5 поширених помилкових уявлень про підвищення зарплат з 1 січня 2026 року

З 1 січня 2026 року набуде чинності Указ 293/2025/ND-CP, який визначає мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовими договорами.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Однак багато людей досі не розуміють підвищення зарплати з 1 січня 2026 року, головним чином щодо таких питань:

1. Кому підвищать зарплату?

З 1 січня 2026 року роботодавці повинні підвищити заробітну плату працівникам, якщо їхня поточна заробітна плата нижча за нову мінімальну заробітну плату, що діє з 1 січня 2026 року.

Якщо зарплата працівника дорівнює або перевищує нову мінімальну заробітну плату, і між двома сторонами була попередня домовленість щодо підвищення зарплати за умови виконання певних умов, то роботодавець зобов'язаний підвищити зарплату працівника.

У випадках, коли роботодавець встановив шкалу окладів або таблицю оплати праці, і підвищення окладу застосовується в межах його підрозділу, якщо працівник тепер відповідає умовам для підвищення окладу, передбаченим роботодавцем, роботодавець зобов'язаний підвищити оклад.

2. Як буде скориговано заробітну плату в регіонах, де мінімальна заробітна плата з 1 січня 2026 року нижча, ніж зараз?

У випадках, коли коригування відповідних географічних районів призводить до того, що мінімальна заробітна плата, зазначена в Додатку до Декрету 293/2025/ND-CP, є нижчою за мінімальну заробітну плату, встановлену Урядом станом на 31 грудня 2025 року, роботодавці повинні продовжувати застосовувати мінімальну заробітну плату станом на 31 грудня 2025 року для працівників, прийнятих на роботу до 31 грудня 2025 року, доки Уряд не видасть нових правил.

Наприклад: Працівники, прийняті на роботу до 31 грудня 2025 року включно, які працюють у комуні Хоанг Ван Тху провінції Лангшон , наразі мають мінімальну заробітну плату у розмірі 3 860 000 донгів на місяць (регіон III – відповідно до Указу 74/2024/ND-CP та Указу 128/2025/ND-CP). З 1 січня 2026 року роботодавець повинен продовжувати застосовувати мінімальну заробітну плату у розмірі 3 860 000 донгів на місяць до цих працівників.

Це положення має на меті забезпечити, щоб права працівників не зазнавали впливу змін у законодавчій політиці (зокрема, щоб заробітна плата не зменшувалась). Однак, якщо працівники будуть найняті з 1 січня 2026 року для роботи в комуні Хоанг Ван Тху, роботодавець має право застосовувати мінімальну заробітну плату в розмірі 3 700 000 донгів (Регіон IV - відповідно до Указу 293/2025/ND-CP).

3. Чи мають працівники право вимагати підвищення заробітної плати понад мінімальну заробітну плату?

Мінімальна місячна заробітна плата – це найнижчий рівень заробітної плати, який використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, яким виплачується щомісяця. Він гарантує, що заробітна плата працівника, який працює повний звичайний робочий час протягом місяця та виконує узгоджену трудову норму або роботу, не може бути нижчою за місячну мінімальну заробітну плату.

Таким чином, працівники мають право пропонувати своїй компанії підвищити свою заробітну плату вище нової мінімальної заробітної плати, якщо вони вважають, що це відповідає їхній роботі.

Якщо компанія не погоджується, і працівник не бажає продовжувати роботу, він має право в односторонньому порядку розірвати трудовий договір та дотримуватися строку попередження, передбаченого пунктом 1 статті 35 Трудового кодексу 2019 року.

4. Чи обов’язково, щоб зарплата випускника університету була на 7% вищою за мінімальну заробітну плату?

Указ 293/2025/ND-CP не вимагає, щоб заробітна плата працівників з вищою освітою була більш ніж на 7% вищою за мінімальну заробітну плату.

Однак, положення, узгоджені та закріплені в трудових договорах, колективних трудових угодах або інших юридично обов'язкових угодах, які є більш вигідними для працівників (наприклад, система оплати праці для працівників, які виконують роботу або посади, що вимагають вищої освіти або професійної підготовки, яка щонайменше на 7% вища за мінімальну заробітну плату...), ніж положення Декрету 293/2025/ND-CP, продовжують застосовуватися, якщо сторони не домовилися про інше.

5. Чи є караним виплата працівникам менше мінімальної заробітної плати?

Відповідно до пункту 1 статті 6 та пункту 3 статті 17 Декрету 12/2022/ND-CP, роботодавці, які платять працівникам менше мінімальної заробітної плати, підлягають таким штрафам:

- Штрафи від 20 до 30 мільйонів донгів за порушення, що стосуються від 1 до 10 працівників.

- Штрафи від 30 до 50 мільйонів донгів за порушення, що стосуються від 11 до 50 працівників.

- Штрафи коливаються від 50 до 75 мільйонів донгів за порушення, що стосуються 51 або більше працівників.

Вищезазначений штраф застосовується до роботодавців-фізичних осіб; якщо роботодавець є організацією, штраф буде подвоєний.

Водночас, згідно з пунктом а, пункту 5, статті 17 Декрету 12/2022/ND-CP, роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику повну заробітну плату плюс переплачені відсотки, розраховані за найвищою процентною ставкою для депозитів до запитання, опублікованою державними комерційними банками на момент накладення штрафу за порушення.

За даними vnexpress.net

(Адвокат Фам Тхань Хуу - Асоціація адвокатів міста Хошимін )

Джерело: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html