Вихід із бідності для багатьох сільських працівників.

24 листопада вдень Міністерство внутрішніх справ у координації з Народним комітетом міста Кантхо організувало конференцію для огляду діяльності з направлення сезонних працівників до Південної Кореї в рамках моделі співпраці між населеними пунктами В'єтнаму та Південної Кореї.

Báo Tin Tức•24/11/2025

Підпис до фотографії

Пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею Міністерства внутрішніх справ , виступає на конференції. Фото: Hong Thai/TTXVN

Пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею (Міністерство внутрішніх справ), повідомив, що 16 провінцій та міст підписали угоди та направили працівників до Південної Кореї в рамках Програми сезонної праці. Населені пункти з найбільшою кількістю підписаних угод – це Камау, Хунг Єн, Лай Чау, Лаокай, Нінь Бінь, Куанг Чі та Донг Тхап. Направлені працівники переважно працюють у сільському господарстві (вирощування сільськогосподарських культур та збір врожаю), а невелика кількість – у секторі рибальства/аквакультури.

Згідно з повідомленнями з 16 населених пунктів, станом на кінець листопада 2025 року загальна кількість працівників, які виїхали до Південної Кореї за цією програмою, становила 10 037 осіб. Попит на участь у програмі дуже високий, часто у багато разів перевищує кількість новобранців.

Південнокорейська сторона високо оцінює ефективність програми сезонного трудового співробітництва, яка сприяла вирішенню проблеми нестачі сільськогосподарської робочої сили в корейських населених пунктах, особливо під час збору врожаю.

Пан Ву Труонг Зянг додав, що програма сприяла вирішенню проблем зайнятості місцевих працівників, створюючи для них можливості для отримання досвіду та збільшення доходів. За оцінками, після 5-8 місяців роботи кожен сезонний працівник накопичує від 150 до 320 мільйонів донгів. Однак рівень порушень контрактів та незаконного проживання в Південній Кореї залишається проблемою в багатьох населених пунктах. Програма направлення сезонних працівників до Південної Кореї також стикається з труднощами та перешкодами, такими як недостатній набір та навчання в деяких населених пунктах та відсутність ефективних заходів для забезпечення виконання контрактів працівників...

Виконувач обов'язків директора Ву Чионг Зянг запропонував уряду продовжувати розширювати реалізацію цієї програми з огляду на її ефективність та відповідність можливостям і кваліфікації місцевих працівників; а також додатково вдосконалити правову базу, додавши до Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом (зі змінами) форму направлення працівників за кордон на сезонні роботи за угодами про співпрацю між місцевими органами влади та іноземними сторонами. Він запропонував, щоб Банк соціальної політики В'єтнаму мав нормативні акти щодо кредитування працівників, які виїжджають за кордон на сезонні роботи за програмами місцевого співробітництва, щоб полегшити початкові фінансові труднощі. Він також запропонував Південній Кореї ще більше посилити захист прав працівників; посилити інспекцію та управління роботодавцями для запобігання вербуванню нелегальних працівників, суворо карати роботодавців-порушників та вжити рішучих заходів щодо боротьби з працівниками, що втікають; та створити механізми підтримки працівників, які дотримуються правил.

На конференції представники Департаментів внутрішніх справ та Центрів служби зайнятості різних населених пунктів обмінялися інформацією про свої місцеві підходи до направлення сезонних працівників до Південної Кореї через співпрацю між населеними пунктами двох країн. Вони також поділилися труднощами та перешкодами, заходами підтримки працівників та рішеннями щодо управління робочою силою та запобігання втечам.

За словами пана Нгуєн Нгок Фуока, начальника відділу праці та зайнятості Департаменту внутрішніх справ Кантхо, місто підписало п'ять угод про співпрацю з районами Чхорвон та Ганджін (Південна Корея) протягом періоду 2022-2025 років, отримавши 846 працівників. Дві угоди залишаються чинними до 31 грудня 2026 року. Прогнозується, що у 2026 році район Чхорвон отримає 349 працівників, а район Ганджін — 20 працівників з міста Кантхо. Середній дохід сезонних працівників становить приблизно 2 мільйони вон на місяць (що еквівалентно 36-40 мільйонам донгів на місяць). Після вирахування витрат кожен працівник надсилає додому близько 30 мільйонів донгів на місяць, що еквівалентно 150 мільйонам донгів за 5-місячний контракт.

Підпис до фотографії

Пан Нгуєн Нгок Фуок, керівник відділу праці та зайнятості Департаменту внутрішніх справ міста Кантхо, виступає на конференції. Фото: Hong Thai/TTXVN.

Стурбований втечею працівників, пан Фуок запропонував посилити превентивні заходи шляхом уніфікації процесу розгляду порушень трудового законодавства між двома країнами; збільшення штрафів або додавання правил, що відповідають практичній ситуації.

Ділячись досвідом провінції Донгтхап, пан Нгуєн Фу Хьєу, директор Центру служби зайнятості, зазначив, що вартість поїздки працівника до Південної Кореї на роботу становить близько 20-25 мільйонів донгів, з яких провінція підтримує працівника коштами на мовну підготовку, медичні огляди, орієнтаційне навчання тощо. Ефективність пілотної програми сезонної роботи в Південній Кореї є дуже позитивною. Окрім вирішення проблем зайнятості та збільшення доходів працівників, програма також допомагає працівникам заощаджувати близько 30 мільйонів донгів на місяць. Тому багато працівників хочуть взяти участь у програмі. На сьогодні близько 1000 працівників зареєструвалися для участі у 2026 році.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/canh-cua-thoat-ngheo-cho-nhieu-lao-dong-nong-thon-20251124172739881.htm