Турбота про працівників, розбудова сильних людських ресурсів

Створення стабільного робочого середовища, турбота про життя працівників та покращення якості людських ресурсів є нагальними вимогами на підприємствах. У провінції Тайнінь багато підприємств активно впроваджують практичні рішення для зміцнення гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин, сприяючи сталому розвитку компанії.

Побудова гармонійних трудових відносин

Турбота про працівників та робітників, забезпечення гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин – це завдання, яке ставить перед собою Акціонерна компанія «Тхін Фат Електрик Кабель» (комуна Тхань Лой) у своїй виробничій та господарській діяльності. Останнім часом Профспілка низових працівників (ПУ) Акціонерної компанії «Тхін Фат Електрик Кабель» просуває свою представницьку роль, активно бере участь у розробці, доповненні та внесенні змін до положень та правил компанії; координує дії з Радою директорів компанії для проведення періодичних діалогів та спеціальних діалогів, коли це необхідно; бере участь у переговорах та підписанні колективних трудових договорів з багатьма положеннями, більш сприятливими для працівників та робітників, ніж ті, що передбачені законом.

Про робітників та трудівників піклуються, а також піклуються про їхнє духовне життя.

Профспілка акціонерної компанії «Thinh Phat Electric Cable» суворо виконує функцію нагляду за дотриманням режимів для працівників, таких як заробітна плата, надбавки, продуктивність, небезпечні режими, понаднормова робота, соціальне страхування, охорона праці та гігієна тощо. З того часу 100% працівників та робітників підписали контракти та повністю брали участь у соціальному страхуванні, медичному страхуванні та страхуванні на випадок безробіття. Режими понаднормової роботи та щорічної відпустки впроваджуються відповідно до нормативних актів. Зокрема, профспілка регулярно перевіряє якість змінного харчування відповідно до Резолюції № 7c Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму; координує коригування раціонів, забезпечуючи харчування, відповідне конкретній роботі, для покращення здоров'я працівників та робітників.

Крім того, профспілка та Рада директорів акціонерної компанії «Thinh Phat Electric Cable» також створюють умови для працівників та робітників для просування своїх прав власності та участі у висловленні думок з питань, пов’язаних з правами та обов’язками на робочому місці. Компанія приділяє особливу увагу безпеці та гігієні праці шляхом зміцнення мережі працівників з охорони праці та гігієни праці, організації навчальних курсів та регулярних нагадувань щодо обмеження ризику небезпеки.

За словами Нгуєн Тхі Кім Канх, голови профспілки акціонерної компанії «Thinh Phat Electric Cable», профспілка щороку організовує багато заходів для практичної підтримки робітників та трудящих. Найвідомішими є програми «Тет Сум Вей» та «Місяць робітників», що підтримують робітників та трудящих із загальним бюджетом понад 700 мільйонів донгів на рік. Профспілка координує свою діяльність з радою директорів компанії, щоб приділяти увагу умовам праці, покращувати харчування змін, впроваджувати культурні та спортивні програми для створення здорового ігрового майданчика та зміцнювати солідарність у колективі. Заходи для працівниць та трудящих різноманітно проводяться з нагоди 8 березня та 20 жовтня, такі як кулінарні конкурси, квіткові композиції, зустрічі та вручення подарунків із загальним бюджетом 92 мільйони донгів у 2025 році. Профспілка також організовує вручення подарунків з нагоди Свята середини осені, Міжнародного дня захисту дітей та нагороджує дітей робітників та трудящих за хороші академічні досягнення. Ці заходи значною мірою сприяють побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на підприємствах.

Формування професійної робочої сили

Акціонерне товариство з виробництва відцентрового бетону «Thu Duc - Long An» (комуна Бен-Люк) вирізняється своєю орієнтацією на створення професійної робочої сили в цифрову епоху. У контексті активної цифрової трансформації компанія визначає цифрові навички як обов'язкову вимогу для підвищення конкурентоспроможності.

Голова профспілки акціонерного товариства з виробництва відцентрового бетону Thu Duc - Long An Нго Труонг Хюй сказав: «Компанія розглядає працівників як центр процесу цифрової трансформації, тому навчальні заходи організовуються систематично, поєднуючи теорію з практикою. Робітників та робітників інструктують з роботи з програмним забезпеченням для управління та сучасними виробничими лініями безпосередньо на робочому місці, що допомагає підвищити практичність та придатність до виробничих характеристик».

Про робітників та трудівників піклуються та професійно скеровують у їхній роботі.

Окрім розвитку цифрових навичок, акціонерне товариство з виробництва відцентрового бетону «Thu Duc - Long An» синхронно впроваджує багато рішень для створення професійної, креативної та компетентної команди. Компанія регулярно проводить діалоги, щоб вислуховувати відгуки, оперативно вирішувати труднощі; заохочує пропозиції щодо ініціатив та технічних удосконалень. Умови праці, безпека та гігієна праці зосереджені на тому, щоб допомогти працівникам почуватися безпечно на виробництві.

Акціонерне товариство з виробництва відцентрового бетону «Чт Дик - Лонг Ан» також створює чітку карту розвитку кар'єри, диверсифікуючи навчальні програми від експертних знань та м'яких навичок до управління виробництвом. Працівники мають можливість розвиватися до вищих посад залежно від своїх здібностей. Ефективні ініціативи оперативно винагороджуються, зразкові працівники отримують пошану та пріоритет у просуванні по службі.

Вищезазначені рішення допомагають акціонерному товариству з виробництва відцентрового бетону Thu Duc - Long An поступово формувати робочу силу, яка відповідає вимогам цифрової епохи, одночасно зміцнюючи зв'язок між бізнесом та працівниками.

Турбота про працівників, підтримка стабільних трудових відносин, проактивне навчання та покращення якості людських ресурсів стають ключовими факторами, що допомагають підприємствам розвиватися стабільно. А коли працівникам гарантовані права, вони мають навички та безпечне робоче середовище, вони залишатимуться з підприємствами та супроводжуватимуть їх у процесі інновацій та розвитку.

Нефрит

Джерело: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html