"Köklerden" başlayarak her seviyede güçlü bir kadro ekibi oluşturmak

Başkan Ho Chi Minh bir keresinde şöyle demişti: "Kadrolar tüm işlerin temelidir", "başarı veya başarısızlık iyi veya kötü kadrolara bağlıdır". Başkan Ho Chi Minh'in tavsiyesine uyarak, Binh Thuan Parti Komitesi, kadro planlama, eğitim ve yetiştirme çalışmalarına her zaman önem verir ve bunu "kilit" görevin "kilit" adımı olarak görür.

Gerçek insan kaynaklarının sağlanması

Tanh Linh Bölge Parti Komitesi'nde, planlamadaki kadrolar hem siyasi teori hem de mesleki uzmanlık konusunda eğitim ve geliştirmeyle ilgilenmektedir. Bölge Parti Komitesi Daimi Komitesi, her yıl yerel yönetimin aşağıdaki gibi eğitim ve geliştirme planları yayınladığını belirtmiştir: Lisansüstü eğitim, ileri siyasi eğitim, orta düzey siyasi eğitim, devlet yönetimi, 2. ve 3. dersler için İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi ve planlamadaki kadrolar için ulusal savunma ve güvenlik bilgisinin geliştirilmesi ve güncellenmesi. Siyasi teoride eğitim ve geliştirme alan lider ve yöneticilerin çoğu siyasi farkındalıklarını, ahlaki niteliklerini, yaşam tarzlarını, çalışma kapasitelerini, yönetim kapasitelerini geliştirmiş ve birim ve yerelliğin görevlerinin gereksinimlerini karşılamıştır. Ayrıca, 2020 döneminin başından bu yana, Bölge Parti Komitesi Daimi Komitesi, 333 yoldaşını il içinde ve dışında derslere gönderdi; 245 kadro, memur ve kamu çalışanı mesleki eğitim ve siyasi teori aldı; 47 kadro, memur ve kamu çalışanı mesleki eğitime katıldı ve pozisyon standartlarına göre bilgilerini güncelledi... Ancak Tanh Linh Bölge Parti Komitesi, bazı kurum, birim ve yerel yönetimlerin kadro planlamasını kadro çalışmasının diğer aşamalarıyla ilişkilendirmediğini; ilçede kilit liderlik ve yönetim pozisyonlarında görev alacak kadın kadroların bulunmasının hala zor olduğunu belirtti.

Bu arada, İl Polis Parti Komitesi'nde, kadro ve parti üyelerinin kontenjanının niteliği, gerçekten temiz ve güçlü bir İl Polis teşkilatı oluşturmak, liderlik kapasitesini, muharebe gücünü artırmak ve gereksinimleri ve verilen siyasi görevleri karşılamak için temel ve önemli bir faktör olarak kabul edilir. Buna göre, İl Polis Parti Komitesi ve liderliği, yeterli nicelik, nitelik, kapasite, prestij ve göreve eşit düzeyde her düzeyde polis liderleri ve komutanlarından oluşan bir kontenjan gözden geçirmeye ve oluşturmaya odaklanmıştır; genç kadrolara, kadın kadrolara, etnik azınlık kadrolarına, nitelik, kapasite ve gelişim yönelimli kadrolara; tabandaki kadrolara, doğrudan muharebe birliklerine ve soruşturma güçlerine dikkat edilmiştir. Polisin her düzeydeki liderlik ve komuta pozisyonlarının planlaması her 3 düzeyde de ciddi ve eşit bir şekilde gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, 2023 yılında, 2 dönemde planlamada toplam 2.000'den fazla kadro oluşturulmuş, gözden geçirilmiş ve tamamlanmıştır. Seferberlik ve atama çalışmaları, liderlik ve komuta ekibinin mükemmelleştirilmesi ve düzenlenmesi gerekliliklerini karşılamak üzere düzenli ve hızlı bir şekilde yürütülmeye devam etmektedir. Ayrıca 2023 yılında, departman, ilçe polisi, ekip ve komün polisinden 130 lider ve komutan seferber edilerek atanmıştır; ilçe düzeyindeki polis şeflerinin tamamı yerel olmayanlardan oluşacak ve departman ve ilçe düzeyinde gereksiz lider olmayacaktır.

"Dinamik" ve "açık" sloganıyla personel planlaması

Son zamanlarda Binh Thuan, "özellikle stratejik düzeyde, her düzeyde, görevlere eşit yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip bir kadro ekibi oluşturmaya odaklanmıştır". Kadro çalışmasının tüm yönleri, kademeler arası senkronizasyona; tanıtımın, şeffaflığın, gücün kontrol altına alınmasının ve güç ve mevkinin kötüye kullanılmasının önlenmesine odaklanmıştır. Özellikle: Kadro planlaması, özellikle Parti komiteleri ve kilit pozisyonlar için planlama, "dinamik" ve "açık" sloganıyla, aşağıdan yukarıya doğru uygulanan, alt düzey planlamayı üst düzey planlama için kullanan, koşulları, standartları, süreçleri, prosedürleri, tanıtımı, şeffaflığı ve yeni durumdaki görevlerin gerekliliklerini karşılamak için planların zamanında oluşturulmasını ve tamamlanmasını sağlayan düzenlemelere sıkı sıkıya ve titizlikle yürütülmüştür. Rotasyon, seferberlik, atama ve seçime aday gösterme çalışmaları ciddi ve yakından yürütülmüş, Parti komitelerinin ve meslek kuruluşlarının kadrolarla ilgili konulardaki değerlendirmelerine katılım rolü uygun şekilde teşvik edilmiştir. 1 Ekim 2020 - 31 Aralık 2023 tarihleri arasında, İl Parti Komitesi Sekreterliği ve Daimi Komitesi yönetimindeki pozisyonları tutmak üzere 98 kadro transfer edildi, atandı ve aday gösterildi. Ayrıca, terfi ettirilen, atanan veya aday gösterilen kadroların tamamı, atanan pozisyon veya eşdeğeri için planlandı; koşullar ve standartlar sağlandı; uygun pozisyonlara yerleştirilmeye uygun olduklarından emin olmak için yetkili makamlar tarafından siyasi standartlar konusunda incelendi, doğrulandı ve sonuçlandırıldı; güçlü yönler, avantajlar, zayıf yönler, sınırlamalar ve geliştirme yönleri açıkça belirtilerek değerlendirildi ve yorumlandı. Seçim, teklif ve atama süreci, katılık, demokrasi, tanıtım ve şeffaflığı sağlayan 5 adımlı sürece uygun olarak gerçekleştirildi.

Önümüzdeki dönemde, Binh Thuan Parti Komitesi, tüm kademelerdeki lider ve yöneticilerin planlamasını gözden geçirmeye ve tamamlamaya, personel çalışmalarında atılımlar yaratmak için araştırmalar yapmaya, planlama, eğitim, kullanım ve uzun vadeli bir kadro kaynağı oluşturmak için genç, yeni ve gelecek vaat eden faktörleri keşfetmeye odaklanmaya devam edecektir. Yerelliklerde ve birimlerde kadro rotasyonu için bir plan geliştirmeyi tamamlayacak; planlama temelinde kadroları düzenleme, atama, transfer, rotasyon, terfi, atama, eğitim ve yetiştirmeye odaklanacak; liderlik kapasitesinde, mücadele gücünde, yönetim ve operasyonel etkinlikte güçlü değişiklikler yaratmak ve uygulama aşamasındaki sınırlamaları aşmak için makul sayıda ve yapıda bir halef kadro ekibini proaktif olarak hazırlayacaktır. Aynı zamanda, Binh Thuan Parti Komitesi, öz ve etkililiği sağlamak için personel çalışmalarında kontrol gücünü daha da güçlendirmeye odaklanacaktır. Merkezi memur ve kamu çalışanı alım sınavlarını organize etmede başarılı olacak; sınav yoluyla memur atamalarının pilot uygulamasını gerçekleştirecektir.

Kadroların, Parti ve siyasi sistem inşasının başarısını belirleyen temel faktör olduğu ve ilin sosyo-ekonomik kalkınmasına ivme kazandırdığı söylenebilir. Kadroları eğitme, yetiştirme ve planlama çalışmaları her zaman bir ön koşul olarak kabul edilir ve "anahtar" aşamanın temelini atar. Bu görev sadece farkındalık değil, aynı zamanda yüksek siyasi kararlılıkla eyleme geçmektir; böylece Binh Thuan, Parti politikasına uygun olarak, yeni kalkınma aşamasında bölgenin ihtiyaçlarını karşılayacak yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip, her kademeden bir kadro ekibini kademeli olarak oluşturabilir.

Yorum (0)