Підвищення заробітної плати сприяє покращенню життя працівників. Фото-ілюстрація: Thao My |
Зокрема, LTTV I збільшився з 4,96 млн донгів на місяць до 5,31 млн донгів на місяць (збільшення на 350 тис. донгів), регіон II збільшився з 4,41 млн донгів на місяць до 4,73 млн донгів на місяць (збільшення на 320 тис. донгів); регіон III збільшився з 3,86 млн донгів на місяць до 4,14 млн донгів на місяць (збільшення на 280 тис. донгів); регіон IV збільшився з 3,45 млн донгів на місяць до 3,7 млн донгів на місяць (збільшення на 250 тис. донгів).
Раніше, на першому засіданні Національної ради з питань заробітної плати (що відбулося 26 червня), Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення мінімальної заробітної плати, що забезпечують мінімальний прожитковий рівень для працівників на рівні 9,2% або 8,3%.
За словами віце-президента Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, віце-президента Національної ради з питань заробітної плати Нго Зуй Х'єу, запропоноване підвищення мінімальної заробітної плати на 7,2% відповідатиме побажанням членів профспілок та працівників по всій країні; водночас це також демонструє дух співпраці з підприємствами у вирішенні труднощів. Після того, як уряд офіційно ухвалить рішення щодо підвищення мінімальної заробітної плати на 2026 рік, Генеральна конфедерація організує пропаганду серед працівників, щоб вони погодилися та підтримали продовження роботи з високою продуктивністю та якістю, а також розвиток бізнесу, щоб приєднатися до всієї країни у вступі в нову еру.
Тао Мі
Джерело: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/
Коментар (0)