Чекаємо на конкретні рішення

Щорічна зустріч В'єтнамського бізнес-форуму (VBF) 2024: Очікування конкретних рішень

Немає жодних сумнівів щодо новаторської ролі підприємств з прямими іноземними інвестиціями (ПІІ) у впровадженні «зелених» стратегій, але бізнес-спільнота все ж таки дає зрозуміти, що вона очікує конкретних та рішучих рішень від уряду .

Зустріч прем'єр-міністра з бізнес-спільнотою прямих іноземних інвестицій та щорічний бізнес-форум В'єтнаму відбулися в Ханої 19 березня. Фото: Дик Тхань.

Щирі слова від підприємства «довгострокових інвестицій» у В'єтнамі

«Intel присутня у В'єтнамі вже 17 років і продовжуватиме розвиватися у В'єтнамі. Ми хочемо, щоб В'єтнам зберіг свою конкурентоспроможність у залученні прямих іноземних інвестицій», – сказав Фунг В'єт Тханг, директор Intel Vietnam, на зустрічі прем'єр-міністра з бізнес-спільнотою прямих іноземних інвестицій та щорічному бізнес-форумі В'єтнаму, що відбувся вчора (19 березня).

Не зупиняючись на посланні про зобов'язання, керівники Intel також надіслали 3 дуже конкретні рекомендації, які пан Тханг назвав «дуже важливими для того, щоб В'єтнам не пропустив темп розвитку». А саме: інвестування в людські ресурси, особливо в людські ресурси для напівпровідникової, чіпової та штучної інтелекту (ШІ); розробка центрів обробки даних нового покоління; та конкретні податкові заходи.

«Уряд мав дуже рішучі проекти щодо розвитку людських ресурсів, і велися дискусії щодо запровадження глобального мінімального податку у В'єтнамі. Однак ми хочемо бачити конкретні правила», – наголосив пан Тханг.

Виступаючи на секції рекомендацій щодо покращення інвестиційного та бізнес-середовища у В'єтнамі, керівники Samsung Vietnam та Bosch Vietnam надіслали аналогічні рекомендації та аналогічні проблеми голові уряду, а також керівникам міністерств, галузей та місцевих органів влади.

Навіть пан Чой Джу Хо, генеральний директор Samsung Vietnam, відверто сказав, що для підвищення довіри підприємств з прямими іноземними інвестиціями він запропонував уряду виконати свої зобов'язання перед підприємствами щодо механізмів та політики залучення інвестицій, послідовно ретельно контролювати впровадження політики та мінімізувати правову невизначеність.

«Наразі вирішення багатьох адміністративних процедур займає 2-3 роки», – поділився пан Чой Джу Хо, чітко зазначивши, що «Samsung є довгостроковим інвестором у В’єтнамі, який бажає зробити свій внесок у розвиток економіки В’єтнаму».

Це перший випадок у рамках VBF, коли підприємства з прямими іноземними інвестиціями (ПІІ) беруть участь самостійно, окрім бізнес-асоціацій та робочих груп VBF. Однак, послання, яке ці підприємства надіслали голові уряду на конференції Прем'єр-міністра, присвяченій зустрічі з бізнес-спільнотою ПІІ, не виходить за межі спільної уваги бізнес-сектору ПІІ.

Від імені уряду на форумі VBF прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь висловив сподівання та віру в те, що форум продовжуватиме залишатися важливим та ефективним каналом політичного діалогу між урядом та вітчизняною та іноземною бізнес-спільнотою в майбутньому, продовжуючи робити важливий внесок у справу інновацій, інтеграції та розвитку В'єтнаму.

Пріоритет цифрової трансформації

Розглядаючи питання, які бізнес-асоціації надіслали до VBF, все ще домінує занепокоєння щодо складних та непослідовних процедур.

Представляючи асоційованих членів VBF (включаючи Сінгапурську бізнес-асоціацію у В'єтнамі, Австралійську бізнес-асоціацію у В'єтнамі, Швейцарську бізнес-асоціацію, Тайванську торговельну палату у В'єтнамі, Тайську бізнес-асоціацію у В'єтнамі, Ханойську бізнес-асоціацію, Індійську бізнес-асоціацію у В'єтнамі та Гонконгську бізнес-асоціацію у В'єтнамі), пан Сек Йі Чунг, віцепрезидент Сінгапурської бізнес-асоціації у В'єтнамі, заявив, що В'єтнам може значно сприяти іноземним інвестиціям, спростивши та впорядкувавши процедури видачі та поновлення бізнес-ліцензій, сертифікатів та інших дозволів.

«Це особливо важливо для іноземних інвесторів, які часто побоюються складних бюрократичних процесів. Досі процедури ліцензування та час, який підприємствам з прямими іноземними інвестиціями потрібно, щоб отримати бізнес-ліцензії для таких секторів, як роздрібна торгівля, оренда обладнання та електронна комерція від Міністерства промисловості і торгівлі, все ще є громіздкими та трудомісткими. Зазвичай підприємствам доводиться подавати документи та проходити кілька раундів пояснень та роз’яснень з Міністерством промисловості і торгівлі та Департаментом промисловості і торгівлі. Це може тривати до 12 місяців», – наведав типовий приклад пан Сек Йі Чунг.

Саме тому асоціації надіслали дуже конкретні рекомендації, сподіваючись на конкретні та чіткі рішення для забезпечення ефективного впровадження. Зокрема, група, пов’язана з VBF, запропонувала розширити онлайн-портал та електронне подання документів, сподіваючись, що це дозволить подавати більше урядових заявок та процедур онлайн, що зробить процес швидшим та зручнішим.

Поряд з цим, підприємства хочуть, щоб агентства приймали електронні підписи, приймали електронні листи та зменшували залежність від паперових документів.

Хоча деякі процедури, такі як реєстрація компанії, виконувалися онлайн, пан Сек Йі Чунг зазначив, що багато процесів, пов’язаних з іноземними інвестиціями, все ще вимагають особистих зустрічей та фізичного подання документів. Це включає реєстрацію інвестицій, схвалення злиттів та поглинань, реєстрацію іноземних позик, створення представництва та заявки на ліцензію на роздрібну діяльність іноземних інвесторів.

«Надаючи онлайн-можливості для цих процедур, В’єтнам може залучити більше іноземного капіталу та партнерів», – передав очікування бізнесу пан Сек Йі Чунг.

Зосередьтеся на інвестуванні в людські ресурси

Також досить чітко виникли занепокоєння щодо якості людських ресурсів, особливо щодо потреб зеленого розвитку в'єтнамської економіки. Результати опитування ESG, проведеного VBF, про які було представлено на Форумі, показали, що продовження інвестицій у розвиток робочої сили є дуже важливим.

«Підвищення кваліфікації та перепідготовка в'єтнамської робочої сили не лише підвищить загальну продуктивність, але й зробить В'єтнам більш привабливим місцем для підприємств з прямими іноземними інвестиціями, які шукають кваліфіковану та адаптовану робочу силу», – сказав Стюарт Лівсі, директор Copenhagen Offshore Partners Vietnam.

Однак, представники бізнесу також зазначили, що впровадження цієї вимоги є непростим, оскільки, згідно з опитуванням, лише 15% іноземних підприємств вважають якість робочої сили привабливим фактором, переважно в Ханої та Хошиміні.

Раніше, надсилаючись до VBF, Група кадрів також мала детальні звіти з багатьма проблемами, що ускладнювали планування розвитку висококваліфікованих промислових людських ресурсів.

«Міжнародна передача навичок передбачає приїзд іноземних експертів до В’єтнаму для передачі високих технологій та інших навичок. Ми повністю погоджуємося та поважаємо обережний підхід В’єтнаму до управління цим процесом, щоб забезпечити надання дозволів на роботу лише найбільш підходящим іноземним експертам. Однак, як це часто буває з дозволами на роботу, чіткіше та конкретніше пояснення було б корисним як для спільноти іноземних інвестицій, так і для цілей розвитку В’єтнаму», – сказав Колін Блеквелл, керівник відділу кадрів, пояснюючи досить довгі пункти, пов’язані з адміністративним тягарем, з яким стикаються підприємства та іноземні експерти.

Ця складність спостерігається не лише у виробничій групі. У своєму виступі пан Дензел Ідс, віцепрезидент Британської бізнес-асоціації, також поділився своїми думками щодо викликів, з якими стикається В'єтнам у своїй стратегії залучення талантів з усього світу.

«В умовах сильної регіональної конкуренції В’єтнаму необхідно продовжувати зменшувати навантаження на талановитих працівників та інших відвідувачів (таких як туристи) і прискорювати прогрес у процесах цифрового подання заявок та використанні технологій в аеропортах», – наголосив пан Дензел Ідс.

Головна мета цих дуже детальних рекомендацій, як поділився пан Дензел Ідс, полягає в тому, щоб В'єтнам скористався міжнародними договорами для спрощення та скасування вимоги легалізації іноземних документів для використання, як це зробили понад 100 інших країн.

Що ще важливіше, пан Домінік Майхле, генеральний директор Bosch Vietnam, зазначив, що бізнес покладає високі очікування на діалог, який, на їхню думку, принесе користь усім сторонам.

«Багато завдань, які ми виконуємо, відповідають потребам уряду щодо зеленого та циркулярного розвитку, але стикаються з процедурними проблемами, тому наявність конкретних інструкцій та чіткого механізму сприятиме їх реалізації», – поділився пан Домінік Майхле.

Ця конференція підтверджує особливо важливу роль бізнес-спільноти, особливо підприємств з прямими іноземними інвестиціями, у впровадженні зеленого зростання.

Завдяки своєму потенціалу та геоекономічному положенню у світовому ланцюжку поставок, В'єтнам має чудову можливість у сфері зеленого зростання, щоб трансформуватися, наздогнати, рухатися вперед, перевершувати, використовувати скорочені шляхи та створювати імпульс для стрибка в економічному, соціальному та екологічному розвитку. Орієнтація на зелене зростання є ключем до успішного впровадження цілей 10-річної Стратегії соціально-економічного розвитку на період 2021-2030 років; створення можливостей для В'єтнаму продовжувати імпульс інновацій, сприяти глибокій трансформації моделі зростання, підвищувати якість, ефективність та сталий розвиток у масштабі всієї економіки, а також на рівні підприємства.

Вибір теми «Підприємства з прямими іноземними інвестиціями – піонери впровадження Стратегії зеленого зростання» для цієї конференції переконливо продемонстрував рішучість уряду, а також підтвердив особливо важливу роль бізнес-спільноти, особливо підприємств з прямими іноземними інвестиціями, у впровадженні зеленого зростання для досягнення стратегічних цілей скорочення викидів парникових газів; озеленення економічних секторів; активного просування процесу зеленої трансформації на принципах інклюзивності, рівності, спільних вигод, підвищення стійкості та забезпечення того, щоб ніхто не був забутий.

- Пан Нгуєн Чі Зунг, Міністр планування та інвестицій

Джерело