Остаточна пропозиція щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році становить 7,2%

11 липня в Ханої члени Національної ради з питань заробітної плати, присутні на другому засіданні, проголосували за остаточне узгодження пропозиції щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році на 7,2%, яке набуде чинності з 1 січня 2026 року.

Оголошуючи про затвердження регіонального плану мінімальної заробітної плати на 2026 рік, заступник міністра внутрішніх справ та голова Національної ради з питань заробітної плати Нгуєн Мань Кхионг заявив, що 13/16 членів (3 члени утрималися) ради проголосували за регіональний план мінімальної заробітної плати на 2026 рік.

«Після обміну думками та обговорення трьох сторін, висунення численних припущень та ситуацій, особливо факторів, пов’язаних з процесом економічного розвитку країни, члени ради повністю погодилися з планом підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році на 7,2% з датою підвищення 1 січня 2026 року», – сказав заступник міністра Нгуєн Мань Кхионг.

Голова Національної ради з питань заробітної плати оцінив це як хороший показник, що підходить для поточного етапу економічного розвитку країни, на шляху до ери національного зростання, а економічне зростання на 8%, згідно з політикою партії, цього року та наступних років досягне двозначних показників.

Відповідно, план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році був «фінально затверджений» Національною радою з питань заробітної плати та поданий уряду як середнє збільшення на 7,2%, що становить середнє збільшення на 300 000 донгів на місяць порівняно з 2025 роком.

Зокрема, мінімальна заробітна плата в Регіоні I зросла з 4,96 млн донгів на місяць до 5,31 млн донгів на місяць (збільшення на 350 000 донгів, 7,1%);

Регіон II збільшився з 4,41 млн. донгів/місяць до 4,73 млн. донгів/місяць (збільшення на 320 000 донгів, 7,3%);

Регіон III збільшився з 3,86 млн. донгів/місяць до 4,14 млн. донгів/місяць (збільшення на 280 000 донгів, 7,3%);

Заробітна плата у регіоні IV зросла з 3,45 млн донгів на місяць до 3,7 млн ​​донгів на місяць (збільшення на 250 000 донгів, 7,2%).

Поділившись інформацією з пресою, віце-президент Загальної конфедерації праці В'єтнаму , віце-президент Національної ради з питань заробітної плати Нго Зуй Х'єу заявив, що запропоноване підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 1 січня 2026 року відповідатиме очікуванням робочої делегації Загальної конфедерації праці В'єтнаму.

Це збільшення відповідає побажанням членів профспілки та працівників по всій країні, а також демонструє дух співпраці з підприємствами щодо труднощів.

Це запропоноване підвищення певною мірою покращує життя працівників, оскільки насправді самі підприємства, як правило, мають вищу заробітну плату, ніж мінімальна. Це також є референтною заробітною платою, головним чином для працівників у групі мінімальної заробітної плати, а інші групи також можуть бути використані для формування заробітної плати.

Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, віце-президент Національної ради з питань заробітної плати Нго Зуй Х'єу відповів на запитання преси.

«Я вважаю, що ця зарплата також мотивуватиме працівників працювати з ентузіазмом та докладати зусиль, щоб до кінця цього року ми могли досягти цільового показника зростання у 8%, а з наступного року – двозначного показника зростання», – наголосив пан Нго Зуй Х’єу.

Після того, як уряд офіційно ухвалить рішення щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році, Загальна конфедерація праці В'єтнаму організує його впровадження та сприятиме досягненню згоди та підтримки працівників для продовження роботи з високою продуктивністю та якістю, разом розвиваючи бізнес, щоб вся країна могла вступити в нову еру.

Віце-президент В'єтнамської конфедерації торгівлі та промисловості (VCCI), віце-президент Національної ради з питань заробітної плати Хоанг Куанг Фонг також поділився: Національна рада з питань заробітної плати працює за механізмом високого консенсусу, і після того, як рада прийме рішення, сторона роботодавців одноголосно рекомендуватиме компетентному органу скоригувати регіональну мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року.

Відповідно, роботодавцям доведеться перерегулювати роботу та мати тверду рішучість покращити управлінський потенціал, призначати відповідну роботу, застосовувати науку і технології, а також покращувати інші умови управління. Мета полягає в тому, щоб забезпечити підтримку показників розвитку бізнесу, зберегти кількість робочих місць і, особливо, утримати кваліфікованих працівників.

nhandan.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html