Протягом багатьох років В'єтнам досяг значного прогресу у створенні робочих місць, зниженні рівня безробіття та збільшенні доходів. Однак реальність також виявляє численні проблеми: кількість неформальних робочих місць залишається високою, якість зайнятості невисока, а дохід частини робочої сили все ще нестабільний, особливо в контексті глобальних економічних коливань.
Під час свого візиту та зустрічі з працівниками в Хошиміні 27 квітня Генеральний секретар і президент То Лам обговорив практичні питання, пов'язані з працівниками: створення стабільних робочих місць та кращих доходів; безпечніше робоче середовище; зручніше житло та школи; ближчий доступ до медичних послуг; а також багатше культурне та духовне життя. Генеральний секретар і президент То Лам також звернувся до профспілок з профспілками з проханням бути ближчими до працівників, краще розуміти їх, виступати від їхнього імені та ефективно захищати їхні законні права та інтереси. Профспілки повинні негайно реагувати, коли працівники стикаються з труднощами, хворобами, невиплаченою заробітною платою, втратою роботи, нещасними випадками на виробництві або іншими життєвими подіями.
Ці директиви вимагають переходу від мислення, зосередженого виключно на «створенні робочих місць», до мислення, зосередженого на «розвитку сучасного, гнучкого та сталого ринку праці». На цьому ринку працівники повинні мати не лише роботу, а й чіткі контракти, стабільний дохід, безпечні умови праці та можливості для розвитку навичок. Це основа для побудови прогресивного та справедливого суспільства.
У сучасних трудових відносинах діалог та колективні переговори є не лише інструментами, а й основними механізмами для балансування інтересів працівників та роботодавців. Там, де діалог ведеться регулярно, а переговори є предметними, суперечки виникають рідше, робоче середовище стабільне, а продуктивність праці підвищується. Тому зміцнення ефективного та предметного діалогу та колективних переговорів профспілками є дуже доречною та правильною вимогою. Це має бути зосереджено на найбільш практичних питаннях для працівників, таких як заробітна плата, робочий час, охорона праці та пільги. Результати переговорів повинні реально покращити умови праці та рівень життя працівників.
Крім того, профспілки потребують рішучої трансформації. По-перше, вони повинні покращити потенціал профспілкових посадових осіб, особливо в навичках ведення переговорів, юридичних знаннях та вмінні вирішувати проблеми. Профспілкові посадові особи повинні бути справжніми представниками, вміти слухати та виступати від імені працівників переконливо та відповідально. По-друге, профспілки повинні бути більш проактивними в організації регулярних діалогів, не чекаючи виникнення суперечок, перш ніж втручатися. Діалог має стати регулярною діяльністю з програмою, конкретним змістом та моніторингом результатів реалізації. По-третє, колективні переговори повинні бути пов'язані з продуктивністю праці, виробництвом та ефективністю бізнесу. Коли права працівників захищені, вони будуть більш віддані підприємству. А розвиток підприємництва створить умови для підвищення доходів та добробуту працівників. Це взаємовигідні відносини, які необхідно повністю розуміти.
У новому контексті захист працівників не може бути досягнутий лише за допомогою гасел, а має здійснюватися за допомогою ефективних механізмів, наріжним каменем яких є діалог та колективні переговори. Послання Генерального секретаря та президента То Лама є наполегливим нагадуванням: профспілки повинні справді впроваджувати інновації та діяти на благо працівників найбільш практичним чином. Коли права працівників гарантовані, а гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини побудовані, це стане міцною основою для сталого соціально-економічного розвитку.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
Коментар (0)