Підприємства стикаються з дефіцитом робочої сили.

Наразі багато підприємств міста Донг Най мають величезний попит на робочу силу. Однак виникає парадокс: незважаючи на велику пропозицію на ринку праці, багато підприємств все ще стикаються з нестачею персоналу.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Підприємства беруть участь у наборі персоналу в Центрі зайнятості Донг Най (район Там Хіеп). Фото: Тхао Мі

Багато підприємств стикаються з нестачею робочої сили, особливо у виробництві, технологіях, логістиці, а також взуттєвій та швейній промисловості.

Незважаючи на безліч привабливих переваг, найняти працівників все ще складно.

Сьогодні в багатьох промислових зонах Донгная численні плакати з вакансіями, що висять перед заводськими воротами, стали звичайним явищем. Від виробників електронних компонентів, текстильних та швейних фабрик, взуттєвих фабрик до деревообробних заводів – усі вони стикаються з нестачею робочої сили. Незважаючи на постійне розширення набору персоналу з численними преференційними політиками, багато підприємств все ще намагаються знайти відповідних кандидатів.

Незважаючи на постійний набір працівників різними методами з початку 2026 року, компанія Elite Long Thanh Co., Ltd. (район Лонг Тхань) все ще стикається з нестачею робочої сили для виробництва. Наразі компанії потрібно найняти приблизно 1000 працівників швейної промисловості. Пані Ван Тхі Хіен, співробітниця відділу кадрів компанії, сказала: «Компанія перейшла від традиційних методів набору персоналу до прямої трансляції набору персоналу безпосередньо на сторінці компанії у Facebook. Завдяки цьому методу працівники можуть безпосередньо переглядати вакансії, політику та подавати заявки, щоб негайно розпочати роботу. У компанії діє програма, за якою ті, хто рекомендує кваліфікованих працівників швейної промисловості, отримають винагороду в розмірі 5,5 мільйона донгів, а ті, хто рекомендує некваліфікованих працівників швейної промисловості, отримають винагороду в розмірі 4 мільйони донгів».

Щоб вирішити проблему людських ресурсів, багато підприємств у Донгнаї активно змінюють свої стратегії найму та управління робочою силою. Деякі підприємства інвестують у будівництво гуртожитків та житлових приміщень для створення стабільних умов проживання для працівників з інших провінцій. Це спосіб утримання талантів для сталого розвитку бізнесу.

Тим часом, компанія Goodwood Vietnam Co., Ltd. (зі 100% іноземними інвестиціями, що спеціалізується на виробництві кухонних шаф та меблів у районі Чон Тхань) також постійно набирає працівників загального та технічного профілю. Працівникам з віддалених районів компанія допомагає у пошуку житла та надає субсидію у розмірі 800 000 донгів на особу протягом першого місяця роботи; вона також підтримує дорожні витрати компанії. Компанія також пропонує політику надання технічних бонусів у розмірі від 500 000 донгів на особу на місяць на додаток до фіксованої зарплати. Незважаючи на пропонування численних пільг, ця компанія досі не набрала достатньо персоналу для задоволення виробничих потреб.

Сектор виробництва шкіряного взуття також постійно набирає працівників. Наприклад, компанії Hwaseung Vina Co., Ltd. (індустріальний парк Нхон Трач 1, район Нхон Трач) потрібно найняти 1000 некваліфікованих працівників з доходом 6,7-10 мільйонів донгів з особи на місяць. За словами Нгуєн Дак Віня, заступника керівника відділу кадрів компанії: «Щоб задовольнити попит на робочу силу, компанія координує свої дії з Центром державних адміністративних послуг комуни Фхуок Ан для організації співбесід та сесій з працевлаштування на місцевому рівні; вони також розповсюджують листівки з детальним описом вакансій, щоб працівники, особливо безробітні, могли знайти підходящу роботу та якомога швидше повернутися на ринок праці».

Рішення для залучення та утримання співробітників

Очевидно, що з відновленням замовлень та різким розширенням виробництва питання людських ресурсів стає серйозним тиском на бізнес-спільноту. Нещодавні ярмарки вакансій показують, що багато підприємств як у місті, так і за його межами беруть участь у наборі персоналу. Такі сектори, як електроніка, текстиль, харчова промисловість, електронна комерція та інформаційні технології, мають високі потреби в наймі для виконання замовлень та розширення виробництва.

Однак, попри зростаючий попит на працевлаштування, існує значний дефіцит робочої сили. Багатьом підприємствам потрібно найняти сотні й тисячі працівників, але кількість отриманих заявок дуже обмежена. Це стосується не лише виробничого сектору; підприємства логістики, електронної комерції та промислових допоміжних послуг також ведуть жорстку конкуренцію за персонал. Зокрема, висококваліфіковані працівники, ті, хто має технічні знання або вільно володіє іноземними мовами, досить рідко зустрічаються на ринку.

Окрім нестачі некваліфікованої робочої сили, багато підприємств у Донгнаї стикаються з більш складною проблемою нестачі висококваліфікованих людських ресурсів. Розвиток технологій, автоматизації та цифрової трансформації призвів до різкого зростання попиту на інженерів-механіків, інженерів-електриків та електроніки, операторів автоматизованих верстатів та спеціалістів з управління виробництвом. Однак пропозиція кваліфікованого персоналу не встигає за цим попитом.

За словами підприємств, дефіцит робочої сили пов'язаний не лише з кількістю працівників, а й зі зміною уподобань працівників щодо роботи. Якщо раніше багато працівників надавали перевагу стабільній довгостроковій зайнятості, то зараз вони обирають більш гнучке середовище, кращий дохід та більше можливостей для особистісного розвитку. Багато хто переходить на фріланс, онлайн-бізнес, послуги з перевезення пасажирів або розглядає можливість зміни роботи, щоб повернутися до рідного міста.

За словами Нгуєн Ван Каня, директора Центру зайнятості Донгнай, очікується, що попит на працевлаштування в провінції Донгнай у другому кварталі 2026 року сягне майже 7000 працівників. Для підвищення ефективності працевлаштування центр впровадив багато комплексних рішень для розширення доступу до інформації про працевлаштування. Наразі мережа підтримки зайнятості широко впроваджена по всьому місту через систему партнерів.

«Центр також посилює координацію зі школами та професійно-технічними навчальними закладами для створення інформаційних центрів про роботу та регулярного оновлення потреб підприємств у працевлаштуванні. Завдяки цьому студенти мають можливість отримати доступ до ринку праці ще під час навчання; і водночас мати чіткіші професійні орієнтації для проактивного пошуку відповідної роботи після закінчення навчання. Крім того, він проактивно пов’язує підприємства та працівників, сприяючи задоволенню попиту та пропозиції робочої сили в майбутньому».

Зрозуміло, що на дедалі конкурентнішому ринку праці, щоб утримати та залучити талановитих працівників, підприємства не можуть покладатися виключно на заробітну плату, а мають створити стабільне, професійне робоче середовище з можливостями довгострокового розвитку для працівників. Позитивне робоче середовище, яке поважає працівників та має чітку корпоративну культуру, буде дуже привабливим для персоналу, особливо для молодих працівників.

Тао Мі

Джерело: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/