Профспілка Хайфону на всіх рівнях будує гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини

Протягом періоду 2025-2030 років Федерація міської праці зосереджується на всебічному впровадженні інновацій у роботу з представництва та захисту законних прав та інтересів працівників.

Товариш Нгуєн Ань Туан, заступник голови міського комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, голова Федерації праці міста Хайфон .

Напередодні першого з'їзду профспілки міста Хайфонг, що триває 2025-2030 роки, організація низового з'їзду профспілок вступає у завершальний етап. Це широкий політичний захід, який має велике значення для консолідації профспілкової організації та визначення напрямку діяльності на новий термін. Товариш Нгуєн Ань Туан , заступник голови міського комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, голова Міської федерації праці, обговорив цей зміст з журналістами газети, радіо та телебачення Хайфонг.

– Як ви оцінюєте якість політичних звітів низових профспілок з урахуванням вимог нової ситуації?

- На цей момент 100% профспілок комун, районів та спеціальних зон, а також понад 80% низових профспілок у всіх типах одиниць міста завершили організацію з'їздів та конференцій.

Підготовка документів для з'їздів низових профспілок проводилася серйозно та систематично. Більшість політичних звітів були ретельно підготовлені, чітко структуровані та містили підтверджувальні дані, навіть попри те, що термін 2023-2028 років був лише на півдорозі.

Варто зазначити, що орієнтація та завдання на наступний термін були більше зосереджені підрозділами, тісно пов'язаними з політичними завданнями агентств та підприємств; уважно дотримуючись вказівок Генеральної конфедерації праці В'єтнаму та Федерації міської праці. Багато низових профспілок також сміливо запропонували нові прориви, що відповідають контексту та вимогам цифрової трансформації та інтеграції, демонструючи інноваційне мислення та високий проактивний дух.

– Тож які переваги та недоліки в процесі впровадження?

Міська федерація праці у співпраці з очною лікарнею Ханой-Хайфон організувала безкоштовну програму операції з видалення катаракти для 500 працівників та їхніх родичів у місті.

- Можна стверджувати, що профспілки міста на всіх рівнях завжди отримують увагу та керівництво партійного комітету, координацію з колегами-професіоналами та підтримку керівників підрозділів та підприємств. Це ключовий фактор, який допомагає низовому з'їзду профспілок відбутися вчасно та відповідно до процедур, передбачених Статутом В'єтнамської профспілки.

Міська федерація праці також доручила керівникам та спеціалізованим відділам, відповідальним за цей район, регулярно перебувати поблизу низових організацій для надання допомоги, інспекції та усунення труднощів. На рівні профспілок комуни, району, спеціальної зони та промислового парку вони також повною мірою скористалися сприянням партійного комітету та експертів, щоб допомогти з'їзду пройти методично та організовано.

Однак, процес впровадження також зіткнувся з деякими труднощами через велику кількість низових профспілок, а термінові організаційні вимоги змусили багато підрозділів змінити час проведення з'їзду. На багатьох підприємствах через виробничий період кінця року працівникам важко організувати роботу для участі в з'їзді, що призводить до того, що багатьом підприємствам доводиться організовуватися після робочого часу або у свята, що спричиняє обмеження в кількості та якості делегатів.

Для малих та мікропрофспілок (менше 10 членів профспілки) або сімейних підприємств організація конгресу з усіма необхідними кроками є великим викликом. Деякі виробничі та бізнес-одиниці, що мають труднощі, не можуть забезпечити фінансування для підтримки організації конгресів, що призводить до обмеженого впровадження.

Робітники компанії GPN Automotive Co., Ltd. (індустріальний парк Нам Дінь Ву) під час виробничої зміни.

– Які вимоги висуває Міська федерація праці на наступний термін через процес організації з’їзду?

- З практики керівництва конгресом, Федерація міської праці вказала на низку основних вимог. Перш за все, необхідно підтримувати принцип солідарності, сприяти демократії та розвивати індивідуальну відповідальність, а також колективний інтелект.

Вся діяльність Профспілки повинна тісно відповідати керівництву партійного комітету та вказівкам Профспілки на вищих рівнях; тісно координуватися з урядом та відповідними департаментами, відділеннями та організаціями. Згуртованість та консенсус створять спільну силу для забезпечення ефективної діяльності руху та турботи про членів профспілки.

У нових умовах діяльність профспілок має бути орієнтована на низовий рівень, з центром у членів профспілок та працівників. Турбота про життя та захист законних прав працівників є одночасно метою та рушійною силою, а водночас і найважливішим показником ефективності діяльності профспілок.

Профспілкам усіх рівнів необхідно проактивно розуміти ситуацію та тенденції розвитку, щоб оперативно впроваджувати інновації в зміст та методи роботи. Постійно будувати гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини на підприємствах; активно застосовувати технології та сприяти цифровій трансформації в управлінні та діяльності для підвищення операційної ефективності.

Команда профспілкових кадрів повинна бути справжнім ядром солідарності, зразковою у роботі, сміливою думати, сміливою діяти, сміливою брати на себе відповідальність; завжди ставити законні права та інтереси членів профспілки та працівників на перше місце. Профспілкові кадри повинні бути відданими та непохитними, безпосередньо вирішуючи якість та репутацію профспілкової організації.

- Виходячи з вищезазначених вимог, які ключові завдання визначає Міська федерація праці для подальшого посилення своїх функцій представлення, захисту та піклування про права працівників?

- Протягом 2025-2030 років Федерація міської праці зосереджується на комплексному впровадженні інновацій у роботі з представництва та захисту законних прав та інтересів працівників; сприянні діалогу та колективним переговорам, покращенні якості трудових угод, багато положень яких перевищують законодавство; проактивній участі у формуванні та моніторингу політики щодо заробітної плати, страхування, безпеки праці, соціального житла та сталої зайнятості, сприянні побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин.

Робітники компанії GPN Automotive Co., Ltd. (індустріальний парк Нам Дінь Ву) під час виробничої зміни.

Всебічно розвивати програми соціального забезпечення та охорони здоров'я для членів профспілки та працівників шляхом проведення безкоштовних медичних оглядів та консультацій; сприяти руху за фізичні вправи під час перерви; ефективно підтримувати гарячу лінію охорони здоров'я 1800.888864; координувати організацію масштабних спортивних турнірів; надавати фінансову підтримку членам профспілки та працівникам, які потрапили внаслідок нещасних випадків або серйозних захворювань.

Розробка та відтворення моделі «Соціалістичної низової профспілки», синхронне впровадження 8 груп критеріїв щодо представництва, турботи, демократії, дисципліни, креативності, культури та інтеграції; використання результатів впровадження моделі як критеріїв для оцінки якості низових профспілок, підтвердження майстерності та операційної спроможності профспілкових організацій у новий період.

Покращити культурне та духовне життя членів профспілки та працівників шляхом навчання життєвим навичкам; організовувати культурні та спортивні заходи, щоб допомогти працівникам зв’язатися з профспілкою та підприємствами. Збільшити підтримку членів профспілки та працівників у отриманні пільгових кредитів, особливо пакетів екстрених кредитів через Фонд капітальної підтримки працівників, державних службовців та малозабезпечених працівників Міської федерації праці, допомагаючи працівникам уникати «чорного» кредитування.

Крім того, Міська федерація праці пілотує навчання іноземним мовам та професійним навичкам, щоб допомогти членам профспілки та працівникам стати більш впевненими у спілкуванні, розширити можливості працевлаштування, збільшити доходи та поширити дух вивчення іноземних мов у сім'ях працівників.

Зосередитися на створенні команди з «5 хороших» кадрів із сильною політичною волею, добрим розумінням законодавства, хорошими соціальними навичками – цифровими навичками – базовими навичками спілкування та ведення діалогу іноземними мовами, а також відповідати вимогам інтеграції. Зміцнити партійний розвиток серед працівників, державних службовців та робітників, прагнути представити 7000-8000 видатних членів профспілки, яких партія розглядатиме та прийматиме протягом усього терміну.

— Щиро дякую, товаришу!

Виконавець: THANH HA

Джерело: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html