Завершити пропозицію щодо підвищення мінімальної заробітної плати на 6% з липня 2024 року

Пропозиція щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 6,5% до 7,3%, дата підвищення зарплати з 1 липня 2024 року

Національна рада з питань заробітної плати щойно провела своє друге засідання у 2023 році, щоб обговорити та узгодити план коригування регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році.

Пан Нго Зуй Хієу, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (VGCL), віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що на цій зустрічі представник працівників запропонував підвищити регіональну мінімальну заробітну плату з 6,5% до 7,3%, причому підвищення заробітної плати почнеться з 1 липня 2024 року.

«Два запропоновані рівні базуються на оцінці економічної та соціальної ситуації з урахуванням багатьох аспектів, включаючи відповідальність, спільну з роботодавцями. Сподіваємося, що сторони матимуть спільну думку щодо остаточного узгодження відповідної регіональної мінімальної заробітної плати, яка відповідатиме потребам працівників».

«У контексті того, що зарплати державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил зростуть з 1 липня наступного року, одночасне коригування зарплат працівників є доречним», – сказав пан Нго Зуй Х’єу.

Пояснюючи, що запропоноване цього разу підвищення є більшим, ніж на попередній зустрічі, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу заявив, що поточна соціально-економічна ситуація демонструє ознаки покращення. Тим часом, ціль щодо підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024 року не може бути реалізована через юридичні процедури.

«Якщо підвищення зарплати відкладається на певний період часу (6 місяців), необхідно збільшити його, щоб компенсувати працівникам. Ми погоджуємося з підвищенням регіональної мінімальної заробітної плати одночасно з підвищенням зарплати в державному секторі, щоб забезпечити узгодженість та продемонструвати спільну відповідальність в обох секторах», – повідомив пан Нго Зуй Х'єу.

Домовитися про підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 1 липня 2024 року

Завершити пропозицію щодо підвищення мінімальної заробітної плати на 6% з липня 2024 року — План, запропонований Загальною конфедерацією праці В'єтнаму.

Погоджуючись з необхідністю коригування регіональних мінімальних заробітних плат відповідно до бажань організації, що представляє працівників, з боку бізнесу пан Хоанг Куанг Фонг, віцепрезидент В'єтнамської конфедерації торгівлі та промисловості (VCCI), віцепрезидент Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що запропоноване профспілкою підвищення не підходить для поточної ситуації.

«Ми погоджуємося, що мінімальну заробітну плату потрібно скоригувати. Однак 6% – це багато, тому, на мою особисту думку, 4% є більш розумним показником», – сказав пан Фонг.

Представник VCCI заявив, що коригування необхідне найближчим часом, оскільки коли зарплати державного сектору коригуються, бізнес-сектор також повинен впроваджувати відповідні зміни. Однак у нинішніх умовах бізнес також стикається з багатьма труднощами, багатьом підрозділам навіть доводиться «боротися» за збереження робочих місць для працівників.

Пан Хоанг Куанг Фонг проаналізував, що як внутрішні, так і міжнародні ринки є складними, що впливає на діяльність підприємств, особливо експортних. Крім того, міжнародна ситуація впливає на ланцюг поставок, що призводить до зменшення обсягів замовлень та зменшення зайнятості.

Багато підприємств все ще залишають ринок. Окрім мети збереження робочих місць, підприємства також повинні розглянути питання про коригування режиму для працівників, виходячи з витривалості та платоспроможності бізнесу.

Пан Ле Дінь Куанг, заступник керівника Департаменту правової політики Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, сказав: «Під час ранкового обговорення Генеральна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти; роботодавці ж запропонували не більше 5%. Щодо часу, сторони домовилися про підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 1 липня 2024 року».

Завершити план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати в середньому на 6% з 1 липня 2024 року

Завершуючи зустріч, після вислуховування думок відповідних сторін, пан Ле Ван Тхань, заступник міністра праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань, голова Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що всі члени Національної ради з питань заробітної плати, присутні на зустрічі, проголосували за остаточне підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 2024 рік на 6%, яке набуде чинності з 1 липня 2024 року.

Пан Нго Зуй Хієу, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму та віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, оцінив: «Збільшення на 6% є доречним в контексті труднощів, які стикаються з труднощами бізнесу, з якими стикаються працівники».

Крім того, «це підвищення в основному відповідає мінімальним життєвим стандартам працівників», – заявив віце-президент Генеральної конфедерації праці В’єтнаму.

З цим підвищенням регіональної мінімальної заробітної плати, Загальна конфедерація праці В'єтнаму продовжуватиме заохочувати працівників до підвищення продуктивності праці та подолання труднощів у бізнесі.

Крім того, підприємствам також потрібно продовжувати розширювати ринок і збільшувати замовлення, щоб працівники мали роботу в найближчому часі.

З точки зору представника роботодавця, пан Хоанг Куанг Фонг, віце-президент В'єтнамської федерації торгівлі та промисловості, віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, зазначив, що на другому засіданні пропозиція представника працівників передбачала вищу ставку, ніж ставка, остаточно затверджена Національною радою з питань заробітної плати (6%).

Роботодавець запропонував нижчу ставку. Після цього, шляхом багатосторонніх обговорень, було узгоджено підвищення на 6% для подання до компетентного органу, на основі якого було видано відповідний наказ для впровадження.

Пан Фонг висловив «незадоволення» цим зростанням, оскільки бізнес-спільнота стикається з багатьма труднощами, особливо в промисловому, торговельному та сервісному секторах; і передбачив, що 2024 рік все ще буде складним.

Однак пан Фонг поділився тим, що Національна рада з питань заробітної плати діє за принципом консенсусу. Після досягнення Радою згоди підприємства та роботодавці повинні дотримуватися затверджених правил та суворо їх виконувати.

«Це також вираження співчуття між роботодавцями та працівниками в дусі гармонійних вигод та спільних ризиків. Роботодавці хочуть, щоб працівники співчували та ділилися», – зазначив пан Фонг.

(ВТВ)

Джерело