Захід зібрав 100 співробітників Vietnam Airlines та FPT віком від 24 до 35 років у кампусі Hola Park, Хоа Лак. Під час програми молодь мала змогу ознайомитися з додатком MAYBE, розробленим FPT спеціально для заходу, який підтримує взаємодію у формі сумісності та відкритого зв'язку. Заходи на свіжому повітрі, станції емоційної взаємодії та програма спілкування після сеансу створили нову, ближчу та більш пов'язану подорож, ніж традиційні форми обміну.

Молодь Vietnam Airlines та FPT спілкується під час нетворкінгових заходів у невеликих групах на заході

Захід MAYBE знаменує собою крок уперед у розширенні співпраці між Vietnam Airlines та FPT, від галузі технологій до галузі корпоративної культури. Раніше обидві сторони підтримували одна одну в багатьох проектах цифрової трансформації та покращували операційну ефективність. MAYBE продовжує розглядатися як практичний експеримент зі зміцнення людських зв'язків, що є важливим фактором у підвищенні ефективності координації в проектах, спільній діяльності та в багатоекосистемних робочих середовищах.

«В’єтнамські авіалінії завжди ставляться до людей як до центру своєї стратегії розвитку корпоративної культури. Захід MAYBE, реалізований разом з FPT, є не лише емпіричним, але й створює умови для того, щоб дві команди краще розуміли одна одну, координували свої дії та побудували стійке робоче середовище, засноване на повазі, відкритості та взаєморозумінні», – сказав пан Нгуєн Чіен Тханг, заступник генерального директора В’єтнамських авіаліній.

Голова FPT Труонг Зіа Бінь поділився інформацією про те, що FPT та Vietnam Airlines мають дуже тісні та дружні стосунки з 1990-х років, коли FPT була вперше заснована. Завдяки цим близьким стосункам FPT справді хоче, щоб дві родини «одружилися». Програма MAYBE розроблена для того, щоб дати співробітникам та партнерам FPT більше можливостей для пошуку гармонії, обміну досвідом та щастя.

Молоді люди взаємодіють у програмі MAYBE – Можливо, це доля.

«В'єтнамські авіалінії» прагнуть створити робоче середовище, де кожен співробітник користується повагою, визнається та має можливість довгострокового розвитку. У своїй корпоративній культурі авіакомпанія визначає, що якість людських ресурсів випливає не лише з професійної компетентності, а й зі згуртованості та духу співпраці окремих людей.

В останні роки Vietnam Airlines впровадила багато заходів, спрямованих на співробітників, від програм навчання з розвитку потенціалу та внутрішніх діалогів до культурних заходів та колективної взаємодії. Це важливі фактори, що сприяють підтримці корпоративної ідентичності та зміцненню гордості в робочому середовищі.

Слідуючи цьому ж напрямку, MAYBE вважається новим підходом до створення більшого простору для молодих команд двох компаній, щоб вони могли взаємодіяти та краще розуміти одне одного, тим самим ефективно підтримуючи процес координації роботи. Цей захід демонструє зусилля Vietnam Airlines щодо подальшого формування гуманної, сучасної та згуртованої корпоративної культури.

Для розвитку сталого розвитку людських ресурсів FPT завжди зосереджується на побудові різноманітного «спільного дому», що включає багато поколінь, національностей та етнічних груп. Наполегливо прагнучи стати «щасливим робочим місцем», FPT створює умови для навчання, саморозвитку, розвитку довгострокової кар’єри та щасливого життя, «сповненого матеріалу, багатого духом» через серію проривних та різних програм і політик, таких як: політика «Оселитися та працювати – довгострокові зобов’язання» для підтримки працівників у придбанні житла та автомобілів; програми та політика для родичів працівників, особливо зосереджені на малій групі FPT; День батьків...

Протягом багатьох років FPT супроводжувала Vietnam Airlines у багатьох ключових проектах цифрової трансформації, зробивши значний внесок у покращення операційної ефективності провідної авіакомпанії В'єтнаму, оптимізацію процесів та покращення обслуговування клієнтів. Ініціатива «об'єднати» молодих кадрів двох сторін через захід MAYBE не лише знаменує собою розширення співпраці в культурній сфері, але й зміцнює довгострокове стратегічне партнерство між двома сторонами.

Джерело: https://heritagevietnamairlines.com/vietnam-airlines-va-fpt-ket-noi-nhan-su-tre-qua-su-kien-maybe-biet-dau-do-la-dinh-menh/