Sendikalar kurmak, işçilere bakmak ve onları korumak

Her düzeydeki sendikalar, sendika üyelerini geliştirmek ve taban sendikaları kurmak için çaba sarf etmiş ve yaratıcı olmuştur. Bu, güçlü bir sendikal örgütlenmenin temel görevidir ve böylece işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme, gözetme ve koruma rolünü etkin bir şekilde yerine getirir.

Thanh Hoa eyaletindeki taban sendikaları, işletmeler ve işçilerle temaslarını artırdı. Fotoğraf: Mai Lieu.

Sendika üyelerini geliştirmek ve taban sendikaları kurmak, işçileri sendika örgütlenmesinde toplamak, temsil rolünü güçlendirmek ve işçilerin hem maddi hem de manevi yaşamlarını korumak için önemli bir görevdir. 2024 yılında ülke genelinde 10.976 yeni taban sendikası kurulacaktır. Bunlardan 4.332'si devlet sektöründe, 6.139'u devlet dışı sektörde ve 505'i de kayıt dışı sektörde kurulacaktır. Yukarıdaki sonuçlar, ülke genelindeki taban sendikalarının toplam sayısını 127.357'ye çıkarmıştır.

Taban sendikalarının gelişimi sayesinde birçok il ve şehirde, özellikle Thanh Hoa ilinde, sendika üyesi oranı artmaktadır. Thanh Hoa İl İşçi Federasyonu (FFL) Başkanı Sayın Vo Manh Son'a göre, ildeki sendika üyelerini geliştirme çalışmaları her zaman sıkı yönetim ve kalite ve sonuçların iyileştirilmesiyle ilişkilidir. Şimdiye kadar, tüm il, sendika üye yönetim yazılımında 292.011 sendika üyesinin bilgilerini güncellemiştir. Ayrıca, her düzeydeki sendikalar, sendika üyelerinin kendi kendilerini eğitmeleri, mesleki yeterliliklerini geliştirmeleri, işçi sınıfının siyasi niteliklerini geliştirmeleri, seçkin sendika üyelerini eğitim ve kabul için Parti'ye kazandırmaları amacıyla işverenlerle iş birliği yapmaktadır.

Bay Son, "Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun yönlendirmesiyle, Thanh Hoa İl Emek Konfederasyonu, sendika üyelerini geliştirme ve taban sendikaları kurma çalışmalarını yönlendirmek ve uygulamak için birçok önlem aldı. Özellikle, her düzeydeki sendikalara, kayıt dışı sektördeki emek durumunu araştırıp anlamaları, sendika üyelerini harekete geçirmeleri ve taban sendikaları kurmaları talimatını verdi. Ayrıca, İl Emek Konfederasyonu, işçilerin durumunu ve iş ilişkilerini anlamak, sendika üyelerini harekete geçirmek ve taban sendikaları kurmak için proaktif olarak iyileştirmeler yaptı, destek sağladı ve belirli görevler atadı," dedi.

Quang Nam eyaletinde, 2024 yılında, iş gücü piyasasındaki büyük dalgalanmalara ve işletmelerin üretimi azaltmasına rağmen, eyalet sendika üyelerini geliştirme ve taban sendikaları kurma hedefini aştı. Quang Nam Eyalet İşçi Federasyonu Başkanı Bay Phan Xuan Quang'a göre, sendika şu anda 149.000'den fazla sendika üyesi olan 1.868 taban sendikasını yönetiyor. Sendika örgütlerini ve sendika üyelerini geliştirmenin yanı sıra, birim toplu iş sözleşmelerini iyileştirmeye odaklanıyor. Ekim 2024 sonu itibarıyla 347/396 işletme müzakereler düzenleyerek toplu iş sözleşmeleri imzaladı ve %88'e ulaştı. Birçok toplu iş sözleşmesi, işletmenin yetenekleri ve koşulları doğrultusunda, çalışanlar için yasa hükümlerinden daha yüksek hükümler elde etti. Özellikle ücretler, refah rejimleri, çalışma saatleri vb. gibi temel konulara odaklanıldı.

Sendika üyelerinin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulması çalışmalarındaki olağanüstü sonuçları takdir eden Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Duy Hieu, sendika üyelerinin geliştirilmesi çalışmalarının şu anda en önemli önceliklerden biri olduğunu ve Politbüro'nun Vietnam Sendikalarının yeni durumda örgütlenme ve işleyişinin yenilenmesine ilişkin 02 sayılı Kararı'nın ruhuna uygun olarak sendika üyelerinin geliştirilmesi hedefinin başarıyla uygulanmasına katkıda bulunduğunu vurguladı. 02 sayılı Karar, sendika üyesi sayısını 15 milyona çıkararak 2025 yılına kadar sendika örgütlenmesi için gereklilikleri ortaya koymaktadır. Bu nedenle, hedefi belirlemek için sendika örgütünün propaganda çalışmalarını yenilemeye, yaklaşımları geliştirmeye, sendika örgütlenmesinin gelişimini harekete geçirmek için yerel yönetimleri ve birimleri araştırmaya devam etmesi gerekmektedir.

Bay Ngo Duy Hieu'ya göre, yerel yönetimler propaganda ve seferberlik çalışmalarına odaklanmalı, Sendika faaliyetlerindeki tipik örneklerin propagandasını teşvik etmelidir. İşletmeler ve iş dünyası dernekleriyle toplantılar düzenlemek gibi birçok çözümü eş zamanlı olarak uygulamalıdır. Ayrıca, işçilerin işletmelerde Sendika örgütleri kurmasının gerekliliğini ve özgürlüğünü yaymak ve açıklamak için işletmelerle dinleme oturumları ve diyaloglar düzenlemelidir. Çözümleri sistem genelinde tam olarak kavramak ve eş zamanlı olarak uygulamak için örgütlenmeli, çaba gösterme kararlılığını ortaya koymalı ve Karar'da belirtilen içeriği birlikte tamamlamalıdır. Bu nedenle, 2025 yılında, her düzeydeki Sendikalar, "Sendika üyelerinin gelişimine odaklanmak, temiz ve güçlü bir Parti inşa etmeye katılmak" olarak belirlenen yılın etkinlik temasını iyi bir şekilde uygulamalı ve Parti Kongrelerini her düzeyde memnuniyetle karşılamalıdır.

Kaynak: https://daidoanket.vn/xay-dung-to-chuc-cong-doan-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-10301451.html