4 мільйони людей одночасно відкликають соціальне страхування, як вони житимуть після виходу на пенсію?

Вранці 1 червня під час обговорення соціально -економічної ситуації в Національних зборах багато депутатів висловили стурбованість тим, що працівники мають борги зі сплати соціального страхування, і що масове скасування соціального страхування одночасно призведе до наслідків у майбутньому.

Делегат Нгуєн Хоанг Бао Тран ( Бінь Дуонг ) зазначив, що насправді наразі по всій країні налічується близько 2,7 мільйона працівників, чиї підприємства заборгували виплати соціального страхування за 1 місяць або більше. З них понад 200 000 осіб мають призупинені виплати через те, що їхні підприємства збанкрутували, ліквідувалися або власники втекли з місця проживання. Сотням тисяч цих працівників щомісяця відраховують із зарплати кошти до страхового фонду, але їхні виплати не повністю гарантовані, оскільки підприємства не виконали свої зобов'язання щодо виплат, як це передбачено.

Останнім часом кількість безробітних через брак замовлень від компаній стрімко зросла; ці працівники потребують допомоги по безробіттю, але не можуть закрити свої страхові книжки.

Делегати запропонували уряду доручити Міністерству праці, інвалідів та соціальних справ і Службі соціального забезпечення В'єтнаму знайти рішення для роботи з підприємствами, які ухиляються від виплат соціального страхування, забезпечити законні права працівників та розробити політику підтримки працівників, які постраждали від помилок, допущених підприємствами.

Також, говорячи про соціальне страхування, делегат Ле Тхі Тхань Лам (Хау Зянг) запропонував уряду найближчим часом звернути увагу на питання часу вилучення працівників із соціального страхування раніше встановленого терміну.

Чинне законодавство передбачає, що працівники можуть вийти з системи безробіття лише після 12 місяців, що є тривалим періодом, що дуже ускладнює для працівників отримання соціального страхування одночасно. Виборці та працівники пропонують скоротити цей термін з 3 до 6 місяців.

Вона запропонувала уряду запровадити більше політики підтримки працівників, які перебувають у відпустці або втрачають роботу, наприклад, політику підтримки оренди житла або забезпечення електроенергією, водою, конвертації робочих місць тощо, коли працівники втрачають роботу.

Раніше, вдень 31 травня, делегат Нгуєн Тхі Мінь Транг (Вінь Лонг) також згадав про реальне збільшення кількості людей, які одночасно скасовують соціальне страхування, на 20% порівняно з аналогічним періодом 2022 року.

Делегат Чуонг Суан Ку (Ханой) наголосив, що партія та держава приділяють велику увагу соціальній політиці, включаючи соціальне страхування, але, згідно з опублікованими даними з 2021 року по теперішній час, близько 4 мільйонів людей одночасно відмовилися від соціального страхування.

За словами делегата, «це може вирішити нагальні труднощі для людей, які скасовують соціальне страхування, але це викликає занепокоєння, бо як ці люди житимуть через 15-20 років або й довше?»

Він запропонував вивчити, як збільшити добровільне соціальне страхування.

Делегат Нгуєн Трук Ань (Ханой) заявив, що запропоноване рішення щодо підвищення зарплат чиновникам та державним службовцям не є фундаментальним і не вирішує коріння проблеми. Якщо зарплати мають бути підвищені, то наскільки достатньо підвищення, враховуючи, що продуктивність праці у В'єтнамі є однією з найнижчих у світі?

Окрім підвищення заробітної плати, мають бути такі фундаментальні рішення, як залучення висококваліфікованих людських ресурсів для підвищення продуктивності праці, забезпечення житлом через політику соціального житла, навчання дітей у хороших школах, транспортна підтримка громадським транспортом, а також належний режим відпусток та відпусток.

Делегат Трук Ань зазначив, що вищезгадане рішення застосовується більшістю країн; це також політика залучення людських ресурсів до державного сектору, коли ринкові ціни падають, інфляція висока, а підвищення заробітної плати важко переносити.

З іншого боку, делегати зазначили необхідність пошуку рішень для підвищення продуктивності праці: «Низька продуктивність праці зумовлена головним чином системними помилками, а не індивідуальними. Ми не розробили наукового робочого процесу, а інструкції та навчання не є повними. Укази, циркуляри та закони нечіткі, і існує багато тлумачень, що призводить до того, що державні службовці не знають, що робити. Коли вони сміливо щось роблять, іноді це правильно, іноді неправильно, тому це неефективно, а продуктивність низька».

Він висловив думку, що уряду буде важко розробити правову базу для захисту тих, хто наважується думати та діяти, оскільки «державні службовці повинні дотримуватися правил і не повинні бути креативними поза ними».

Джерело