Ризики безпеки праці, відсутність соціального та медичного страхування, нестабільний дохід... з якими можуть зіткнутися фрілансери. Фото-ілюстрація: Бао Фуок

Наразі визначення фріланс-працівників немає. Однак, у загальноприйнятому розумінні, фріланс-працівники – це ті, хто працює без фіксованого трудового договору, самостійні у пошуку роботи та доходу, часто виконують сезонну або короткострокову роботу, яка не перебуває під управлінням жодної організації чи бізнесу. Простіше кажучи, це майстри на всі руки, тобто... вони роблять усе, що трапляється їм під руку.

Згідно зі статистикою Головного управління статистики за 2024 рік, у В'єтнамі кількість фрілансерів та неофіційних працівників становить 64,6%. До поширених фрілансерських видів діяльності належать вуличні торговці, продавці на традиційних ринках та оптових ринках; будівельники; носильники, вантажники-фрілансери; водії мототаксі, перевізники вантажів; домашні прислуги; санітарні працівники, охоронці... Це нелегка робота, пов'язана з низьким рівнем доходу.

У контексті цифрової економіки та зростання таких галузей, як туризм, послуги, інформаційні технології тощо, ринок праці фрілансерів зростає. Як культурний та туристичний центр Центрального регіону, у Хюе також дуже популярні такі фріланс-роботи, як екскурсоводи, фотографи заходів або організатори турів. Окрім традиційних вуличних торговців та малого роздрібного бізнесу, онлайн-бізнес (через такі платформи, як Shopee, Lazada) також є популярним вибором для фрілансерів, які не потребують високої кваліфікації.

Колишню роботу мого батька – водія велотаксі – тепер замінило технологічне мототаксі, і це популярний вибір для багатьох людей у ​​Хюе , особливо для молоді, студентів або тих, хто не має іншої стабільної роботи. Як і традиційний водій мототаксі в минулому, водій мототаксі, що працює за технологіями, стикається з багатьма труднощами. Нестабільний дохід та зростання вартості життя – основні проблеми. Жорстка конкуренція між водіями, що використовують технології, призводить до необхідності працювати більше, щоб заробити той самий дохід, якого може бути недостатньо навіть для покриття основних витрат на проживання.

У проекті Закону про зайнятість (зі змінами) згадується низка політик для фрілансерів, таких як: положення про пільгову кредитну політику для створення робочих місць з метою створення можливостей доступу для всіх працівників, які цього потребують; положення про проактивну політику підтримки зайнятості, що охоплює групи працівників без трудових договорів; положення про політику підтримки створення робочих місць для деяких вразливих та специфічних груп працівників...

В останні роки держава також запровадила добровільну політику соціального страхування та універсального медичного страхування для покриття соціального захисту цих суб'єктів. Але насправді кількість самозайнятих працівників, які беруть участь у них, дуже мала. Вони навіть плутають медичне страхування із соціальним страхуванням, соціальне страхування зі страхуванням життя. Причина полягає не лише в обмеженій обізнаності, а й у нестабільному та невизначеному доході, тому вони не мають умов для участі у різних видах страхування.

Питання полягає в тому, щоб впровадити інновації у спосіб комунікації політики – не лише загальної, а й практичної, легкої для розуміння, близької до життя працівників неформального сектору. Водночас можна розглянути політику підтримки більш гнучких рівнів внесків або інтеграції добровільного соціального страхування в програми скорочення бідності та програми підтримки засобів до існування, щоб поступово підвищувати обізнаність та можливості участі цієї цільової групи.

З огляду на труднощі, з якими стикаються фрілансери, потрібна більш конкретна політика для захисту фрілансерів від невизначеності та ризиків, з якими вони можуть зіткнутися.

Трі Ань

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html