I. ЦІЛІ НАБОРУ:
ТТ | Відділення II типу шукають персонал. | Вакансія | Загальна кількість цільових груп з набору персоналу на перший етап 2025 року | ||
Кредит | Бухгалтер | Диск | |||
1 | Філія Ву Куанг | 1 | 1 | 1 | 3 |
2 | Філія Нгі Суан | 1 | 1 | 2 | |
3 | Філія Тай Сон | 1 | 1 | 2 | |
Всього | 3 | 2 | 2 | 7 | |
II. ВИМОГИ ТА СТАНДАРТИ ДО ЗАЯВНИКІВ:
1. Загальні умови:
- Володіти необхідною кваліфікацією з точки зору характеру, професійної етики; професійними навичками та компетентністю, що вимагаються для посади/посади, на яку здійснюється працевлаштування; та дотримуватися положень, викладених у Положенні про управління трудовою діяльністю в системі Agribank .
- Щодо біографічних даних: Кандидати повинні мати чітку біографічну інформацію, підтверджену компетентним державним органом не більше ніж за 6 місяців до дати подання заявки. Вони не повинні перебувати наразі під слідством у кримінальному порядку, відбувати покарання, бути ув'язненими, проходити реабілітацію, не пов'язану з позбавленням волі, перебувати під випробувальним терміном, підлягати місцевим виховним заходам або бути поміщеними до медичного закладу чи виправної установи.
- Щодо віку: Кандидати, які подають заявки на професійні посади, повинні бути не старше 35 років; у деяких випадках, коли необхідно залучати кваліфікованих працівників, вікове обмеження може становити 40 років.
- Щодо зросту та здоров'я: зріст чоловіків повинен бути не менше 1,60 м, зростом жінок – не менше 1,55 м. Кандидати повинні мати добрий стан здоров'я для виконання роботи та медичну довідку, видану медичним органом протягом 12 місяців з дати подання заявки. Після відбору кандидати повинні пройти медичний огляд, як того вимагає Agribank.
- Щодо реєстрації заявки: Кандидати повинні подати заявку (відповідно до шаблону Agribank), чітко вказавши бажану роботу та зобов’язавшись дотримуватися трудових норм та правил Agribank у разі працевлаштування. Кандидати можуть зареєструватися за двома пріоритетами:
+ Перевага 1: Кандидати реєструються на місце роботи (філія II типу) відповідно до власних уподобань.
+ Другий варіант: Кандидати реєструються на місце роботи, призначене Радою з питань набору персоналу. У цьому випадку кандидати повинні зобов’язатися працювати в підрозділі щонайменше 5 років (у разі працевлаштування).
- Кандидати, відібрані на посаду допоміжного/обслуговуючого персоналу (водій), повинні чітко вказати свою посаду в трудовому договорі та зобов'язатися виконувати роботу відповідно до зазначених вимог; їм не дозволяється просити про переведення на іншу спеціалізовану професійну посаду.
2. Спеціальні освітні вимоги до кандидатів:
- Окрім відповідності загальним вимогам, викладеним у пункті 1 розділу II цього оголошення, кандидати повинні мати професійну кваліфікацію, відповідну посаді, на яку їх запрошують:
+ Для професійних посад (кредит, бухгалтерський облік): потрібен диплом про вищу освіту за звичайною програмою (за винятком кандидатів, які закінчили університет за програмою переведення), зі спеціалізацією, що відповідає посаді, такою як: фінанси та банківська справа, бухгалтерський облік, аудит, економіка, бізнес-адміністрування тощо.
+ Для кандидатів, які подають заявки до відділень, розташованих у бідних комунах, комунах з особливими труднощами, як це визначено Рішенням Прем'єр-міністра № 353/QD-TTg від 15 березня 2022 року; прикордонних районах, островах… (нове зонування комун та районів запроваджується відповідно до Постанови Уряду № 128/2025/ND-CP про децентралізацію та делегування повноважень у державному управлінні у сфері внутрішніх справ): Мінімальна вимога – вища освіта, денна форма навчання, за відповідною спеціальністю (фінанси та банківська справа, бухгалтерський облік, економіка…); перевага надаватиметься кандидатам, які постійно проживають у районі, де відділення має квоти на набір; та зобов'язання працювати у підрозділі щонайменше 5 років у разі працевлаштування.
+ Для посад водіїв: Необхідно мати дійсне водійське посвідчення категорії B2 або вище; кандидати повинні відповідати професійним стандартам, встановленим державою.
- Володіння іноземними мовами та знання комп'ютера: Кандидати, які подають заявки на професійні посади, повинні відповідати вимогам Агрібанку щодо володіння іноземними мовами та знання комп'ютера у разі працевлаштування.
III. ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДБОРУ:
1. Для кандидатів, які подають заявки на професійні посади:
- Кандидати повинні взяти участь у трьох турах конкурсу:
+ Раунд 1: Попередній відбір заявок перед перевіркою професійних навичок (кандидати, які успішно пройдуть попередній відбір, матимуть право брати участь у Раунді 2).
Кандидати, які подають заявки на посади в кредитних або бухгалтерських службах, матимуть право брати участь у третьому турі (співбесіді) без участі у другому турі, якщо у них є 3 або більше років відповідного досвіду роботи у великих аудиторських фірмах (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG тощо), великих банках (VietinBank, Vietcombank, BIDV тощо), або якщо вони закінчили з відзнакою провідні університети в галузі економіки (Національний економічний університет; Університет зовнішньої торгівлі; Банківська академія; Фінансова академія; Економічний університет міста Хошимін; Банківський університет міста Хошимін; Університет RMIT; Юридичний університет міста Хошимін; Університет економіки та права; В'єтнамський національний університет міста Хошимін; Економічний університет - Університет Хюе; Економічний університет - Університет Дананг; Університет Кантхо), які пройдуть попередній відбірковий тур.
Раунд 2: Перевірка професійних навичок на комп'ютері.
Раунд 3: Співбесіда.
2. Для кандидатів, які претендують на посаду водія:
- Кандидати повинні взяти участь у трьох турах конкурсу:
+ 1-й раунд: Відбір заявок (кандидати, які пройдуть попередній відбір, перейдуть до 2-го раунду відбору).
Коментар (0)