Başkan Ho Chi Minh'in talimatları doğrultusunda "İnce - Yalın - Güçlü - Etkili - Verimli - Etkili" Vietnam siyasi sisteminin örgütlenmesinin inşası ve mükemmelleştirilmesi

Ulusal kalkınma çağına girmek için, "özellikle önemli" ve "çok acil ve zorunlu görevlerden" biri, "siyasi sistem aygıtını düzene koymada bir devrim" gerçekleştirmektir (1). Ho Chi Minh'in siyasi sistem aygıtını inşa etme konusundaki düşüncelerinin yaratıcı bir şekilde uygulanması, "çok zor" ama "daha fazla ertelenemeyecek" olan aygıtı düzene koyma görevini yerine getirmede büyük önem taşımaktadır.

Genel Sekreter To Lam, Parti Merkez Ofisi'nin 2024'teki çalışmalarını gözden geçirmek ve 2025'e yönelik görevleri dağıtmak üzere düzenlenen konferansa katılırken, parti kurumlarında dijital dönüşüm uygulamalarının tanıtımını izliyor. Fotoğraf: VNA

Aygıtın "halk için birçok yararlı şey yapacak" şekilde düzenlenmesi gerekiyor

Başkan Ho Chi Minh, Vietnam siyasi sisteminin örgütlenme ve aygıtının oluşumu ve gelişimi sürecinde kurucu, lider ve eğitmen olarak derin izler bırakmıştır. Derin uygulama deneyimi, siyasi sistemin örgütlenme ve aygıtı hakkında kapsamlı ve derin bir bakış açısı sistemi oluşturmuştur. Bu bakış açılarının en belirgin olanları, aygıtı güçlü ve anlaşılır kılmak, "halk için birçok faydalı şey yapmak" için "akışkanlaştırma" talimatlarıdır.

Düzenin iyileştirilmesi, siyasi bir strateji veya örgütlenmeyi geçici bir iyileştirme yöntemi değil, ülkenin her belirli tarihsel dönemdeki kalkınma ihtiyaçlarını karşılamak için düzenli ve sistematik bir çalışmadır. Başkan Ho Chi Minh'in sürekli dikkati, siyasi sistemin etkinliği ve verimliliği için düzenlenmiş bir düzenin oluşturulmasının stratejik önemini göstermektedir; bu sayede Vietnam devrim davasının hareket ve gelişim süreci üzerinde büyük bir etki yaratacaktır. Düzenlenmiş bir düzen, Başkan Ho Chi Minh'in demokratik cumhuriyetin siyasi sisteminin inşasında yirmi yılı aşkın doğrudan liderlik süreci boyunca sürekli vurguladığı ilkesel bir gerekliliktir. 1945'teki Ağustos Devrimi'nin zaferinin hemen ardından, düzenlenmiş bir düzene duyulan ihtiyaç, hükümetin örgütlenmesi ve işleyişine dair çok detaylı ifadeleriyle dolaylı olarak dile getirilmiştir ⁽²⁾ . Bundan uzun bir süre sonra, Parti ve Devlet Başkanı olarak Başkan Ho Chi Minh, bu gerekliliği şu şekilde vurgulamıştır: "Düzenli ve makul hale getirmek için düzeni baştan aşağı düzeltmek ve mükemmelleştirmek gerekir..." ⁽³⁾ . Bu ideoloji ve pratik, siyasal sistem aygıtının etkin hale getirilmesinin büyük, önemli, uzun vadeli ve stratejik niteliğini teyit ediyordu.

Halk, siyasi sistemin basitleştirilmesinin hem hedefi hem de itici gücüdür. “Ülkemiz demokratik bir ülkedir,… Komünden merkezi hükümete kadar hükümet halk tarafından seçilir. Merkezden komüne kadar örgütler halk tarafından örgütlenir”; “Devrimci aygıtta, ev temizlikçisinden aşçıya ve bir ülkenin cumhurbaşkanına kadar herkes halkın hizmetkarı olarak görevlendirilir” ⁽⁴⁾ . Bu nedenle, “Hükümet ve Parti… her şeyi halkın yararına yapar…” ⁽⁵⁾ . Aygıtı, halkın siyasi sistemini “besleme” yükünü azaltacak şekilde basitleştirmek ve aynı zamanda “halk için birçok yararlı şey yapmak” için etkinliği ve verimliliği artırmak. Başkan Ho Chi Minh şunları talep etti: “Maaş bordrolarını basitleştirme uygulaması yapın, halka yapılan katkıları azaltın ve üretimi artırma çalışmalarına daha fazla güç katın” ⁽⁶⁾ . Bu içerikler, Başkan Ho Chi Minh’in halkın itici rolü hakkındaki görüşlerini yansıtmaktadır. Aygıtın etkin hale getirilmesi, yalnızca siyasi sistemin çıkarcı ihtiyaçlarından kaynaklanmaz. Siyasi sistem aygıtının etkin hale getirilmesinin başlatılması ve desteklenmesinin kaynağı, halkın sahip ve efendi olarak ihtiyacıdır; yeni rejimin aygıtının inşasına katılımdır; halkın siyasi sistemdeki örgütlere ve bireylere yönelik denetim ve eleştiri sesidir. Halka güvenmek, etkin, etkili ve verimli bir siyasi sistem aygıtı inşa etmenin zafer dersidir.

Çıkarlar meselesinin belirlenmesi ve çözülmesi, siyasi sistem aygıtının verimliliğini artırmak için hayati önem taşır. Başkan Ho Chi Minh her zaman ortak çıkarlara değer vermiş, ancak aynı zamanda siyasi sistemdeki her kurum ve bireyin bireysel çıkarlarına da dikkat etmiştir. Benzerliği ve birliği titizlikle savunmuştur; iç siyasi sistemin çıkarları ile halkın çıkarları yalnızca farklı veya çelişkili değil, aynı zamanda uyumlu bir şekilde harmanlanmıştır, çünkü: "...halkın çıkarı olmayan Parti'nin çıkarı yoktur veya tam tersi, Parti'nin çıkarı olmayan halkın çıkarı yoktur" ⁽⁷⁾ . Verimli hale getirilmiş siyasi sistem aygıtındaki kurum ve birimlerin çıkarları "düzenli, makul, daha az insan ve paraya mal olur"; "herkesin pratik bir işi vardır" ⁽⁸⁾ . Aygıtın verimliliğini artırmak, her kadroyu "üretkenliklerini artırmak için rekabet etmeye" ⁽⁹⁾ ve ortak gelişime daha fazla katkıda bulunmaya motive eden itici güçtür. Kalkınma çabası, örgütsel yapının daha etkin hale getirilmesinin siyasi sistemdeki her kurum, birim ve bireye sağladığı büyük faydadır. Örgütsel yapının daha etkin hale getirilmesi, siyasi sistemdeki her birey ve birime kalkınma faydaları sağlayarak ülkeye ve halka ortak faydalar sağlar.

Siyasi sistemin sadeleştirilmesi, inşa ve mücadele arasında eşzamanlı bir uygulama sürecidir. Başkan Ho Chi Minh, mekanizmanın sadeleştirilmesini bir "düzeltme ve iyileştirme" süreci olarak değerlendirmiştir. Sadeleştirilmiş bir siyasi sistem inşa etmenin temel itici gücü, halka ait iktidarın doğasını etkileyen bürokrasi, olumsuzluk ve halktan uzaklaşma risklerini ve tezahürlerini önlemek ve ortadan kaldırmaktır. Başkan Ho Chi Minh, mekanizmanın sadeleştirilmesi gerekliliğini vurgulamak için bu olumsuz tezahürlerden defalarca bahsetmiştir: "Bakanlıklardan, şubelerden ve yerel yönetimlerden mekanizma çok hantal ve giderek şişkinleşiyor. Bu nedenle bürokrasi ve israf doğuyor" ⁽¹⁰⁾ ; "Aracı hantal, birçok belge ve formaliteyle... En üstten en alta kadar iş yavaş ve çoğu zaman koordineli değil. Yukarıdaki eksiklikleri gidermeli, çalışma, örgütlenme ve personel açısından halk demokratik yönetimine önem vermeli ve onu gerçekten mükemmelleştirmeliyiz" ⁽¹¹⁾ . Bu düzeltme sürecinin sonucu, “temiz, makul, insan gücü ve para açısından az maliyetli ve insanlar için birçok yararlı şey yapan” bir sistem tasarlanıp işletilmektedir. Kısacası, cihazın organizasyonunun düzenlenmesi, “makinenin daha hızlı, daha eşit çalışmasını, tam zafere hızla ulaşmasını sağlamak için bir onarım, temizlik, gres ekleme, su ekleme… işlemidir” ⁽¹²⁾ .

Sistematikliğin ve mirasın birleşik bir bütün halinde sağlanması, siyasi sistemin aygıtını düzene koymanın hem bir gereği hem de hedefidir. Başkan Ho Chi Minh, aygıtın net bir işbölümü ve koordinasyona sahip bir bütün olduğunu her zaman vurgulamıştır: "Bir aygıt, bir araya getirilmiş birçok büyük ve küçük makineden oluşur. Bu makinelerin hepsi birbirine uyuyorsa, aygıt iyidir ve çok şey üretir. Tek bir küçük makine bile birbirine uymazsa, tüm aygıt üzerinde olumsuz bir etkisi olur" ⁽¹³⁾ . Aygıtı düzene koymak, sistemi bozmak veya temiz bir olumsuzlama anlamında tamamen "yıkıp yeniden inşa etmek" değildir. "Düzeltme ve mükemmelleştirme"nin, birliği artırmak, "tüm bu makinelerin birbirine uymasını" sağlamak olduğunu vurgulamıştır. Ona göre devrim, eskinin geri, modası geçmiş ve artık uygunsuz olması ve yeninin ilerici ve uygun olması koşuluyla, eskiyi ortadan kaldırıp yeniyi yaratmaktır. Bu ruhla, Başkan Ho Chi Minh'in örgütsel aygıtlar kurmada liderlik uygulamasında ifade edilen slogan, iyi ve uygun olanı korumak ve teşvik etmek ve hantal, uygunsuz veya israf olan kısımları düzenlemektir.

Kapsamlılık, Başkan Ho Chi Minh'in sadeleştirilmiş bir siyasi sistem kurma konusundaki liderliğinin ideolojisi ve pratiğinde, iki ana unsurda açıkça ortaya konmaktadır. İçerik açısından, siyasi sistem hem mekanizma hem de personel açısından sadeleştirilmelidir. Sistemdeki kurum ve birimler, ülkenin gerçek koşullarına uyacak şekilde düzenlenmeli ve düzenlenmelidir. "Neden şimdi sadece 10 bakanlık var?" sorusuna yanıt olarak Başkan Ho Chi Minh, "Ülkemiz küçük olduğu için çok fazla bakanlığa ihtiyacımız yok" ⁽¹⁴⁾ cevabını vermiştir. "Bakanlıklardan, şubelerden ve yerel yönetimlerden, mekanizmanın çok hantal ve giderek daha fazla şişkin hale geldiğini" fark ederek, daha düzenli ve makul bir şekilde yeniden düzenlenmesini ısrarla talep etmiştir. Personel açısından, düzenleme ve sadeleştirme yapılmalıdır. Personel düzenleme ve transferinin "düzenli ve makul olması için, herkesin pratik bir işi olmalı ve fazla olanlar, kıtlık olan yerlere gönderilmelidir". Personelle ilgili olarak, “maaş bordrosunu düzene koyma uygulaması, insanlara yapılan katkıları azaltma ve üretimi artırma işine daha fazla güç katma” ⁽¹⁵⁾ . Ona göre, düzene koyma “üretkenliği artırmak, insan sayısını azaltmak”tır: “düzeni koyma, üretkenliği artırmak, bunu hızlı ve iyi yapmaktır, basitleştirme ölçülüdür, hantal değildir, formaliteden kaçınır”. Öte yandan, aygıtın düzene konulması, Merkez'den tabana kadar tüm siyasi sistemin katılımıyla hem yukarıdan aşağıya hem de aşağıdan yukarıya doğru gerçekleştirilmelidir. Başkan Ho Chi Minh şunları söyledi: “Hükümet aygıtını aşağıdan yukarıya, komünden başlayarak yeniden düzenleyin; alttakiler yukarıya, üsttekiler aşağıya yapsın, doğal olarak her şey yapılacaktır” ⁽¹⁶⁾ ; “yerel yönetimler birbirleriyle rekabet edecek, Merkez yerel yönetimlerle rekabet edecek ve bu da aygıtın daha hızlı, daha eşit çalışmasını sağlayarak tam zafere hızla ulaşmasını sağlayacaktır” ⁽¹⁷⁾ . Bu, siyasal sistem aygıtının etkin hale getirilmesinin güç ve yöntemine ilişkin bakış açısındaki kapsamlılıktır.

Devrimci etik, siyasi sistemin örgütlenmesini kolaylaştıracak "güç"tür. Başkan Ho Chi Minh'e göre, hantal aygıtın kökeni bireyselciliktir: "Bireycilik yüzünden bürokrasi doğar. Hantal. Küstah. Yavaş. İşleri halletmek için iş yapmak. Resmiyet sevgisi" ⁽¹⁸⁾ . Hizipçilik, yerelcilik, formalizm ve gösterişli israf hastalığı da, personelin gerçek ihtiyaçlara kıyasla çok fazla olmasının nedeni olarak gösterilir: "Çok az insanın çok fazla iş yaptığı hantal ve mantıksız örgütler, kamu fonlarını boşuna israf eder. Ya da resmiyet sevgisi, gösteriş, savurganlık ve israfçılık" ⁽¹⁹⁾ . Örgütlenmenin kolaylaştırılmasını engelleyen en büyük engel bireyselciliktir. "Bireyciliği ortadan kaldırmanın" temel gücü, devrimci etiği geliştirmek ve eğitmek, tarafsızlık ruhunu korumak ve ortak çıkarı kişisel çıkarların üstüne koymaktır. Aygıtı düzeltmek ve mükemmelleştirmek, "tüm bürokrasiyi, emirciliği ve biçimciliği ortadan kaldırmalı, her zaman kitlelere yakın durmalı, çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük ve doğruluktan ayrılmamalıdır" ⁽²⁰⁾ . Nihayetinde, aygıtın etkin hale getirilmesi, aynı zamanda kadroların ve parti üyelerinin "önce işe odaklanma" devrimci ahlakını geliştirme ve eğitme sürecidir.

Siyasi sistemin örgütsel aygıtının düzenlenmesindeki devrim "daha fazla ertelenemez"

Vietnam siyasi sisteminin bileşenleri, Parti ve ulusun devrimci davasıyla yakın ilişki içinde şekillenip gelişmiştir. Bu nedenle, ilk aşamalarda örgütsel aygıt, hem direniş hem de ulus inşası koşullarında bir siyasi sistemin özelliklerini taşıyor ve bir "proletarya diktatörlüğü" aygıtının güçlü özelliklerini taşıyordu. Yenilenme döneminde, siyasi sistem ülkenin hareketi ve gelişimiyle birlikte yenilenmiş ve inşa edilmiştir: "Parti, Devlet, Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin örgütsel sistemi yenilenmiş; her örgütün işlevleri, görevleri ve çalışma ilişkileri daha makul bir şekilde tanımlanmış ve ayarlanmış, sosyalist bir hukuk devleti inşa etme ve mükemmelleştirme ve sosyalist yönelimli bir piyasa ekonomisi geliştirme gereklilikleri kademeli olarak karşılanmıştır. Siyasi sistem, Platform ve Anayasa'ya uygun olarak temelde istikrarlıydı; Parti'nin liderlik rolünü, Devlet'in yönetimini sağlıyor, halkın egemenliğini teşvik ediyor ve Anavatan'ın yenilenmesi, inşası ve korunması davasında tarihi öneme sahip büyük başarılara önemli katkılarda bulunuyordu" ⁽²¹⁾ . Ancak, yaklaşık 40 yıllık yenilenmeden sonra, "siyasi sistemin örgütsel aygıtı hala hantal, çok sayıda seviye ve odak noktası var; operasyonların etkinliği ve verimliliği gereksinimleri ve görevleri karşılamıyor... israfa neden oluyor ve gelişmeyi engelliyor, bu da Parti'nin birçok politikasının uygulamaya konulmasının yavaş olmasının veya bazı politikaların uygulanmamasının veya pratikte uygulanmasının nedenlerinden biridir" ⁽²²⁾ .

Yenilenme davası, ülkeye daha önce hiç görülmemiş bir temel, potansiyel, konum ve uluslararası itibar kazandırmıştır. Bu, ülkenin ulusal yükseliş çağına girmesinin ve Parti'nin kuruluşunun 100. yıldönümüne (modern sanayiye ve yüksek ortalama gelire sahip gelişmekte olan bir ülke haline gelmek) ve ülkenin kuruluşunun 100. yıldönümüne (yüksek gelire sahip gelişmiş bir sosyalist ülke haline gelmek) yönelik stratejik hedefleri başarıyla uygulamasının temelidir. Genel Sekreter To Lam'ın açıkça belirttiği gibi, ülkeyi ulusal yükseliş çağına taşıyacak yedi stratejik yönelimden biri, siyasi sistemi güçlü, etkili, verimli ve verimli kılmak için örgütsel yapıyı güçlendirmektir.

Siyasi sistemin örgütlenme yapısının oluşturulması ve mükemmelleştirilmesinin öneminin farkında olan Parti, yenilikçilik politikasının uygulanmasına öncülük etmek, siyasi sistemin örgütlenme yapısını düzene koymak ve etkin ve verimli bir şekilde işlemesini sağlamak için birçok karar ve sonuç çıkardı. Ancak, "Ülkede 40 yıllık yenilikçilik döneminin ardından yaşanan büyük değişimler, sosyalist hukuk devletinin gelişimi ve bilimsel ve teknolojik başarılar göz önüne alındığında; siyasi sistemin örgütlenmesi, bazı kısımlarında yenilikçilik yapılmış olsa da, hâlâ temelde on yıllar önce tasarlanan modeli takip etmekte ve birçok konu artık yeni koşullara uygun değil; bu da kalkınma yasasına aykırıdır" ⁽²³⁾ .

Ülke ulusal kalkınma dönemiyle karşı karşıyadır. “Yenilikçilik politikasının uygulanması ve siyasi sistemin aygıtının yeniden yapılandırılmasındaki eksiklikler, sınırlamalar, yavaşlık ve kararlılık eksikliği birçok ciddi sonuca yol açmıştır” ve ülkenin kalkınması için engellere ve kaçırılan fırsatlara yol açmıştır ⁽²⁴⁾ . Genel Sekreter To Lam şunları vurguladı: “Ülkemizin Partinin liderliği altında 100 yıllık ve ülkenin kuruluşunun 100. yılı çok uzakta değil. Stratejik hedeflere ulaşmak için, yalnızca olağanüstü çabalar, olağanüstü çabalar gerekmez, aynı zamanda her adımda yavaş, gevşek, yanlış, senkronize olmayan veya koordinasyonsuz olmamıza da izin vermez; bunu yapmak için, siyasi sistemin aygıtını düzene koymada acilen bir devrim gerçekleştirmek gerekir” ⁽²⁵⁾ ; ne kadar çabuk yapılırsa, halk ve ülke için o kadar yararlı olur; daha fazla geciktirilemez.

Yoldaş Le Minh Hung, Politbüro üyesi, Parti Merkez Komitesi Sekreteri, Merkez Örgütlenme Komitesi Başkanı ve Ha Tinh ili liderleri, Ha Tinh ili, Duc Tho ilçesi, Tung Anh komünü seçmenleriyle görüş alışverişinde bulundu_Kaynak: baohatinh.vn

Başkan Ho Chi Minh'in talimatlarından çözümler

Başkan Ho Chi Minh'in siyasi sistemin örgütlenme aygıtını inşa etmedeki liderlik ideolojisi ve uygulamaları, siyasi sistemin örgütlenme aygıtını düzene koymada devrime önemli ve değerli kılavuzlar bıraktı. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır:

Birincisi, devrimci ahlakın gücünü savunup yaygınlaştırmak, çıkarlar meselesini doğru bir şekilde çözmek.

Devrimci mücadelenin zorlukları ve karmaşıklıklarıyla karşı karşıya kalan Başkan Ho Chi Minh, her zaman şunu vurgulamıştır: "Yalnızca güçle ağır yükler taşınabilir ve ileriye gidilebilir. Devrimciler, şanlı devrimci görevleri tamamlamak için devrimci ahlaka sahip olmalıdır" ⁽²⁶⁾ . Siyasi sistemin örgütlenmesini düzene koyma devrimi, birçok kurumun, birimin ve bireyin çıkarlarını içerdiği için "gerçekten zor, hatta çok zor bir sorundur". Başkan Ho Chi Minh çok önemli bir talimat bırakmıştır: Hantal aygıtın ve şişkin maaş bordrosunun kökü bireyselciliktir - "her şeyde önce kendi çıkarlarını düşünmek... sadece "herkesi kendisi için" istemek" ⁽²⁷⁾ . Mevcut siyasi sistemin aygıtını düzene koyma devriminin önündeki en büyük engel de bireyselciliktir. Bireyciliğe karşı mücadele, aygıtı düzene koyma devriminin ana "darboğazını" ortadan kaldıracaktır. "Her kadro ve parti üyesi, devrimin, Partinin ve halkın çıkarlarını her şeyin üstünde tutmalıdır." "Bireyselciliği kararlılıkla ortadan kaldırmalı ve devrimci etiği geliştirmeliyiz" ⁽²⁸⁾ . Başkan Ho Chi Minh'in bu talimatını uygulayan Genel Sekreter To Lam, kamu hizmetini ön planda tutmanın ahlaki niteliğini vurguladı: "Her şey zengin bir halk, güçlü bir ülke, adalet, demokrasi, medeniyet ve yakında dünya güçleriyle eşit düzeye gelecek bir Vietnam için" ⁽²⁹⁾ .

Siyasi sistemin aygıtını düzene koyma devrimi, devrimci ahlakı geliştirme, eğitme, iyileştirme ve bireyselciliği ortadan kaldırma süreciyle yakından bağlantılı olmalıdır. Tarafsızlık ruhunu korumak, ülke ve halkın çıkarlarını her bir birimin ve bireyin kişisel çıkarlarının üstünde tutmak, Genel Sekreter To Lam'ın talimatıyla "ne kadar çabuk yaparsak, halk ve ülke için o kadar faydalı olur" aciliyet duygusuyla hareket etmek. Ancak, bireyselciliğe karşı mücadele etmek, meşru kişisel çıkarları ortadan kaldırmak anlamına gelmez. Her kurum ve birim, örgütün ve aygıtın yeniden yapılandırılmasından etkilenebilecek kadrolar, parti üyeleri, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için şeffaf, objektif ve zamanında bir şekilde rejimi ve politikaları uygun şekilde uygulamalıdır.

İkincisi, uygulayıcı gücü iyi bir şekilde harekete geçirin ve örgütleyin.

Başkan Ho Chi Minh, "Hepimiz, konumumuz ne olursa olsun, yüksek veya düşük, büyük veya küçük, bir aygıtı oluşturuyoruz" ⁽³⁰⁾ demiştir; bu nedenle, bir aygıt örgütü kurmak herkesin ortak görevidir. Ho Chi Minh, "yerel yönetimler birbirleriyle, Merkez Hükümeti yerel yönetimlerle rekabet edecek ve bu aygıtın daha hızlı, daha dengeli çalışmasını sağlayarak tam zafere hızla ulaşmasını" ⁽³¹⁾ istemiştir. Sistemin birleşik gücü, siyasi sistem aygıtının "düzenli, makul, az insan ve paraya mal olan, ancak halk için birçok faydalı şey yapan" örgütlenmesinin düzeltilmesi ve sağlamlaştırılmasında belirleyici faktördür.

Örgütsel mekanizmayı düzene koymaya yönelik mevcut devrim, tüm siyasi sistemin katılımını sağlamalıdır. Tam uyum ruhunu koruyarak, sadece eylemi tartışarak, geri çekilmeyerek; acilen uygulamaya koyarak, beklemeyerek. Tüm sistemin gücünü harekete geçirerek, kurumlar, birimler, yerel yönetimler, merkezi ve yerel düzeyler arasında bir rekabet zirvesini örgütleyip başlatarak. Genel Sekreter To Lam şu talepte bulundu: "Merkez'den tabana kadar tüm kademe ve sektörlerden bu politikanın uygulanmasında en yüksek siyasi kararlılığı belirlemelerini talep ediyoruz... Yoldaşlar, liderler, Parti komiteleri ve teşkilat başkanları, "aynı anda hem koşma hem de sıraya girme" ruhuyla verilen görevleri yerine getirirken örnek, proaktif ve kararlı olmalıdır; "Merkez, il düzeyini beklemez, il düzeyi ilçe düzeyini beklemez, ilçe düzeyi taban düzeyini beklemez"; "Merkez örnek teşkil eder, yerel yönetimler karşılık verir". Her kademe ve her sektör, ilerlemeyi sağlamak için kendi teşkilatları ve birimleri için özetleme ve modeller önerme planını yakından takip eder" ⁽³²⁾ .

Siyasi sistem aygıtını düzene koyma devrimini gerçekleştirmek için halka güvenin. Tüm siyasi sistem, özellikle de basın ve medya, halkın mutabakatını ve desteğini almak için aygıtı düzene koyma hedefinin açık propagandasını yapmalıdır. Şu anda halkın çoğunluğu Parti'nin politikasını destekliyor ve ona yanıt veriyor, bu da aygıtı düzene koyma devriminin hayata geçirilmesini teşvik etmek için büyük bir manevi motivasyon yaratıyor. Ayrıca, aygıtın düzene konulmasından etkilenen kadro ve memur ailelerinin hayatlarını bir an önce istikrara kavuşturmak için oynadıkları role dikkat etmek ve onları desteklemek gerekiyor.

Üçüncüsü, inovasyon ile miras, istikrar ile gelişme, örgütsel düzenleme ile düzene koyma arasındaki ilişkiyi doğru bir şekilde çözümlemek.

Devrim, yerleşik değerlerin miras alınması temelinde sürekli bir yenilik ve gelişim sürecidir. Akıcı bir düzenin inşasına öncülük etme pratiğinden yola çıkan Başkan Ho Chi Minh, şu sonuca varmıştır: Yenilik ve miras arasındaki, yani halihazırda var olanla yeni olan arasındaki ilişkiyi doğru bir şekilde çözmek gerekir. Siyasi sistemin örgütlenmesini akıcı hale getirmek bir devrimdir, bu nedenle yenilik ve miras arasındaki ilişkiyi doğru bir şekilde çözmek gerekir. Genel Sekreter To Lam tarafından desteklenen ruh, kararlılık ve gücün ihtiyat, kesinlik ve ilkelere bağlılıkla birleştirilmesi gerektiğidir, bu nedenle şunlara odaklanmak gerekir: Yalnızca faaliyetleri sonlandırmak, işlev ve görevlerde örtüşen pozisyonları transfer etmek ve düzenlemek, alanlara ve ara seviyelere bölmek; uygun ve iyi işleyen pozisyonları korumak ve geliştirmek; yalnızca gerçekten gerekli olduğunda yeni kurum ve birimler kurmak; düzenin düzenlenmesini bordronun akıcı hale getirilmesiyle yakından ilişkilendirmek; önce düzeni düzenlemek ve düzenlemeyle ilişkili bordroyu ayarlamak mottosunu uygulamak. Başkan Ho Chi Minh'in talimatları doğrultusunda maaş bordrolarının düzenlenmesi, sayıyı azaltırken üretkenliği artırmak anlamına gelir. Doğru kadroları "düzenlemek" için kadroların iyi bir değerlendirmesini yapın, böylece "düzenlemeye" yardımcı olun, ancak mekanizmanın iyileştirilmesi gerekir. Hizipleşme, kayırmacılık ve yerelcilik tezahürlerini yakından inceleyin, denetleyin ve sıkı bir şekilde yönetin; beceriksizleri tutmak için yetenekli kişileri eleyin, böylece düzenlenmiş ancak geliştirilmemiş bir mekanizma ortaya çıkar. Her kurum, birim ve bölgedeki yönetim kurulu, mekanizmanın düzenlenmesindeki zayıflıklardan, ihlallerden ve olumsuzluklardan sorumlu olmalıdır.

Dördüncüsü, örgütsel aygıtların etkin hale getirilmesi, siyasal sistemin kurumlarının mükemmelleştirilmesiyle ilişkilidir.

Başkan Ho Chi Minh, işbölümü ve koordinasyonun, aygıtın oluşturulmasının temeli ve akıcı bir örgütlenmenin koşulu olduğunu her zaman dile getirmiştir. Siyasi sistemin aygıtını akıcı hale getirmek için devrimi gerçekleştirmek, ilgili kurumların mükemmelleştirilmesiyle ilişkilendirilmelidir. Tüm siyasi sistemin ve halkın zekâsını teşvik ederek, Vietnam siyasi sisteminin genel örgütlenme modeli için kurumsal bir çerçeve oluşturmak ve yeni devrim döneminin gerekliliklerini ve görevlerini karşılamak. Mevcut tüm düzenlemeleri gözden geçirerek yeni düzenlemeler çıkarmak, düzenlemeleri yeni düzenleme modeline uygun olarak düzenlemek ve tamamlamak. "Siyasi sistemdeki kurumların örgütlenmesi ve işleyişine ilişkin mevzuatın mükemmelleştirilmesine odaklanılmalı, "yerel yönetim karar verir, yerel yönetim yapar, yerel yönetim sorumludur" sloganıyla ademi merkeziyetçiliği ve yetki devrini teşvik etme ruhuyla ilişkilendirilmeli, Merkezi Hükümet, Hükümet ve Ulusal Meclis kurumsal mükemmelliği güçlendirmeli, denetim ve gözetimin oluşturulmasında ve güçlendirilmesinde rol oynamalı, idari prosedürlerin azami ölçüde reformunu sağlamalı, maliyetleri düşürmeli, insanlar ve işletmeler için en büyük kolaylığı sağlamalıdır. Devlet aygıtındaki kurum, kuruluş ve bireylerin görev ve yetkilerini net bir şekilde tanımlamalı, politikaların ve yasaların yayımlanma düzeyi ile uygulama örgütlenme düzeyi arasında net bir ayrım sağlamalıdır" ⁽³³⁾ .

Ulusun ayağa kalkma fırsatı, siyasi sistemin örgütlenmesinde acil bir devrim gerektiriyor; bu devrim, yalnızca "aynı anda hem koşmak hem de sıraya girmek" ruhuyla proaktif ve kararlı bir şekilde değil, aynı zamanda kararlı ve etkili bir şekilde yapılmalıdır. "Zor, hatta çok zor sorunlarla" ne kadar çok karşılaşırsak, Ho Chi Minh'in bu konudaki düşüncelerindeki derin dersleri o kadar çok özümsemeliyiz.

Doçent Dr. Pham Minh Tuan

Komünist Dergisi Genel Yayın Yönetmeni Yardımcısı, Merkez Teorik Konsey Üyesi

--------------------------------

(1) Lam'a: "Siyasi sistemin örgütsel aygıtının düzenlenmesini en kısa sürede tamamlamak için en yüksek kararlılıkla liderlik ve yönlendirmeye odaklanarak yüksek bir sorumluluk duygusunu teşvik etmek; 2024, 2025 ve tüm 13. Kongre döneminin hedef ve görevlerinin hızlandırılmasına ve aşılmasına katkıda bulunmak; 14. Ulusal Parti Kongresi'ne doğru her düzeydeki parti kongrelerine iyi bir şekilde hazırlanmak", Komünist Dergisi , No. 1051, Aralık 2024, s. 6

(2) Örneğin: Halk komiteleri nasıl örgütlenir (11 Eylül 1945); Örgütlenme eksikliği - halk komitelerinde büyük bir eksiklik (4 Ekim 1945); Bölge, il, ilçe ve köy halk komitelerine mektup (17 Ekim 1945); Bu şekilde para kazanmayı bırakın (17 Ekim 1945);...

(3) Ho Chi Minh: Tüm Eserler, Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2011, cilt 8, s. 155

(4) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 6, s. 232

(5) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 5, s. 285

(6) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 7, s. 164

(7) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 6, s. 370

(8) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 7, s. 432

(9) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 7, s. 432

(10) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 13, s. 314

(11) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 7, s. 391

(12) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 6, s. 64

(13) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 6, s. 408

(14) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 4, s. 146

(15) Ho Chi Minh: Tüm Eserler, a.g.e., cilt 7, s. 164

(16) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 6, s. 15

(17) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 6, s. 64

(18) Ho Chi Minh: Bütün Eserler, op. cit., 5, s. 624

(19) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 9, s. 297

(20) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 6, s. 484

(21) 12. Parti Merkez Komitesi 6. Konferansı'nın, siyasi sistem aygıtının etkin ve verimli bir şekilde işletilmesi ve daha verimli hale getirilmesi için sürekli olarak yenilik ve yeniden düzenleme yapılmasına ilişkin bir dizi konu hakkındaki 18-NQ/TW sayılı Kararı.

(22), (23), (24), (25) Lam'a: "Şık - Kompakt - Güçlü - Etkili - Verimli - Etkili", Komünist Dergisi , No. 1050, Kasım 2024, s. 14

(26) Ho Chi Minh: Tüm Eserler, op. cit. , cilt 11, s. 601

(27) Ho Chi Minh: Tüm Eserler, op. cit. , cilt 15, s. 546-547

(28) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 15, s. 547

(29) Bkz: To Lam: "Şık - Kompakt - Güçlü - Etkili - Verimli - Etkili", Komünist Dergisi, No. 1050, Kasım 2024

(30) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 8, s. 219

(31) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, op. cit. , cilt 6, sayfa 64

(32) Lam'a: "Siyasi sistemin örgütsel aygıtının düzenlenmesini en kısa sürede tamamlamak için en yüksek kararlılıkla liderlik ve yönlendirmeye odaklanarak yüksek bir sorumluluk duygusunu teşvik etmek; 2024, 2025 ve tüm 13. Kongre döneminin hedef ve görevlerinin hızlandırılmasına ve aşılmasına katkıda bulunmak; 14. Ulusal Parti Kongresi'ne doğru her düzeyde parti kongrelerine iyi bir şekilde hazırlanmak", ibid , s. 6

(33) Lam'a: "Rafine - Kompakt - Güçlü - Etkili - Verimli - Etkin", ibid , s. 15

BVHTTDL'ye göre

Kaynak: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-hoan-thien-to-chuc-bo-may-he-thong-chinh-tri-viet-nam-tinh-gon-manh-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-theo-chi-dan-cua-chu-pich-ho-chi-minh-1009679