Член Постійного комітету, голова Організаційного комітету міського партійного комітету Фан Суан Тоан оглянув роботу обладнання в комуні Чан Май - Lang Co

«Випробування вогнем» з практики Резолюції 18

У 2025 році, в контексті завершення впровадження по всьому місту дворівневої моделі місцевого самоврядування, Організаційна рада міського партійного комітету Хюе стала «координаційним центром», який ніс найважчу відповідальність. Сотні завдань були накопичені, тисячі документів доводилося видавати щодня в пік реалізації проекту реорганізації апарату. Пан Данг Ван Сон, заступник голови Організаційної ради міського партійного комітету, згадував: «Тиск виникав не лише через робоче навантаження, але й через вимогу абсолютної точності. Кожне кадрове рішення, кожен проект зі створення або об’єднання партійних осередків та партійних комітетів безпосередньо пов’язаний з людьми та стабільністю низової партійної організації».

Підсумовуючи Резолюцію 18, Міський партійний комітет Хюе рішуче запровадив консолідацію, об'єднання та впорядкування організаційної системи: скоротивши на 30% адміністративні установи, десятки департаментів, управлінь та підрозділів державних служб; після впорядкування на рівні комуни існуватиме 40 адміністративних підрозділів, які функціонуватимуть стабільно та безперебійно, без будь-яких прогалин в управлінні. Для досягнення цього результату Організаційна рада Міського партійного комітету є «локомотивом», сприяючи стратегічній консультативній ролі Міського партійного комітету в кадровій роботі, виконуючи величезний обсяг роботи з високим почуттям відповідальності, точності та дисципліни.

Пан Данг Ван Сон поділився: «Робота з персоналом – це життєва сила організації. Впровадження Резолюції 18 – це не лише адміністративна проблема, а й історія людських сердець, відповідальності та довіри. З самого початку Організаційний комітет міського партійного комітету визначив, що всі рішення щодо персоналу мають бути справедливими, прозорими та мінімізувати збої в роботі. Комітет порадив Постійному комітету міського партійного комітету видати набір критеріїв для призначення посадових осіб, щоб їх впровадження відбувалося методично, ретельно та належним чином для кожної посади. Такий науковий та демократичний підхід допомагає всьому місту не породжувати скарг та доносів, чітко демонструючи дух консенсусу та дисципліни в команді».

Стійкий у часи змін

Озираючись на 95-річний шлях, ті, хто працює в партійній організації та будівництві, мають право пишатися своєю місією: «Тихо, але ніколи не затьмарено». Це ті, хто «будує фундамент», підтримує стабільність і розвиток політичної системи – ті, хто мовчки культивує, щоб «коріння» Партії завжди було міцним попри всі виклики. Від видання набору критеріїв для призначення кадрів до реорганізації моделі агентства, Організаційна рада міського партійного комітету Хюе завжди була гнучкою та проактивною у вирішенні «вузьких місць», що виникають. Під тиском часу та суворих вимог кожне правильне, своєчасне та креативне рішення сприяє запобіганню стагнації процесу реструктуризації апарату.

Найважливішою подією в процесі реалізації Резолюції 18 у Хюе є єдність лідерства, консенсус у діях та проактивність у їх реалізації. Від партійного комітету до низового рівня глибоко проникнутий дух «діяльності та навчання на досвіді», не поспіх, але й не застій. Член Постійного комітету, голова Організаційного комітету міського партійного комітету Фан Суань Тоан підтвердив: «Досягнення вищезазначених результатів – це зусилля всієї політичної системи. У новий період продовжують висуватися нові вимоги, що вимагають від команди, яка виконує організаційну роботу, постійно впроваджувати інновації в мисленні, методах та способах роботи».

За словами пана Фан Сюань Тоана, Організаційний комітет міського партійного комітету продовжує розвивати традиції, формувати команду кадрів з якостями, здібностями, сміливістю мислити, сміливістю діяти, відповідати вимогам цифрової трансформації, адміністративної реформи та міжнародної інтеграції. Водночас, зосереджуватися на застосуванні технологій в управлінні членством у партії, оцифровувати організаційні та кадрові записи, створювати єдину базу даних кадрів, краще обслуговувати роботу з планування, оцінки, ротації та призначення.

Стаття та фотографії: КВАНГ САНГ

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html