UVTV, керівник організаційного відділу міського партійного комітету Фан Суань Тоан перевіряє роботу обладнання в комуні Чан Май - район Ланг Ко.

«Випробування вогнем» з практичного досвіду Резолюції 18

У 2025 році, коли все місто впроваджувало та вдосконалювало дворівневу модель місцевого самоврядування, організаційний відділ міського партійного комітету Хюе став центральним центром, на який покладалися найважчі обов'язки. Сотні завдань накопичилися, а тисячі документів доводилося видавати щодня протягом пікового періоду реалізації плану організаційної реструктуризації. Пан Данг Ван Сон, заступник керівника організаційного відділу міського партійного комітету, згадував: «Тиск виникав не лише через робоче навантаження, а й через вимогу абсолютної точності. Кожне кадрове рішення, кожен план створення або об'єднання партійних відділень та комітетів безпосередньо пов'язаний з людьми та стабільністю низової партійної організації».

Підсумовуючи, після прийняття Резолюції 18, міський партійний комітет Хюе здійснив рішучу оптимізацію та консолідацію організаційної системи: скоротив кількість адміністративних органів на 30%, ліквідувавши десятки департаментів, бюро та підрозділів державної служби; після реорганізації зараз залишається лише 40 адміністративних одиниць на рівні комуни, які працюють стабільно та безперебійно, без будь-яких прогалин в управлінні. Для досягнення цих результатів організаційний відділ міського партійного комітету відіграв провідну роль, надаючи стратегічні консультації міському партійному комітету з кадрових питань та виконуючи величезне робоче навантаження з високим почуттям відповідальності, точності та дисципліни.

Пан Данг Ван Сон поділився: «Робота з персоналом – це життєва сила організації. Впровадження Резолюції 18 – це не просто адміністративне завдання, а й питання людських цінностей, відповідальності та довіри. З самого початку організаційний відділ міського партійного комітету визначив, що всі кадрові рішення мають бути справедливими, прозорими та мінімізувати збої в роботі. Відділ порадив Постійному комітету міського партійного комітету видати перелік критеріїв для призначення посадових осіб, щоб їх впровадження було систематичним, суворим та доречним для кожної посади. Такий науковий та демократичний підхід допоміг запобігти скаргам та доносам по всьому місту, чітко демонструючи дух консенсусу та дисципліни в команді».

Твердо стоячи посеред періоду трансформації.

Озираючись на останні 95 років, ті, хто брав участь в організації та будівництві партії, мають повне право пишатися своєю місією: «Тихо, але не незначно». Вони є «будівельниками фундаменту», які оберігають стабільність і розвиток політичної системи – мовчазними культиваторами, які забезпечують міцність «коріння» партії попри всі виклики. Від встановлення критеріїв для призначення кадрів до реорганізації моделі агентства, організаційний відділ міського партійного комітету Хюе завжди був гнучким та проактивним у вирішенні проблем, що виникали. Під тиском обмеженого часу та необхідності точності кожне правильне, своєчасне та креативне рішення сприяло запобіганню зупинці процесу реструктуризації.

Найяскравішою ознакою виконання Резолюції 18 у Хюе є єдність лідерства, узгоджені дії та проактивний підхід. Від партійних комітетів до низових організацій глибоко вкорінений дух «навчання через дію», що дозволяє уникнути поспіху, але й запобігти застою. Член Постійного комітету та керівник організаційного відділу міського партійного комітету Фан Сюань Тоан підтвердив: «Вищезазначені результати є зусиллями всієї політичної системи. На цьому новому етапі продовжують виникати нові вимоги, які вимагають від організаційного персоналу постійного впровадження інновацій у своє мислення, методи та підходи».

За словами пана Фан Сюань Тоана, організаційний відділ міського партійного комітету продовжуватиме підтримувати свої традиції, формуючи команду кадрів з високими якостями та здібностями, які сміливо думають та діятимуть, відповідаючи вимогам цифрової трансформації, адміністративної реформи та міжнародної інтеграції. Водночас він зосередиться на застосуванні технологій в управлінні членством у партії, оцифруванні організаційних та кадрових документів, а також створенні єдиної бази даних персоналу для кращого обслуговування роботи з планування, оцінки, ротації та призначення кадрів.

Текст і фото: КВАНГ САНГ

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html