Як посадовці та державні службовці Ханоя отримуватимуть додатковий дохід згідно із Законом про столицю 2024 року?

Кінхтедоті – З 1 січня 2025 року посадовці, державні службовці та працівники державних установ, які працюють у державних установах, соціально-політичних організаціях та установах державної служби, чиї поточні витрати повністю покриваються бюджетом, що знаходиться під управлінням міста Ханой, отримуватимуть додатковий дохід залежно від їхньої компетентності та ефективності роботи.

Отримуйте додатковий дохід залежно від результатів та ефективності роботи.

На підставі пункту 3 статті 15 Закону про столицю 2024 року, який регулює набір, управління та використання кадрів, державних службовців та державних службовців: Кадри, державні службовці та державні службовці, які працюють у державних установах, політичних організаціях, Вітчизняному фронті В'єтнаму , суспільно-політичних організаціях та державних установах, чиї поточні витрати повністю покриваються державним бюджетом та перебувають під управлінням міста, мають право на додатковий дохід залежно від їхньої компетентності та ефективності роботи.

Таким чином, з 1 січня 2025 року посадовцям, державним службовцям та працівникам державних установ, політичних організацій, В'єтнамського Вітчизняного фронту, соціально-політичних організацій та державних установ гарантується повне покриття поточних витрат, що управляються містом Ханой , та вони отримуватимуть додатковий дохід залежно від їхньої компетентності та ефективності роботи.

З 1 січня 2025 року посадовці та державні службовці бюджетних установ Ханоя отримуватимуть додатковий дохід залежно від їхньої компетентності та результатів роботи.

Крім того, на підставі пункту a, пункту 1, статті 35 Закону про столицю 2024 року, який передбачає використання фінансових та бюджетних ресурсів для розвитку столиці, Народна рада Ханоя уповноважена виконувати такі завдання та повноваження: приймати рішення про використання коштів, що залишилися від реформи заробітної плати, після забезпечення достатніх ресурсів для реалізації реформи заробітної плати протягом усього періоду стабілізації бюджету, як це передбачено компетентними органами, та забезпечення соціальної політики, соціального забезпечення та соціального забезпечення, виданих центральним урядом, для виплати додаткових доходів посадовим особам, державним службовцям та державним службовцям, як це передбачено пунктом 3, статті 15 цього Закону; загальні витрати не повинні перевищувати 0,8 базового фонду заробітної плати посадових осіб, державних службовців та державних службовців, що перебувають під управлінням міста.

Таким чином, Міська народна рада виплачуватиме додаткові доходи посадовцям, державним службовцям та працівникам бюджетної служби, загальна сума яких не перевищуватиме 0,8 базового фонду оплати праці посадовців, державних службовців та працівників бюджетної служби, що перебувають під управлінням міста.

Як нам залучати талановитих людей?

На підставі пункту 1 статті 15 Закону про столицю 2024 року, який регулює набір, управління та використання посадових осіб, державних службовців та державних службовців: Посадові особи та державні службовці, які працюють у комунах, районах та містах, є посадовими особами та державними службовцями, як це передбачено Законом про посадових осіб та державних службовців, належать до адміністративного персоналу, що щорічно виділяється на районний рівень, та обираються, набираються, керуються та використовуються відповідно до закону про посадових осіб та державних службовців.

Відповідно до статті 16 Закону про столицю 2024 року, яка регулює залучення та використання талановитих людей і розвиток високоякісних людських ресурсів, залучення та використання талановитих людей здійснюється таким чином:

Громадяни В'єтнаму з видатними моральними якостями, кваліфікацією та здібностями, які мають практичний досвід і наразі працюють у країні або за кордоном, зробили значний внесок, досягли успіхів, заслуги або зробили особливі заслуги у розвитку сектору чи галузі у столиці, можуть бути розглянуті для працевлаштування на посади державних службовців або працівників; громадяни В'єтнаму, які відповідають стандартам, зазначеним у пункті а цього пункту, можуть підписувати контракти на виконання професійної або технічної роботи або обіймати керівні та операційні посади в державних службах, що знаходяться під управлінням міста; іноземці з високою професійною кваліфікацією, великим практичним досвідом, чиї проекти або продукти були прийняті, визнані та ефективно застосовані, можуть підписувати контракти на виконання завдань, пов'язаних з будівництвом, розвитком, управлінням та захистом столиці. Особи, відібрані, прийняті або найняті відповідно до положень пунктів а, b та с пункту 1 статті 16 Закону про столицю 2024 року, мають право на пільги та політику, визначені Народною радою міста Ханой.

Ханойська народна рада визначає такі напрямки політики розвитку високоякісних людських ресурсів у столиці: пріоритет розвитку високоякісних людських ресурсів, досягнення регіональних та міжнародних стандартів у секторах та галузях, що відповідають вимогам та завданням будівництва, розвитку, управління та захисту столиці на кожному етапі; використання міського бюджету для підтримки інвестицій в інфраструктуру та обладнання для ключових національних навчальних закладів міста; використання міського бюджету для підтримки навчання, професійного розвитку та підвищення кваліфікації в іноземних навчальних закладах для посадовців, державних службовців та працівників, які працюють в установах, організаціях та підрозділах, що перебувають під управлінням міста, а також студентів навчальних закладів міста; підтримка створення національних та регіональних центрів високоякісної професійної підготовки та практики в місті; та підтримка оплати навчання для студентів професійно-технічних навчальних закладів у високоякісних професійно-технічних навчальних закладах міста.

На своїй 20-й сесії делегати Народної ради міста Ханой проголосували за схвалення Резолюції, яка передбачає виплату додаткового доходу посадовцям, державним службовцям та працівникам державного сектору Ханоя.

Виплата додаткових доходів може бути здійснена з 2025 року до кінця 2030 року.

Нещодавно, 10 грудня, на 20-й сесії, делегати Народної ради міста Ханой проголосували за схвалення Резолюції, що передбачає виплату додаткового доходу посадовцям, державним службовцям та працівникам, які працюють у державних установах, політичних організаціях, Вітчизняному фронті В'єтнаму, суспільно-політичних організаціях та державних установах, поточні витрати яких повністю покриваються державним бюджетом, що знаходиться під управлінням міста Ханой.

Згідно з пропозицією Народного комітету Ханоя, кошти на додаткові виплати доходів будуть забезпечені з решти фондів реформи заробітної плати в бюджетах усіх рівнів після забезпечення достатніх ресурсів для реалізації реформи заробітної плати протягом усього періоду стабілізації бюджету, як це передбачено компетентними органами, та гарантування соціальної політики, соціального забезпечення та соціального забезпечення, виданих центральним урядом.

Фінансування додаткових виплат доходів агентствам та підрозділам базується на базовому фонді оплати праці (включаючи оклад відповідно до рангу та посади), помноженому на ставку відрахувань, визначену Міською народною радою. Залишок коштів з бюджету реформи оплати праці на 2023 рік, перенесений на 2024 рік (після доповнення потреб у додатковій реформі оплати праці та преміях відповідно до Постанови № 73/2024/ND-CP), становить 66,073 млрд. донгів. Додаткове фінансування, необхідне для реформи оплати праці щороку, становить приблизно 12 000 млрд. донгів.

Таким чином, решту коштів на реформу оплати праці для виплати додаткових доходів у розмірі 0,8 фонду базової заробітної плати можна розподілити з 2025 року до кінця 2030 року. У 2025 році коефіцієнт розподілу для створення фонду виплати додаткових доходів становитиме 0,8 фонду базової заробітної плати.

З початку наступного періоду стабілізації бюджету, виходячи з коштів, що залишилися від реформи заробітної плати, після забезпечення достатніх ресурсів для реалізації реформи заробітної плати на весь період стабілізації бюджету, як це передбачено компетентними органами, та забезпечення соціальної політики, соціального забезпечення та соціального забезпечення, виданих центральним урядом, Народний комітет міста Хошимін звітує та пропонує Міській народній раді для розгляду та прийняття рішення суму, яка має бути виділена на створення фонду виплати додаткових доходів посадовим особам, державним службовцям та працівникам бюджетної служби, що перебувають під управлінням міста, на весь період та щороку, але не більше 0,8 базового фонду заробітної плати.

У разі коливань фонду реформи заробітної плати, які змінюють поточний рівень відрахувань, Народний комітет міста Хошимін повинен доповісти та запропонувати переглянутий рівень відрахувань для розгляду та прийняття рішення міською народною радою на найближчому засіданні міської народної ради.

Додатковий дохід агентств та підрозділів розподіляється за таким планом: 0,5 від фонду основної заробітної плати використовується для виплати щомісячного додаткового доходу всім чинним посадовим особам, державним службовцям та працівникам агентства або підрозділу, які мають на це право відповідно до їхньої поточної категорії заробітної плати, рангу та посади.

0,3 залишку фонду базової заробітної плати буде використано для виплати додаткового доходу на кінець року посадовим особам, державним службовцям та працівникам агентств і підрозділів, які щорічно оцінюються та ранжуються як такі, що виконали свої завдання або вище. Керівник агентства або підрозділу відповідає за визначення плану виплат для посадових осіб, державних службовців та працівників, які щорічно оцінюються та ранжуються, забезпечуючи виплату додаткового доходу відповідно до принципів Резолюції та положень Закону про столицю.

Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2025 року.

За словами Чан Дінь Каня, директора Департаменту внутрішніх справ Ханоя, постанова з вищезазначеного питання була розроблена містом для забезпечення об'єктивності, справедливості та ефективності виконання роботи, уникаючи універсального підходу. По суті, вона забезпечує індекс споживчих цін у столиці, допомагаючи мотивувати та заохочувати посадовців та державних службовців до подальшого підвищення ефективності своєї роботи, сприяючи розвитку міста.

Виступаючи на сесії, делегат Дуонг Хоай Нам (округ Лонг Б'єн) висловив свою згоду із запропонованим збільшенням доходів посадовців та державних службовців під час реалізації Закону про столицю. Він також заявив, що це суттєво вплине на посадовців та державних службовців у столиці. Підвищена увага та пільги посилять їхнє почуття відповідальності та створять серед них більш позитивний настрій.

 

Серед новаторських та видатних політичних рішень для розвитку Ханоя найважливішими політичними напрямками є положення про організаційну модель уряду столиці, спрямовані на оптимізоване, професійне, сучасне та ефективне функціонування, а також система державної служби; залучення та використання талановитих людей і розвиток високоякісних людських ресурсів; а також сприяння децентралізації та делегуванню повноважень. Якщо ці політичні рішення будуть ефективно впроваджені, вони слугуватимуть важелем впливу, мотивацією та основою для реалізації політики щодо будівництва, розвитку, управління та захисту столиці.

Якщо урядовий апарат працює ефективно, результативно та сучасно, він може залучати та використовувати всі ресурси – не лише державні, а й ресурси ззовні – для служіння національному розвитку. Команда чиновників, державних службовців і навіть працівників, що працюють неповний робочий день, відіграє вирішальну роль у впровадженні політики розвитку столиці.

Політика та інституції були новаторськими та видатними, відповідали вимогам сучасного контексту розвитку. Однак, щоб їх ефективно впроваджувати та застосовувати на практиці, їх неможливо досягти без талановитих людей та висококваліфікованої робочої сили. Тому політика залучення, оцінки та розвитку високоякісних людських ресурсів є надзвичайно важливою.

Д-р Тран Ань Туан – президент В'єтнамської асоціації адміністративних наук, колишній заступник міністра Міністерства внутрішніх справ.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html