Ризики безпеки на робочому місці, відсутність соціального та медичного страхування, нестабільний дохід... ось поширені проблеми, з якими стикаються фрілансери. (Ілюстрація: Бао Фуок)

Наразі немає чіткого визначення фріланс-роботи. Однак, загалом, фрілансери – це особи, які працюють без фіксованих трудових договорів, самостійно знаходять роботу та заробляють дохід і часто виконують сезонну або короткострокову роботу, не перебуваючи під керівництвом будь-якої організації чи бізнесу. Простіше кажучи, вони «майстри на всі руки», тобто роблять усе, що трапляється їм на шляху.

Згідно зі статистикою Головного статистичного управління за 2024 рік, кількість самозайнятих або неформальних працівників у В'єтнамі становить 64,6%. Звичайні види роботи для самозайнятих включають вуличну торгівлю, продаж товарів на місцевих ринках та оптових ринках; будівельні роботи; фізичну працю, завантаження та розвантаження товарів; водіння мототаксі, доставку; роботу вдома; санітарних працівників, охоронців тощо. Це нелегка робота з низьким рівнем доходу.

У контексті цифрової економіки та зростання таких секторів, як туризм, послуги та інформаційні технології, ринок праці фрілансерів дедалі більше розвивається. Як культурний та туристичний центр Центрального В'єтнаму, у Хюе також дуже поширені такі фріланс-роботи, як екскурсоводи, фотографи заходів або організатори турів. Окрім традиційної вуличної торгівлі та дрібної торгівлі, онлайн-бізнес (через такі платформи, як Shopee та Lazada) також є популярним вибором для фрілансерів, який не вимагає високої кваліфікації.

Традиційний бізнес мого батька з велотаксі був замінений сервісами з перевезення пасажирів, що стало популярним вибором для багатьох людей у ​​Хюе , особливо для молоді, студентів або тих, хто не має стабільної роботи. Як і традиційні велотаксі, сервіси з перевезення пасажирів стикаються з багатьма труднощами. Нестабільний дохід та зростання вартості життя є основними перешкодами. Жорстка конкуренція серед водіїв, що здійснюють перевезення пасажирів, означає, що їм доводиться працювати довше, щоб отримати аналогічний дохід, якого може бути недостатньо навіть для покриття основних витрат на проживання.

Проект Закону про зайнятість (зі змінами) враховує кілька політичних питань для самозайнятих працівників, таких як: положення про пільгову кредитну політику для створення робочих місць, спрямовану на забезпечення доступу до можливостей для всіх працівників, які їх потребують; положення про політику підтримки зайнятості, яка є проактивною та охоплює навіть тих, хто не має трудових договорів; та положення про політику підтримки створення робочих місць для певних вразливих та специфічних груп працівників...

В останні роки держава також запровадила політику добровільного соціального страхування та універсального медичного страхування, щоб охопити ці групи системою соціального захисту. Однак насправді дуже мало самозайнятих працівників беруть участь у цих видах страхування. Вони навіть плутають медичне страхування та соціальне страхування, або соціальне страхування та страхування життя. Це пов'язано не лише з обмеженою обізнаністю, але й з їхнім нестабільним та нестабільним доходом, що заважає їм брати участь у цих видах страхування.

Завдання полягає в інноваціях у способі комунікації політики – не лише через загальні оголошення, а й у практичний, зрозумілий спосіб, що відповідає життю працівників неформального сектору. Водночас можна було б розглянути політику, що підтримує більш гнучкі рівні внесків або інтегрує добровільне соціальне страхування в програми скорочення бідності та підтримки засобів до існування, щоб поступово підвищувати обізнаність та збільшувати участь цієї групи.

З огляду на труднощі, з якими стикаються фрілансери, існує потреба в більш конкретних правилах для захисту їх від невизначеностей та ризиків, з якими вони можуть зіткнутися.

Трі Ань

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html