Щорічний звіт, щойно опублікований Indeed, найбільшим у світі сайтом з пошуку роботи, малює похмуру картину ринку праці США. Графік індексу оголошень про роботу Indeed показує стабільне скорочення кількості робочих місць з часів постпандемічного буму 2022 року. Найбільше постраждав технологічний сектор, індекс оголошень про роботу, який досяг піку понад 200 у 2022 році, зараз впав до 67.

Найбільше занепокоєння викликає сектор даних та аналітики. Станом на кінець жовтня індекс оголошень про роботу в цьому секторі становив лише 60, що є найнижчим показником серед усіх секторів, що відстежуються Indeed. Це означає, що кількість вакансій на такі посади, як бізнес-аналітики, фахівці з обробки даних та розробники бізнес-аналітики, зараз на 40% нижча, ніж була до пандемії.
Частково причина полягає в тому, що роботодавці масово наймали персонал під час постпандемічного буму. Відтоді багато підприємств просто не мали такої ж потреби в заміні персоналу, як раніше.
Незважаючи на зниження попиту на роботу, кількість заявок на кожну вакансію в галузі даних продовжує зростати. Дані Indeed вказують на різкий дисбаланс між попитом і пропозицією: роки інвестицій в освіту в галузі науки про дані створили великий пул висококваліфікованих кандидатів у той час, коли попит на роботу знизився.
Корі Штайл, старший економіст Indeed, сказав, що освічені працівники продовжуватимуть шукати роботу, яка відповідає їхнім навичкам, незважаючи на спад на ринку, оскільки зміна кар'єри часто є складною, дорогою та трудомісткою.
Крім того, зростання генеративного штучного інтелекту робить ринок більш конкурентним. Ця технологія спрощує аналіз даних навіть для тих, хто має менш формальну освіту, дозволяючи підприємствам і працівникам «робити більше з меншими витратами». В результаті ті, хто шукає роботу, стикаються з високою конкуренцією на ринку, довшими пошуками роботи та потенційно слабшим зростанням заробітної плати, ніж у останні кілька років.
(За даними Інсайдера)

Джерело: https://vietnamnet.vn/buc-tranh-u-am-cua-nhan-su-cong-nghe-my-2465176.html






Коментар (0)