılara dijital iş yönetimi sistemlerinin kullanımında bilgi ve beceriler kazandırarak, taban düzeyinde yönetim, operasyon ve görev uygulamasının iyileştirilmesine katkıda bulunmaktır. Bu aynı zamanda, 2026-2030 dönemi için OKR/KPI yöntemi kullanılarak kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasının reformuna ilişkin Politbüro'nun 57-NQ/TW sayılı Kararı ve Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 71-KH/TU sayılı Planı'nın somut bir uygulamasıdır.

Thuan An beldesi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Nguyen Thanh Huong'a göre, görev yürütme yönetimi ve memur değerlendirme sisteminin devreye alınması, yönetim ve idare yöntemlerinin modern, şeffaf ve verimli bir yöne doğru yenilenmesine katkıda bulunan önemli bir görevdir. Dijital platform aracılığıyla, verilen görevler düzenli olarak izlenecek ve değerlendirilecek, bu da kamu hizmetinin kalitesinin artırılmasına ve halka daha iyi hizmet verilmesine yardımcı olacaktır.

Eğitim oturumu sırasında sunum yapan kişi, OKR/KPI modeli kullanarak görev atama, görev yönetimi, ilerleme takibi, KPI puanlaması ve yapay zekâ (YZ) kullanarak otomatik raporlama gibi HanoiWork'ün temel özelliklerini tanıttı.

Eğitim programına çok sayıda memur, devlet memuru ve belediye çalışanı katıldı. Fotoğraf: VT

Katılımcılara OKR/KPI kullanarak hedef yönetiminin temel yönleri; hedeflerin ve performans göstergelerinin belirlenmesi süreci; ve sistem üzerinde görevlerin nasıl atanacağı, ilerlemenin nasıl izleneceği ve iş performansının nasıl değerlendirileceği konularında rehberlik edildi. İçerik, tesiste uygulama sırasında ortaya çıkan belirli durumlarla bağlantılı olarak pratik bir şekilde sunuldu.

Konferansta delegeler fikir alışverişinde bulundular, sistem üzerinde doğrudan pratik yaptılar ve kullanım sorunlarıyla ilgili sorularına yanıt buldular.

HanoiWork platformunda OKR/KPI sisteminin uygulanması, çıktı sonuçlarına dayalı çalışan performans değerlendirmesinin standartlaştırılmasına ve görev yürütmede şeffaflığın sağlanmasına katkıda bulunmaktadır. Aynı zamanda, dijital dönüşümü teşvik etmek ve modern, profesyonel ve verimli bir yerel yönetim oluşturmak için de bir çözümdür.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/xa-thuan-an-tap-huan-quan-tri-cong-viec-tren-hanoiwork-1045834.html