Як Директива ЄС про звітність у сфері сталого розвитку впливає на в'єтнамський бізнес?

PwC Vietnam щойно опублікувала звіт про далекосяжний вплив Директиви про корпоративну звітність у сфері сталого розвитку (CSRD) на бізнес на в'єтнамському ринку. За даними PwC, Директива CSRD з її широкими та комплексними вимогами до звітності вплине не лише на бізнес у Європейському Союзі (ЄС), але й на тих, хто бере участь у ланцюгах створення вартості європейських партнерів. Це створить багато викликів, але водночас надасть можливості для сталої трансформації в'єтнамським підприємствам.

Замість того, щоб бути добровільною, Директива CSRD є обов'язковою для бізнесу.

Директива CSRD була видана ЄС у грудні 2022 року та офіційно набула чинності для звітів, виданих з 2024 фінансового року (за винятком деяких галузей промисловості та підприємств, штаб-квартира яких не знаходиться в ЄС, яким потрібно буде дотримуватися вимог з 2026 року). Відповідно, Директива CSRD отримала значну увагу у світовій бізнес-спільноті. Однією з головних причин є те, що Директива CSRD є обов'язковою, а не добровільною, як чинні стандарти та рамки звітності про сталий розвиток, такі як: Глобальна ініціатива зі звітності (GRI), Робоча група з питань фінансової звітності, пов'язаної з кліматом (TCFD), Рада зі стандартів бухгалтерського обліку сталого розвитку (SASB)... Що ще важливіше, Директива CSRD матиме вплив на бізнес у всьому світі , а не лише в Європі.

За даними PwC, одним із головних кроків Директиви CSRD у просуванні практик сталого розвитку є те, що замість того, щоб зосереджуватися виключно на екологічному сліді самого бізнесу, CSRD наголошує на ланцюжку створення вартості бізнесу, який є основним фактором, що сприяє впливу бізнесу на навколишнє середовище та суспільство.

Крім того, Директива CSRD сприяє прозорості у розкритті інформації про сталий розвиток. Зокрема, Директива CSRD вимагає гарантування звітних даних незалежною третьою стороною з обмеженим рівнем гарантії. У майбутньому Директива CSRD рухатиметься в напрямку вимоги розумної гарантії, еквівалентної рівню гарантії для фінансової звітності.

«Враховуючи складність та багатовимірність тем, пов’язаних зі сталим розвитком, ця вимога допомагає підвищити точність, повноту та об’єктивність інформації, що міститься у звітах про корпоративний сталий розвиток, уникаючи вибіркового підходу, пропуску інформації або її надмірного акцентування», – зазначає PwC.

За даними PwC, впровадження Директиви CSRD також вимагає уваги податкового відділу підприємства. З новими та суворими вимогами до звітності Директива CSRD створить тиск на саме підприємство, а також на весь ланцюжок створення вартості, щоб змінити спосіб його функціонування, що призведе до податкових та правових наслідків...

Директива CSRD (Сталого розвитку та розвитку) принесе багато викликів, але також і можливості для сталої трансформації для в'єтнамських підприємств (ілюстративне фото)

Вплив на в'єтнамський бізнес

За даними PwC, Директива CSRD має і матиме сильний вплив на В'єтнам. Оскільки в нинішніх умовах двосторонній торговельний обіг між ЄС та В'єтнамом дедалі більше змінюється в позитивну сторону. З моменту підписання Угоди про вільну торгівлю між ЄС та В'єтнамом 25/27 країн-членів ЄС інвестували понад 22 мільярди доларів США у понад 2000 проектів прямих іноземних інвестицій у В'єтнамі. З іншого боку, В'єтнам є 16-м найбільшим торговельним партнером ЄС та посідає 11-е місце серед найбільших постачальників товарів на цей ринок.

«Оскільки велика кількість в’єтнамських підприємств входить до ланцюжка створення вартості підприємств, що працюють у Європі, впровадження Директиви CSRD вимагатиме від цих підприємств активізувати підготовку даних та готувати звіти про сталий розвиток для надання материнським компаніям або підприємствам-партнерам у Європі на запит», – йдеться у звіті PwC.

PwC також проаналізувала вплив Директиви CSRD на підприємства в ланцюгах створення вартості європейських партнерів у В'єтнамі та запропонувала кроки для підготовки цих підприємств. Зокрема, з точки зору PwC, виходячи з чинних вимог до звітності у В'єтнамі, в'єтнамські підприємства в ланцюгах створення вартості європейських партнерів повинні звернути увагу на три вимоги до звітності Директиви CSRD:

По-перше, питання викидів парникових газів: за даними PwC, хоча в'єтнамські підприємства (включаючи зареєстровані на біржі) усвідомили важливість зеленої трансформації, загалом вони не готові до інвентаризації та скорочення викидів парникових газів. Серед підприємств, що входять до індексного кошика VN100, лише 12 підприємств провели інвентаризацію викидів у сферах 1 та 2, і лише 7 підприємств повністю згадали про викиди у сферах 1, 2 та 3.

«У випадках, коли викиди парникових газів категорії 3 є суттєвою проблемою для європейських підприємств, щоб вони відповідали Директиві CSRD, постачальники у В'єтнамі повинні будуть збирати дані про викиди та докладати зусиль для скорочення викидів парникових газів на підприємстві, а також у його ланцюжку поставок. Окрім Директиви про звітність CSRD, ЄС також запровадив Механізм коригування викидів вуглецю на кордоні для стягнення вуглецевого податку на імпортовані товари на ринок ЄС на основі інтенсивності викидів парникових газів виробничого процесу в країні перебування. Ці два нормативні акти зроблять інвентаризацію та скорочення викидів парникових газів необхідною умовою для виходу на ринок ЄС», – йдеться у звіті PwC.

Щодо викидів парникових газів, PwC проаналізувала запропоновані дорожні карти для бізнесу. Зокрема, підприємствам необхідно підвищити обізнаність та потенціал внутрішнього персоналу щодо управління, інвентаризації та скорочення викидів парникових газів. Водночас, необхідно запровадити політику та процедури декарбонізації, впровадити низьковуглецеві методи виробництва для зменшення викидів під час виробництва, зосереджуючись на енергетиці та транспорті, оскільки саме ці два сектори спричиняють найбільше викидів парникових газів у В'єтнамі.

Крім того, в'єтнамським підприємствам необхідно встановити цілі щодо скорочення викидів відповідно до кліматичної науки , тобто обмежити глобальне потепління до 1,5°C. Крім того, необхідно вивчити вимоги до звітності про викиди парникових газів, розробити внутрішні процеси, системи інвентаризації викидів та систематичне управління даними, щоб забезпечити достовірність даних у звіті.

«Підприємства можуть посилатися на відповідні закони В’єтнаму, зокрема на Указ № 06/2022/ND-CP, що регулює скорочення викидів парникових газів та захист озонового шару», – зазначила PwC.

Замість того, щоб бути добровільною, Директива CSRD є обов'язковою для бізнесу.

По-друге, питання біорізноманіття та екосистем. За даними PwC, хоча у В'єтнамі є низка підприємств, які займаються збереженням та відновленням біорізноманіття у виробництві та бізнесі, загалом участь підприємств все ще відносно обмежена, переважно на добровільній основі та шляхом мобілізації ресурсів екологічними організаціями, замість того, щоб підприємства проактивно оцінювали вплив та впроваджували його. Тим часом, звіт «Оцінка біорізноманіття у В'єтнамі» Всесвітнього фонду дикої природи (WWF) показує, що економічна діяльність підприємств мала і має великий вплив на біорізноманіття у В'єтнамі. Крім того, чинне законодавство В'єтнаму не має багато конкретних рекомендацій та чітко визначає обов'язки підприємств щодо оцінки впливу та мінімізації впливу на біорізноманіття та екосистеми.

Відповідно до вимог Директиви CSRD, підприємствам або виробникам у В'єтнамі необхідно буде провести оцінку свого впливу на екосистему, що оточує їхню діяльність та виробничі зони, зібрати інформацію, пов'язану з біорізноманіттю, для підтримки оцінки подвійної суттєвості своїх європейських ділових партнерів та підготувати звіт з цієї теми, якщо вона буде визначена як одна з суттєвих тем для їхніх бізнес-партнерів.

PwC пропонує підприємствам дорожню карту для реалізації цього критерію: підвищення обізнаності та потенціалу щодо збереження біорізноманіття серед внутрішнього персоналу; оцінка впливу бізнесу на екосистему, що оточує операційні та виробничі зони бізнесу, а також пов'язані з цим ризики та можливості; наявність процесу вимірювання, збору даних та систематичної системи управління даними для забезпечення відображення даних у звіті. В'єтнамські підприємства можуть посилатися на відповідні закони В'єтнаму, зокрема: Закон про біорізноманіття 2008 року; Рішення Прем'єр-міністра № 149/QD-TTg від 28 січня 2022 року про затвердження Національної стратегії щодо біорізноманіття до 2030 року, бачення до 2050 року.

По-третє, соціальні питання та права людини. PwC зазначила, що багато в'єтнамських підприємств усвідомлюють необхідність поваги та захисту прав працівників, прав клієнтів та виконання своїх обов'язків перед громадою. Однак порушення прав людини з боку підприємств у В'єтнамі також зростають за кількістю, серйозністю та масштабами впливу. Деякі помітні порушення включають дискримінацію підприємств, використання дитячої праці, незабезпечення безпечних умов праці, годин відпочинку, мінімальної заробітної плати, соціального страхування, прав працівників на профспілкову діяльність тощо.

PwC навела такі дані: середньомісячний дохід чоловіків наразі в 1,35 раза вищий за середньомісячний дохід жінок (8,3 мільйона донгів порівняно з 6,1 мільйона донгів). Або у В'єтнамі понад 1 мільйон дітей віком від 5 до 17 років беруть участь у трудовій діяльності, що становить 5,4% від загальної кількості дітей цієї вікової групи.

«З введенням Директиви CSRD підприємствам та виробникам у В'єтнамі необхідно збирати інформацію, пов'язану із забезпеченням прав людини у виробництві та бізнесі, для підтримки оцінки подвійної суттєвості їхніх європейських партнерських підприємств, а також для того, щоб ці підприємства готували звіти з цієї теми, якщо вона визначена як одна з суттєвих тем», – йдеться у звіті PwC .

PwC також запропонувала дорожню карту впровадження для бізнесу: необхідно підвищувати обізнаність та потенціал щодо забезпечення прав людини для працівників у бізнесі; сприяти забезпеченню трудових стандартів, виробничого та бізнес-середовища; водночас посилити систему внутрішнього контролю, створити систему управління ризиками в бізнес-процесах та дотримуватися вимог щодо підзвітності; налагоджувати партнерські відносини та брати участь у програмах підтримки міжнародних організацій співробітництва, таких як МОП (Міжнародна організація праці), ПРООН (Програма розвитку Організації Об'єднаних Націй)... щодо створення зручної для працівників бізнес-діяльності; мати процес вимірювання, збору даних та систематичну систему управління даними, що обслуговує процес забезпечення даних у звітах та оцінки питань прав людини. В'єтнамські підприємства можуть посилатися на відповідні закони у В'єтнамі, зокрема: Закон про підприємства 2020 року (стаття 8 про зобов'язання підприємств); Закон про працю 2019 року.

«Директива CSRD має глибокий вплив у глобальному масштабі, вимагаючи участі всіх ланок ланцюжка створення вартості підприємств, що працюють на європейському ринку. Тому в'єтнамські підприємства, що беруть участь, повинні уважно стежити та оперативно розуміти вимоги щодо дотримання Директиви CSRD, щоб підтримувати конкурентоспроможність та розвивати партнерські відносини з підприємствами в Європі, а також мати своєчасні плани впровадження. Це також можливість для в'єтнамських підприємств розглянути трансформацію своїх виробничих та бізнес-моделей у напрямку більш сталого розвитку та бути готовими відповідати дедалі суворішим вимогам до практики сталого розвитку з боку великих ринків, таких як ЄС», – підтвердила PwC.

Джерело: https://congthuong.vn/chi-thi-bao-cao-phat-trien-ben-vung-cua-eu-tac-dong-nhu-the-nao-den-doanh-nghiep-viet-311775.html