Міністерство інформації та зв'язку видало рішення щодо кадрової роботи

Міністр Нгуєн Мань Хунг та заступники міністрів зробили пам'ятні фотографії з призначеними посадовцями.

На церемонії представники Департаменту організації та персоналу оголосили про рішення щодо призначення посадових осіб у Департаменті інформаційної безпеки, Департаменті радіочастот, Департаменті інформаційних технологій та комунікаційної галузі, Департаменті видавничої справи, поліграфії та розповсюдження, Департаменті планування та фінансів, Департаменті науки і технологій та апараті Міністерства. Зокрема:

Рішення Міністра інформації та зв'язку № 1025/QD-BTTTT від 24 червня 2024 року про тимчасове переведення та призначення пана Ле Ван Туана, директора Департаменту радіочастот, на посаду директора Департаменту інформаційної безпеки Міністерства інформації та зв'язку.

Міністр Нгуєн Мань Хунг вручив рішення про призначення пану Ле Ван Туану.

Рішення Міністра інформації та зв'язку № 1026/QD-BTTTT від 24 червня 2024 року про тимчасове переведення та призначення пана Ле Тхай Хоа, Секретаря Міністра інформації та зв'язку, на посаду заступника директора Департаменту радіочастот Міністерства інформації та зв'язку. Щодо Департаменту радіочастот, Міністр також видав Рішення № 1028/QD-BTTTT від 24 червня 2024 року про призначення пана Ле Тхай Хоа, заступника директора Департаменту радіочастот, відповідальним за роботу Департаменту радіочастот до подальшого повідомлення.

Міністр Нгуєн Мань Хунг вручив рішення про призначення пану Ле Тхай Хоа.

Рішення Міністра інформації та зв'язку № 1029/QD-BTTTT від 24 червня 2024 року про призначення пані Хоанг Тхі Фуонг Луу, керівника апарату Міністерства інформації та зв'язку, виконувати обов'язки та повноваження Секретаря Міністра інформації та зв'язку за сумісництвом до прийняття подальшого рішення.

Міністр Нгуєн Мань Хунг вручив рішення про призначення пані Хоанг Тхі Фуонг Луу.

Рішення Міністра інформації та зв'язку № 1076/QD-BTTTT від 1 липня 2024 року про тимчасове переведення та призначення пана Нгуєн Кхак Ліча, директора Департаменту науки і технологій, на посаду директора Департаменту інформаційних технологій та комунікаційної галузі Міністерства інформації та зв'язку.

Міністр Нгуєн Мань Хунг вручив рішення про призначення пану Нгуєн Кхак Лічу.

Рішення Міністра інформації та зв'язку № 1077/QD-BTTTT від 1 липня 2024 року про покладання обов'язків на пана Дінь Куанг Чунга, заступника директора Департаменту науки і технологій, щодо керівництва Департаментом науки і технологій Міністерства інформації та зв'язку до подальшого рішення.

Міністр Нгуєн Мань Хунг передав рішення про призначення завдань пану Дінь Куанг Чунгу.

Рішення Міністра інформації та зв'язку № 1078/QD-BTTTT від 1 липня 2024 року про тимчасове переведення та призначення пана Нгуєн Хю Ханя, заступника директора Національного агентства цифрової трансформації, на посаду заступника директора Департаменту планування та фінансів Міністерства інформації та зв'язку.

Міністр Нгуєн Мань Хунг вручив рішення про призначення пану Нгуєн Хю Ханю.

Рішення Міністра інформації та зв'язку № 1068/QD-BTTTT від 28 червня 2024 року про тимчасове повторне призначення пана Нгуєна Нгуєна на посаду директора Департаменту видавничої справи, поліграфії та розповсюдження Міністерства інформації та зв'язку.

Міністр Нгуєн Мань Хунг представив рішення пану Нгуєн Нгуєну

Вищезазначені рішення набирають чинності з 1 липня 2024 року.

На церемонії посадовці, яких мобілізували, призначили та доручили завдання, подякували партійному комітету та керівництву Міністерства інформації та зв'язку за довіру та відповідальність, а також пообіцяли докладати всіх зусиль, сприяти творчості та новим методам роботи для успішного виконання поставлених завдань.

Ротація — це дорогоцінна можливість оновитися.

Виступаючи на церемонії, заступник міністра Нгуєн Хью Зунг, заступник міністра Нгуєн Тхань Лам та заступник міністра Буй Хоанг Фуонг привітали, відзначили та високо оцінили можливості новопризначених посадовців у підрозділах.

Огляд церемонії

За словами заступника міністра Нгуєн Тхань Лама, переведення – це цінна можливість оновити свої знання. У контексті того, що світ і країна дуже швидко змінюються, можливість змінити робочу посаду розширює контекст, розширює кругозір, допомагаючи краще виконувати роботу на майбутніх посадах. Заступник міністра високо оцінив пана Ле Ван Туана за 22 місяці роботи на посаді директора Департаменту радіочастот за багато чудових справ, таких як успішний аукціон частот, планування частот... внесок у покращення становища галузі та країни. На новій посаді нова галузь, яка є центральною галуззю світу, стане цінним досвідом для пана Ле Ван Туана.

Заступник міністра Нгуєн Тхань Лам також висловив своє враження від Програми дій пана Нгуєна Нгуєна, директора Департаменту видавничої справи, друку та розповсюдження. Щодо пана Ле Тхай Хоа, нового заступника директора, відповідального за Департамент радіочастот, заступник міністра висловив впевненість у тому, що досвід та навички, набуті під час роботи секретарем міністра, будуть ефективно застосовані паном Ле Тхай Хоа на його новій посаді.

На церемонії заступник міністра Нгуєн Хюй Зунг висловив переконання, що призначені посадовці чудово виконають свої нові завдання, сприяючи розвитку галузі та сектору.

Заступник міністра Буй Хоанг Фуонг високо оцінив досвід та працьовитий дух пана Нгуєн Кхак Ліча, одного з небагатьох лідерів, які обіймали багато посад. Заступник міністра доручив, щоб з цього часу і до кінця року Департамент промисловості інформаційно-комунікаційних технологій завершив Стратегію напівпровідникової промисловості (подану уряду) та Закон про індустрію цифрових технологій. Це два фундаментальні та важливі завдання Департаменту. Тому необхідно швидко переглянути та завершити ці матеріали, забезпечуючи якість та прогрес.

Для Департаменту планування та фінансів призначення пана Нгуєн Хю Ханя є дуже терміновим для доповнення людських ресурсів Департаменту через велике робоче навантаження та зв'язок з багатьма підрозділами Міністерства, а також галузі. Водночас пан Хань виконуватиме завдання щодо сприяння цифровій трансформації для діяльності з фінансового планування.

Побудова систем необхідна для зменшення ризику зміни керівництва.

На церемонії міністр Нгуєн Мань Хунг зазначив, що серед 7 фармацевтичних співробітників, мобілізованих, призначених та яким доручено виконувати завдання сьогодні, 5 співробітників мають за 70 років, і всі вони працюють у галузі понад 20 років, деякі навіть присвятили себе роботі понад 30 років.

У загальному контексті світу та країни, галузь IT-TT змінюється дуже швидко, тому бути лідером на одній посаді протягом 5-10 років – це велика рідкість. У галузі IT&TT спостерігається повсюдна нестача кадрів, тому персонал повинен виконувати спільні з країною завдання, а після мобілізації він має бути готовим до пересування.

Це піднімає питання, як лідер може швидко рухатися, поки організація залишається стабільною? За словами міністра, відповідь на це питання полягає у побудові системи. Побудова системи необхідна для зменшення ризиків під час зміни керівництва.

Міністерство інформації та зв'язку відповідає за навчання посадовців у цьому секторі, яких потім переведуть до інших секторів, тому вкрай важливо створити систему. Посадовці, яких переводять на роботу, повинні створити систему, щоб, коли їхнє місце займе хтось інший, базова організація залишалася стабільною.

Побудова системи включає перенесення всієї діяльності кадрів та державних службовців у цифрове середовище, створення цифрових інструментів для зменшення їхнього навантаження та створення цифрової системи знань на місцях та підрозділах для допомоги кадрам.

Щоб мати багато хороших кадрів, лідери повинні створювати багато великих викликів і багато великих робочих місць.

Щодо посадовців, які сьогодні беруть на себе нові завдання, Міністр зазначив, що всі посадовці стикаються з новими викликами.

За словами міністра, це дуже особливе завдання. Партійний комітет та керівництво міністерства визнали, що ці 5 посадовців мають великий потенціал. Однак, якщо ви запитаєте, чи вони впевнені на 100%, відповідь – ні. Якщо посадовці впевнені у своїх нових посадах, відповідь – ні.

Призначення персоналу на основі потенціалу – це прийняття ризиків, але це єдиний спосіб мати багато персоналу, особливо для нашої галузі, яка забезпечує людськими ресурсами всю країну в галузі інформації та комунікацій.

Однак, умовою такого підходу є те, що є злети та падіння, і після призначення всі посадовці Міністерства мають письмове зобов'язання, що якщо вони не виконають завдання протягом 1 року, вони передадуть його комусь іншому. Завдяки такій культурі Міністерство може призначати та розподіляти завдання відповідно до потенціалу для навчання більшої кількості посадовців.

Міністр сказав, що кадри, призначені сьогодні, в основному базуються на їхньому потенціалі, і Виконавчий комітет партії поставив перед ними завдання. Однак, ніщо не є стовідсотково певним, і кадри, призначені на виконання завдання, не впевнені на 100%. Тому кадри, призначені на нове завдання, повинні використовувати весь свій потенціал для роботи. Тільки під час роботи вони знатимуть, хто вони і чи можуть вони взятися за нове завдання чи ні. Керівництво міністерства повинно регулярно контролювати та наглядати за призначеними кадрами, щоб замінити їх за потреби. Це виклик як для особи, яка отримує завдання, так і для Виконавчого комітету партії.

Міністр також зазначив, що призначення посадовців здійснюється на основі потенціалу, тут йдеться про потенційний талант, а не про потенційну чесноту. Чеснота є необхідною умовою і має бути визначена з самого початку. Якщо немає чесноти, то не буде й призначення.

Щоб мати багато кадрів, лідери повинні створювати багато нових викликів, створювати багато нових робочих місць. Щоб мати багато хороших кадрів, лідери повинні створювати багато великих викликів, багато великих робочих місць.

Люди дорослішають через працю, праця випробовує людей, як вогонь випробовує золото. Праця — це не лише випробування, а й загартування. Чи виробляє практика сталь, чи ні, невідомо. Але щойно виклик стане достатньо великим, люди з'являться швидше та точніше.

Міністр наголосив, що призначення посадовців на основі потенціалу має ґрунтуватися на двох умовах: є злети і падіння; великі виклики для швидкого виявлення людей. Робити речі по-новому, з новим підходом без умов буде небезпечно.

Міністр також доручив Департаменту організації та персоналу оперативно доповнити Департамент інформаційної безпеки, Департамент індустрії інформаційно-комунікаційних технологій, Департамент радіочастот та Департамент планування та фінансів, щоб мати достатню кількість заступників керівників, не пізніше кінця липня 2024 року.

Насамкінець, від імені керівництва Міністерства, Міністр побажав призначеним на нові завдання офіцерам міцного здоров'я, впевненості, подальших зусиль та розцінив це як можливість випробувати себе. Міністр вважає, що всі призначені офіцери добре виконуватимуть свої обов'язки на нових посадах та ролях.

Джерело: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm