AstraZeneca В'єтнам - 30 років та стратегія майбутнього розвитку

Пан Атул Тандон, генеральний директор AstraZeneca Vietnam, розповів про стратегії компанії за 3 десятиліття супроводу в'єтнамської галузі охорони здоров'я .

Пан Атул Тандон - Генеральний директор AstraZeneca Vietnam - Фото: AstraZeneca Vietnam

* Чи можете ви розповісти про фактори, які допомогли компанії розвиватися у В'єтнамі?

Ông Atul Tandon : Chúng tôi rất tự hào về những giá trị mà công ty đã và đang thúc đẩy trong suốt 30 năm qua tại Việt Nam. Vai trò tiên phong không chỉ thể hiện qua các đột phá trong khoa học và công nghệ mà còn trong cách chúng tôi tiếp cận với con người và cộng đồng.

Ми розуміємо, що для сталого розвитку та подальшого позитивного впливу ключовим фактором будуть не лише передові ліки та методи лікування, які ми пропонуємо, а й людський фактор – внутрішня сила компанії – який є основою.

Завдяки гуманістичним цінностям, творчому духу та відданості команди, компанія зберегла свій стрімкий розвиток, як і сьогодні.

Ми прагнемо надавати інноваційні медичні рішення, покращувати якість лікування та підвищувати якість життя пацієнтів завдяки численним ініціативам: сприянню дослідженням та розробкам через багато важливих клінічних дослідницьких проектів у В'єтнамі, допомагаючи пацієнтам отримати найновіші методи лікування в найкоротші терміни.

Крім того, AstraZeneca також активно впроваджує заходи з підвищення обізнаності та раннього скринінгу на неінфекційні захворювання, такі як астма, хронічна обструктивна хвороба легень, рак легень, серцево-судинні захворювання, захворювання нирок тощо. Тим самим вона допомагає краще контролювати та лікувати захворювання, зменшуючи тягар хвороб для пацієнтів та системи охорони здоров'я.

Крім того, компанія також сприяє співпраці з Міністерством охорони здоров'я , лікарнями та професійними організаціями для покращення потенціалу медичних кадрів В'єтнаму, створюючи міцну основу для сталого розвитку.

Ми вважаємо, що наукове лідерство та соціальна відповідальність нероздільні.

Ми зосереджені не лише на розробці та постачанні ліків і методів лікування, але й віддані діяльності зі сталого розвитку, такій як покращення нашої діяльності та виробництва для зменшення впливу на навколишнє середовище, сприяння використанню відновлюваної енергії та багато інших заходів для досягнення нашого зобов'язання щодо вуглецевої нейтральності до 2030 року.

Поєднуючи ці два елементи, AstraZeneca не лише сприяє розвитку галузі охорони здоров'я, але й сприяє побудові здорового та сталого суспільства.

* Як це пов’язано зі званням «100 найкращих місць для роботи у В’єтнамі», яке компанія щойно отримала?

Пан Атул Тандон : Постійне потрапляння до списку «100 найкращих місць для роботи у В'єтнамі» – це велика гордість для нас. Ми вважаємо це результатом невпинних зусиль керівників та співробітників компанії у створенні професійного, динамічного та гуманного робочого середовища.

Ми вважаємо, що успіх компанії у впровадженні наукових розробок та виконанні своїх соціальних обов'язків є результатом натхненного робочого середовища, де співробітники мають можливість працювати з найновішими технологіями та робити внесок у змістовні проекти.

Ми завжди зосереджуємося на створенні різноманітного та інклюзивного робочого середовища, де люди з різних культур, статей та походження користуються повагою та мають можливості для розвитку. Ми віримо, що сила різноманітності принесе нові та більш креативні перспективи, тим самим сприяючи продуктивності бізнесу.

Корпоративна культура AstraZeneca завжди цінує людей і сприяє різноманітності для розвитку творчості та розвитку - Фото: AstraZeneca Vietnam

Також запроваджується відкритий обмін інформацією між керівниками компанії та співробітниками, щоб ми могли більш конкретно поділитися з вами орієнтаціями компанії, вислухати ваш внесок у побудову позитивної, креативної корпоративної культури та міцної основи для саморозвитку та побудови кар'єри співробітників.

* Чим відрізняється глобальна корпоративна культура компанії від її розвитку у В'єтнамі?

Пан Атул Тандон : AstraZeneca — це компанія з довгою історією та міцною спадщиною зі Швеції та Великої Британії.

Працюючи у В'єтнамі, ми внесли відповідні корективи, щоб забезпечити успадкування основних цінностей корпоративної культури, водночас поважаючи та інтегруючись з в'єтнамською робочою культурою. Це також один із секретів успіху компанії протягом її 30-річної подорожі у В'єтнамі.

Поряд із застосуванням науково-технічних досягнень світу, компанія завжди дотримується основних цінностей, таких як інновації, засновані на науці, зосередження на обслуговуванні пацієнтів, ділова етика та робочий дух підприємця. Ці цінності є основою для того, щоб стати однією з провідних фармацевтичних компаній світу.

Пан Атул Тандон виступив на Дні комунікації з профілактики неінфекційних захворювань, організованому AstraZeneca Vietnam у співпраці з Міністерством освіти та навчання (MOET) та Plan International Vietnam у Ханої - Фото: AstraZeneca Vietnam

За минулий рік у В'єтнамі було запроваджено багато політик для працівників, які поєднують вивчення глобальних політик та врахування потреб в'єтнамських працівників, особливо молодих людей поколінь Y та Z, які складають досить значну частку в компанії, наприклад, впровадження штучного інтелекту в роботу, щоб допомогти вам працювати ефективніше та продуктивніше, страхові поліси для компаньйонів, гнучкі програми роботи, спортивні програми для працівників...

Протягом останніх трьох десятиліть ми пишаємося нашою роллю та внеском у розвиток галузі охорони здоров'я у В'єтнамі завдяки новаторській та впливовій співпраці та програмам.

Пан Атул Тандон на церемонії підписання угоди про співпрацю між Медичним та фармацевтичним університетом міста Хошимін та компанією AstraZeneca щодо сприяння розвитку медичної підготовки та посилення науково-дослідницького потенціалу у період 2024-2028 років - Фото: AstraZeneca Vietnam.

Джерело: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm