Пропозицію щодо підвищення мінімальної заробітної плати на 6 місяців, яке набуде чинності з липня 2024 року, було остаточно узгоджено.

Пропозиції включають підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 6,5% - 7,3%, яке набуде чинності з 1 липня 2024 року.

Національна рада з питань заробітної плати нещодавно провела своє друге засідання у 2023 році, щоб обговорити та узгодити план коригування регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році.

За словами пана Нго Зуй Хієу, віце-президента Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (VGCL) та віце-президента Національної ради з питань заробітної плати, на цій зустрічі представники працівників запропонували підвищити регіональну мінімальну заробітну плату на 6,5% - 7,3% з 1 липня 2024 року.

«Два запропоновані рівні були висунуті на основі оцінки економічної та соціальної ситуації з урахуванням різних аспектів, включаючи відповідальність, спільну з роботодавцями. Сподіваємося, що всі сторони знайдуть спільну мову для остаточного узгодження відповідної регіональної мінімальної заробітної плати, яка відповідатиме потребам працівників».

«Враховуючи, що зарплати державних службовців, працівників бюджетної сфери та військовослужбовців зростуть з 1 липня наступного року, одночасне коригування зарплат працівників є доречним», – сказав пан Нго Зуй Х’єу.

Пояснюючи, чому запропоноване підвищення цього разу більше, ніж на попередній зустрічі, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу зазначив, що соціально-економічна ситуація демонструє ознаки покращення. Тим часом мети підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024 року не вдалося досягти через юридичні процедури.

«Якщо ми відкладемо підвищення зарплати на певний період часу (6 місяців), нам потрібно збільшити темпи підвищення, щоб компенсувати працівникам. Ми погоджуємося з підвищенням регіональної мінімальної заробітної плати одночасно з підвищенням зарплати в державному секторі, щоб забезпечити узгодженість та продемонструвати спільну відповідальність в обох секторах», – повідомив пан Нго Зуй Х'єу.

Досягнуто домовленості про підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 1 липня 2024 року.

План, запропонований Загальною конфедерацією праці В'єтнаму.

Погоджуючись із необхідністю коригування регіональної мінімальної заробітної плати відповідно до бажань профспілкової організації, пан Хоанг Куанг Фонг, віцепрезидент Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI) та віцепрезидент Національної ради з питань заробітної плати, вважає, що запропоноване профспілкою підвищення не є доцільним у поточній ситуації.

«Ми погоджуємося, що мінімальну заробітну плату потрібно скоригувати. Однак 6% – це занадто багато, тому, на мою особисту думку, близько 4% було б більш розумним показником», – прокоментував пан Фонг.

Представник Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI) заявив, що найближчим часом необхідні коригування, оскільки коли зарплати в державному секторі коригуються, приватний сектор також повинен наслідувати цей приклад. Однак у нинішніх умовах підприємства також стикаються з труднощами, і багато хто навіть намагається зберегти робочі місця для своїх працівників.

Пан Хоанг Куанг Фонг проаналізував, що як внутрішні, так і міжнародні ринки стикаються з труднощами, що впливає на діяльність підприємств, особливо експортних. Крім того, міжнародна ситуація впливає на ланцюги поставок, що призводить до зменшення обсягів замовлень та скорочення зайнятості працівників.

Багато підприємств все ще залишають ринок. Окрім мети збереження робочих місць, підприємства також повинні розглянути питання про коригування пільг для працівників залежно від їхньої здатності справлятися з труднощами та платоспроможності.

Тим часом пан Ле Дінь Куанг, заступник керівника Департаменту політики та правових питань Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, сказав: «Під час обговорень на ранковому засіданні Генеральна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти; тоді як сторона роботодавців запропонувала мінімальне підвищення не більше ніж на 5%. Щодо термінів, сторони домовилися підвищити регіональну мінімальну заробітну плату з 1 липня 2024 року».

План підвищення регіональної мінімальної заробітної плати був остаточно затверджений із середнім збільшенням на 6% і набуде чинності з 1 липня 2024 року.

На завершення зустрічі, після вислуховування думок відповідних сторін, пан Ле Ван Тхань, заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ і голова Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що всі члени Національної ради з питань заробітної плати, присутні на зустрічі, проголосували за остаточне підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 2024 рік на 6%, яке набуде чинності з 1 липня 2024 року.

Пан Нго Зуй Хієу, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму та віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, оцінив: «Збільшення на 6% є доречним в контексті труднощів, з якими стикаються працівники, з якими стикаються підприємства».

Крім того, «це підвищення в основному відповідає мінімальному прожитковому стандарту працівників», – заявив віце-президент Генеральної конфедерації праці В’єтнаму.

З цим підвищенням регіональної мінімальної заробітної плати, Загальна конфедерація праці В'єтнаму продовжуватиме заохочувати працівників до підвищення продуктивності праці та допомагати підприємствам долати труднощі.

Крім того, підприємствам необхідно продовжувати розширювати свої ринки та збільшувати замовлення, щоб працівники мали роботу в найближчий період.

З точки зору представників роботодавців, пан Хоанг Куанг Фонг, віце-президент В'єтнамської федерації торгівлі та промисловості та віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що на другому засіданні пропозиція представників працівників передбачала вищу ставку, ніж ставка, остаточно затверджена Національною радою з питань заробітної плати (6%).

Спочатку роботодавці запропонували нижчу ставку. Після ретельного обговорення було погоджено 6% підвищення, яке було подано до компетентного органу, що призвело до видання відповідного Указу для впровадження.

Пан Фонг висловив своє «невдоволення» цим зростанням, оскільки бізнес-спільнота стикається зі значними труднощами, особливо в промисловому, комерційному та сервісному секторах; і передбачив, що 2024 рік залишатиметься складним.

Однак пан Фонг поділився тим, що Національна рада з питань заробітної плати діє за принципом консенсусу. Після того, як Рада досягла згоди, підприємства та роботодавці повинні дотримуватися затвердженого рішення та суворо його дотримуватися.

«Це також відображає співчуття та розуміння між роботодавцями та працівниками, що ґрунтуються на принципі гармонійних вигод та спільних ризиків. Роботодавці очікують, що працівники будуть співчутливими та розуміючими», – зазначив пан Фонг.

(ВТВ)

Джерело: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm