Міністерство внутрішніх справ запитує думки щодо плану регіонального підвищення мінімальної заробітної плати на 7,2% на 2026 рік

Міністерство внутрішніх справ просить надати коментарі щодо проєкту Указу, що регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами, щоб завершити його перед поданням до уряду на оприлюднення.

Згідно з проектом, регіональні мінімальні заробітні плати будуть скориговані у бік збільшення з 1 січня 2026 року. Регіональні мінімальні заробітні плати будуть скориговані таким чином:

План підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 2026 рік був попередньо схвалений Національною радою з питань заробітної плати. Відповідно, регіональна мінімальна заробітна плата зросте в середньому на 7,2%, що становить середнє збільшення на 300 000 донгів на місяць порівняно з 2025 роком.

Зокрема, мінімальна заробітна плата в Регіоні I зросла з 4,96 млн донгів на місяць до 5,31 млн донгів на місяць (збільшення на 350 000 донгів, 7,1%); Регіоні II зросла з 4,41 млн донгів на місяць до 4,73 млн донгів на місяць (збільшення на 320 000 донгів, 7,3%); Регіоні III зросла з 3,86 млн донгів на місяць до 4,14 млн донгів на місяць (збільшення на 280 000 донгів, 7,3%); Регіоні IV зросла з 3,45 млн донгів на місяць до 3,7 млн ​​донгів на місяць (збільшення на 250 000 донгів, 7,2%).

Мінімальна місячна заробітна плата – це найнижча заробітна плата, що використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, які застосовують метод щомісячної виплати, забезпечуючи, щоб заробітна плата відповідно до роботи або посади працівника, який відпрацював достатню кількість нормального робочого часу протягом місяця та виконав узгоджені норми праці або роботи, не була нижчою за мінімальну місячну заробітну плату.

Мінімальна погодинна оплата праці – це найнижча заробітна плата, яка використовується як основа для переговорів та оплати праці працівників, які застосовують погодинний метод оплати праці, забезпечуючи, щоб заробітна плата відповідно до роботи або посади працівника, який працює за одну годину та виконує узгоджену норму праці або роботу, не була нижчою за мінімальну погодинну оплату праці.

Для працівників, яким виплачується щотижнева, денна, відрядна або певна оплата праці, заробітна плата цих форм оплати, якщо вона перерахована щомісяця або погодинно, не повинна бути нижчою за мінімальну місячну заробітну плату або мінімальну погодинну заробітну плату. Заробітна плата, перерахована щомісяця або погодинно виходячи з нормального робочого часу, обирається роботодавцем відповідно до положень трудового законодавства.

Перелік регіонів I, II, III та IV наведено у Додатку, виданому разом із цим Указом, наступним чином:

Згідно з ВНА

Джерело: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm