Проактивно створювати джерело молодих лідерів, забезпечуючи наступне покоління

З метою створення джерела та формування команди молодих кадрів, пов'язаних з навчанням, підготовкою, плануванням, організацією, використанням та призначенням кадрів на керівні та управлінські посади на всіх рівнях Міністерства на період 2023-2026 років з перспективою до 2030 року, нещодавно Міністерство внутрішніх справ вперше організувало іспит для відбору видатних кадрів, державних службовців та працівників державного сектору для участі в проекті з навчання та підтримки молодих лідерів на всіх рівнях Міністерства.

Репортер: Пане Міністре, чи можете Ви детальніше розповісти про ідеї та цілі проекту з навчання та розвитку молодих лідерів на всіх рівнях Міністерства?

Міністр Фам Тхі Тхань Тра: Робота з персоналом є одним із важливих завдань, «ключем до ключа». Тому ми завжди розглядаємо формування та створення джерела молодих кадрів як прорив у роботі з персоналом, щоб забезпечити безперервний та стабільний перехід між поколіннями кадрів.

Мета нашого проєкту полягає у створенні джерел, навчанні, підтримці та формуванні команди молодих кадрів з якостями, здібностями та престижем, що відповідають вимогам нових умов. Водночас, ми пов'яжемо створення молодих кадрів з навчанням, підтримкою, плануванням, організацією, використанням та призначенням кадрів на керівні та управлінські посади на всіх рівнях Міністерства на період 2023-2026 років з перспективою до 2030 року.

Навчання та розвиток проводяться комплексно, практично, ефективно та відповідно до кожного предмета з метою підвищення кваліфікації молодих співробітників Міністерства. Ми активно координуємо свою діяльність з престижними та досвідченими вітчизняними та іноземними навчальними та навчальними закладами з метою сприяння розвитку знань, лідерських та управлінських навичок; розвитку знань та навичок, пов'язаних з управлінськими сферами Міністерства. Ми будемо оцінювати та перевіряти молодих співробітників після навчання та розвитку, а також виконувати роботу з планування, організації, використання та призначення персоналу.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра

Репортер: Пане міністре, як реалізується програма тестування та навчання?

Міністр Фам Тхі Тхань Тра: Ми розділили це на 2 фази. Фаза 1 з 2023 по 2026 рік, протягом першого попереднього раунду, Міністерство відібрало 26 кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які відповідали стандартам для участі в раунді оцінювання. На цьому етапі ми прагнемо направити 100% молодих кадрів проєкту після оцінювання на навчання та підвищення кваліфікації всередині країни або за кордоном у галузі політичної теорії; експертизи, навичок та професії.

Цим молодим кадрам буде приділено увагу та доповнено їх у плануванні відповідно до необхідних стандартів та умов; водночас, на основі результатів навчання, зусиль та виконання завдань з конкретними та видатними результатами роботи, вони будуть призначені на керівні посади всіх рівнів, що відповідають їхнім здібностям та сильним сторонам, згідно з річним планом. Мета полягає в тому, щоб призначити близько 10% молодих кадрів (віком до 45 років) проекту на керівні та управлінські посади на рівні відділу та еквівалентних посадах.

Фаза 2 з 2026 по 2030 рік, після участі в навчальних та курсах підвищення кваліфікації, кадри будуть запропоновані компетентним органам для розгляду та призначення на посаду на 1 рівень вище, ніж поточна посада, а також буде спрямовано на доповнення планування посад заступників міністра принаймні одним кадром, який обійматиме посаду заступника керівника департаменту віком до 45 років.

Крім того, ми розглянемо та залучимо молодих кадрів віком до 40 років до планування керівництва проекту на рівні Департаменту та еквівалентних посад; водночас прагнутимемо призначити близько 15% цих молодих кадрів на керівні та управлінські посади на рівні Департаменту та еквівалентних посадах.

Репортер: Пане міністре, чи можете ви розповісти нам, яким умовам та стандартам мають відповідати кандидати для участі в проєкті?

Міністр Фам Тхі Тхань Тра: Кандидатами, які беруть участь у проекті, є молоді кадри, які повинні відповідати принаймні одному з двох загальних критеріїв: бути оціненим агентством або підрозділом-роботодавцем як такі, що мають якості, практичні здібності, престиж та перспективи розвитку; 3 роки поспіль хорошої роботи або більше, включаючи 1 рік відмінної роботи.

Щодо конкретних стандартів, цим посадовим особам доручено безпосередньо консультувати з питань розробки щонайменше 2 правових документів або тем наукових досліджень, проектів на міністерському рівні або вищому, які приймаються та видаються (включаючи щонайменше 1 правовий документ).

Для молодих кадрів, набраних відповідно до Урядової постанови № 140/2017/ND-CP про політику залучення та створення кадрових джерел з числа випускників з відмінними навичками та молодих вчених, вони повинні брати участь у розробці щонайменше одного правового документа або теми наукового дослідження, проекту на міністерському рівні або вищому, а також повинні бути прийняті та оприлюднені.

Ми також визначаємо пріоритетні суб'єкти для участі в проекті в такому порядку: кадри, що обіймають посади начальника департаменту, заступника начальника департаменту та еквівалентні підрозділи підпорядковані та безпосередньо підпорядковані Міністерству; кадри, заплановані на керівні та управлінські посади; кадри з нагородами провінційного рівня або вищого рівня під час навчання в середній школі, університеті та аспірантурі (пріоритет надається кадрам з нагородами вищого рівня); кадри, що належать до етнічних меншин; кадри, що є жінками.

Після обрання кандидати пройдуть навчання та розвиток на внутрішньому рівні з питань знань, навичок, методів лідерства та управління; політичної теорії; розвитку спеціалізованих навичок та досвіду; стандартів рангів; стандартів лідерських та управлінських посад; а також іноземних мов.

Міністерство також організовує щонайменше один короткостроковий навчальний курс з адміністративної та публічної англійської мови для всіх молодих співробітників проєкту, щоб молоді співробітники могли спілкуватися та навчатися англійською мовою за кордоном. Форма безпосереднього навчання в країні з іноземними журналістами.

Крім того, молоді кадри проходитимуть навчання за кордоном з питань знань та навичок відповідно до вимог керівних та управлінських посад, а також професійно-технічних посад, щоб підвищити свій потенціал. Щороку Міністерство внутрішніх справ організовує щонайменше один короткостроковий навчальний курс за кордоном, на кожен курс якого відправляється 4-7 молодих кадрів проекту, що поєднує навчання, дослідження та практичні заняття. Водночас Міністерство також відправляє кадри для участі у навчальних програмах за кордоном, організованих Міністерством або іншими міністерствами та галузями.

Ми сприяємо міжнародній співпраці у підготовці молодих кадрів; обираємо країни із сучасним державним управлінням та спроможними й престижними навчальними закладами для направлення молодих кадрів на навчання відповідно до конкретних тем та змісту навчального курсу. Зокрема, ми надаємо пріоритет Японії, Франції, Сінгапуру та деяким іншим розвиненим країнам.

Окрім навчання та сприяння, ми мобілізуємо та відряджуватимемо ці молоді кадри для розвитку та відпрацювання політичних якостей, підвищення професійної кваліфікації, здобуття знань та досвіду в різних практичних умовах. Звідси, розвиватимемо потенціал, сильні сторони та створюватимемо перспективи розвитку для молодих кадрів.

Штаб-квартира Міністерства внутрішніх справ

Репортер: То як же будуть оцінюватися та просуватися молоді кадри після проходження навчання?

Міністр Фам Тхі Тхань Тра: Колективне керівництво агентства з управління кадрами та підрозділу, що наймає молодих кадрів, має провести опитування для збору коментарів та оцінок щодо змісту, пов'язаного з молодими кадрами в рамках проекту. На основі результатів оцінювання підрозділи Міністерства класифікуватимуть якість кадрів; оцінюватимуть перспективи розвитку; пропонуватимуть продовження їхньої роботи в проекті або виключення з проекту.

У випадках, коли вони відповідають стандартним вимогам посади, мають видатні якості, здібності та перспективи розвитку на керівних та управлінських посадах усіх рівнів, вони повинні сміливо пропонувати та організовувати призначення на низку керівних та управлінських посад.

Крім того, колективне керівництво установ та підрозділів, що використовують кадри, повинно регулярно переглядати, виявляти та пропонувати нові кваліфіковані фактори для додавання до проекту. Департамент організації та персоналу синтезує, оцінює та повідомляє про результати коментарів та оцінок щодо кадрів проекту, випадків, вилучених з проекту, випадків, доданих до проекту, та результатів виконання плану проекту протягом року партійному комітету Міністерства для розгляду та прийняття рішення. На цій основі розробляється план реалізації проекту на наступний рік.

Молоді кадри проекту, яких очікується призначення, повинні скласти звіт про результати своїх завдань та надіслати його до партійного комітету Міністерства внутрішніх справ.

Партійні комітети, установи та підрозділи, що використовують кадри, повинні оцінювати кадри відповідно до посадових стандартів та критеріїв оцінки кадрів згідно з чинними нормативними актами. Під час оцінювання зосередьтеся на оцінці результатів виконання доручених обов'язків та завдань відповідно до сфери роботи та дорученої роботи, вважаючи «конкретні продукти» у дорученій галузі та завданні критерієм оцінки.

Крім того, ми також оцінюємо здатність до інновацій та креативності; дух сміливості мислити, сміливості діяти, сміливості прорватися, сміливості брати на себе відповідальність, здатність поєднувати слова та дії; здатність швидко адаптуватися до практичних ситуацій, рішучість та ефективність у роботі.

Репортер: Це нова пілотна ініціатива, Міністерство внутрішніх справ є першим відомством серед міністерств, галузей та центральних установ, яке її впровадило. Чи розглядає Міністр після впровадження можливість тиражування цієї моделі на багато інших міністерств, галузей та місцевих органів влади, або навіть її інституціоналізації в загальну модель?

Міністр Фам Тхі Тхань Тра: Як я вже згадував, кадрова робота є «ключовою» частиною партійного будівництва та політичної системи, «ключем до ключів». Проактивне створення джерела кадрів, особливо молодих лідерів, які відповідають вимогам якості, здібностей та престижу, рівним завданню, забезпечить довгостроковий, сталий розвиток та спадкоємність між поколіннями кадрів. Для цього кожен кадр, державний службовець чи працівник не може зробити це самостійно, а вимагає підготовки з боку організації. Тільки тоді ми досягнемо успіху, оберемо молодих лідерів на всіх рівнях, які мають кращу якість та краще відповідають вимогам завдання.

Проект з навчання та розвитку молодих лідерів на всіх рівнях є пілотним. Спочатку ми вирішили робити це, набуваючи досвіду, поступово вдосконалюючи крок за кроком і не прагнучи перфекціонізму. Після 5 років впровадження Міністерство внутрішніх справ проведе комплексну та конкретну оцінку.

На основі результатів впровадження, якщо вони будуть ефективними, ми запропонуємо Уряду та Прем'єр-міністру розробити проект для впровадження в центральних та місцевих міністерствах і підрозділах. Звідси ми вдосконалимо правову систему та розробимо довгострокову стратегію для формування та формування джерела молодих лідерів та менеджерів на всіх рівнях з якостями, здібностями та відповідною структурою, що сприятимуть побудові професійної, сучасної та ефективної адміністрації, що відповідає вимогам нового періоду.

Ми також очікуємо, що проект Міністерства внутрішніх справ може бути тиражований в інших міністерствах та галузях, сприяючи реформуванню системи державної служби, формуванню команди лідерів та менеджерів на всіх рівнях, особливо на стратегічному рівні, які відповідають поставленим завданням, та побудові професійної, сучасної та ефективної адміністрації.

Репортер: Щиро дякую, пане Міністре!

Джерело: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291