Остаточна пропозиція щодо збільшення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% на 2026 рік встановлена ​​на рівні 7,2%.

11 липня в Ханої члени Національної ради з питань заробітної плати, присутні на другому засіданні, проголосували за остаточне узгодження пропозиції щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році на 7,2%, яке набуде чинності з 1 січня 2026 року.

Оголошуючи про затвердження регіонального плану мінімальної заробітної плати на 2026 рік, заступник міністра внутрішніх справ та голова Національної ради з питань заробітної плати Нгуєн Мань Кхионг заявив, що 13 з 16 членів (3 члени утрималися) ради проголосували за запропоновану регіональну мінімальну заробітну плату на 2026 рік.

«Після обміну думками, обговорення та представлення численних гіпотез і сценаріїв, особливо щодо процесу економічного розвитку країни, члени ради одноголосно погодили план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% у 2026 році, причому підвищення набуде чинності 1 січня 2026 року», – заявив заступник міністра Нгуєн Мань Кхионг.

Голова Національної ради з питань заробітної плати оцінив це як хороший показник, що відповідає поточному етапу економічного розвитку країни, спрямованому на еру національного прогресу та досягнення 8% темпів економічного зростання відповідно до політики партії цього року, а в наступні роки – досягнення двозначного зростання.

Відповідно, Національна рада з питань заробітної плати завершила розробку плану підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році та подала його уряду як середнє збільшення на 7,2%, або середнє збільшення на 300 000 донгів на місяць порівняно з 2025 роком.

Зокрема, мінімальна заробітна плата в Регіоні I зросла з 4,96 мільйона донгів на місяць до 5,31 мільйона донгів на місяць (збільшення на 350 000 донгів, або 7,1%).

У регіоні II заробітна плата зросла з 4,41 млн донгів на місяць до 4,73 млн донгів на місяць (збільшення на 320 000 донгів, або 7,3%).

У регіоні III заробітна плата зросла з 3,86 млн донгів на місяць до 4,14 млн донгів на місяць (збільшення на 280 000 донгів, або 7,3%).

У регіоні IV заробітна плата зросла з 3,45 млн донгів на місяць до 3,7 млн ​​донгів на місяць (збільшення на 250 000 донгів, або 7,2%).

Поділившись інформацією з пресою, Нго Зуй Хієу, віце-президент Загальної конфедерації праці В'єтнаму та віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що запропоноване підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 1 січня 2026 року відповідатиме очікуванням робочої групи Загальної конфедерації праці В'єтнаму.

Це збільшення відповідає очікуванням членів профспілок та працівників по всій країні, а також демонструє дух співучасті у вирішенні труднощів, з якими стикаються підприємства.

Це запропоноване підвищення частково покращить життя працівників, оскільки підприємства вже зазвичай пропонують заробітну плату вищу за мінімальну. Це також є референтним рівнем заробітної плати, головним чином для працівників, які отримують мінімальну заробітну плату, а інші групи також можуть використовувати його як орієнтир для визначення власного рівня заробітної плати.

Нго Зуй Х'єу, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму та віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, відповідає на запитання преси.

«Я вважаю, що цей рівень заробітної плати також мотивуватиме співробітників працювати з ентузіазмом та разом прагнути досягти нашої цільової позначки зростання на 8% до кінця цього року, а з наступного року – двозначного», – наголосив пан Нго Зуй Х’єу.

Після того, як уряд офіційно ухвалить рішення щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 2026 рік, Загальна конфедерація праці В'єтнаму організує його впровадження та поширить інформацію серед працівників, щоб отримати їхню згоду та підтримку, аби вони могли продовжувати працювати з високою продуктивністю та якістю, а також разом розвивати бізнес, ведучи всю країну до нової ери.

Хоанг Куанг Фонг, віце-президент Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI) та віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, також поділився: Національна рада з питань заробітної плати працює на основі механізму консенсусу високого рівня, і після того, як рада прийме рішення, роботодавці одноголосно рекомендуватимуть компетентному органу коригування регіональної мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року.

Відповідно, роботодавцям доведеться скоригувати свої графіки роботи та продемонструвати тверду відданість покращенню управлінських можливостей, призначенню відповідних робочих місць, застосуванню науки і технологій, а також покращенню інших умов управління. Мета полягає в тому, щоб забезпечити підтримку показників розвитку бізнесу, зберегти кількість робочих місць і, особливо, утримати кваліфікованих працівників.

nhandan.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html