Уряд видав Постанову, що регулює управління трудовими відносинами, заробітною платою, винагородами та преміюваннями на державних підприємствах.

28 лютого 2025 року Уряд видав Постанову № 44/2025/ND-CP про управління трудовою діяльністю, заробітну плату, винагороду та премії на державних підприємствах.

Відповідно, Декрет регулює управління трудовою діяльністю, заробітною платою, винагородами та преміями на державних підприємствах, зокрема:
- Підприємства, в яких держава володіє 100% статутного капіталу, як це передбачено пунктом 2 статті 88 Закону про підприємства.
- Підприємства, в яких держава володіє понад 50% статутного капіталу або загальної кількості голосуючих акцій, як це передбачено пунктом 3 статті 88 Закону про підприємства.
Суб'єкти застосування Указу:
- Працівники, які працюють за трудовими договорами; працівники, які є офіцерами, професійними солдатами, робітниками, посадовцями оборони, офіцерами, сержантами, поліцейськими та особами, що працюють у сфері криптографії.
- Генеральний директор, директор, заступник генерального директора, заступник директора, головний бухгалтер (далі – Виконавча рада).
- Голова та члени Ради учасників або Голова товариства, Голова та члени Ради директорів, за винятком незалежних членів Ради директорів (далі – Члени Ради).
- Голова Ради наглядачів, Наглядачі, члени Ради наглядачів (далі – Наглядачі).
- Представник державного капіталу, інвестованого в підприємства, та представницьке агентство власників відповідно до положень Закону про управління та використання державного капіталу, інвестованого у виробництво та господарську діяльність на підприємствах.
- Установи, організації та особи, пов'язані з виконанням положень цього Указу.

Принципи управління працею, заробітною платою, винагородою та преміюванням на підприємствах визначаються у зв'язку із завданнями, продуктивністю праці та ефективністю виробництва та бізнесу.

Відповідно, Указ чітко визначає принципи управління трудовими ресурсами, заробітною платою, винагородою та преміюванням на підприємствах, які визначаються залежно від завдань, продуктивності праці, ефективності виробництва та бізнесу, відповідно до галузі та характеру діяльності підприємства, з метою забезпечення рівня заробітної плати на ринку; впровадження відповідного механізму оплати праці для підприємств з метою залучення та заохочення високотехнологічних людських ресурсів у високотехнологічних галузях, пріоритетних для розвитку яких надає держава.

Відповідно до положень цього Декрету, закону про працю, зайнятість, Статуту діяльності та стратегій, виробничих та бізнес-планів, підприємства вирішують питання найму та використання робочої сили, складають шкали оплати праці, фонди оплати праці, норми праці, визначають фонди оплати праці, премії та виплачують працівникам оклади та премії відповідно до посади чи роботи, забезпечують належну виплату оплати праці та премій, не обмежуючи максимальний рівень для експертів, талановитих людей, які мають високу професійну та технічну кваліфікацію та роблять значний внесок у розвиток підприємства.

Методика визначення фонду оплати праці працівників та Правління

Відокремити заробітну плату та винагороду членів Правління та Наглядачів від заробітної плати Виконавчої ради. Фонд заробітної плати працівників та Виконавчої ради визначається за такими методами:

1. Визначити фонд оплати праці через середній рівень заробітної плати відповідно до розділу 2 та розділу 4 глави III цього Декрету.

2. Визначити фонд оплати праці через стабільну одиницю оплати праці відповідно до розділу 3 та розділу 4 глави III Декрету. Цей метод застосовується лише до підприємств, які працювали щонайменше протягом очікуваного періоду застосування стабільної одиниці оплати праці відповідно до положень пункту 1 статті 12 цього Декрету.

Залежно від завдань, характеру галузі, виробництва та умов ведення бізнесу, підприємства вирішують обрати один із двох вищезазначених методів визначення фонду оплати праці.

Підприємства з багатьма різними сферами виробництва та підприємницької діяльності можуть розділяти показники праці та фінанси для розрахунку продуктивності праці та ефективності виробництва та бізнесу, що відповідають кожній сфері діяльності, і можуть обрати відповідний метод з двох вищезазначених методів для визначення фонду заробітної плати, що відповідає кожній сфері діяльності.

Для підприємств, які обирають метод визначення фонду оплати праці через стабільну ціну одиниці оплати праці, вони повинні підтримувати цей метод визначення фонду оплати праці протягом усього періоду застосування обраної стабільної ціни одиниці оплати праці (крім випадків, коли вплив об'єктивних факторів або підприємство змінює свою бізнес-стратегію, функції, завдання чи організаційну структуру, що суттєво впливає на виробничу та господарську діяльність підприємства) та повинні звітувати перед представницьким органом власника разом зі стабільною ціною одиниці оплати праці перед її впровадженням.

Щодо розподілу заробітної плати, згідно з Декретом, працівникам та Правлінню виплачується оплата праці відповідно до положення про заробітну плату, виданого підприємством, в якому: заробітна плата працівників виплачується відповідно до їхньої посади або роботи, пов'язаної з продуктивністю праці та внеском кожної особи у виробничі та господарські результати підприємства; заробітна плата членів Правління виплачується відповідно до їхньої посади, статусу та виробничих та господарських результатів, при цьому заробітна плата Генерального директора та Директора (крім випадків, коли Генеральний директор та Директор наймаються на роботу за трудовим договором) не повинна перевищувати 10-кратного розміру середньої заробітної плати працівників.

Під час розробки нормативних актів щодо заробітної плати підприємства повинні консультуватися з організацією, що представляє працівників на об'єкті, організовувати діалог на робочому місці відповідно до положень трудового законодавства, звітувати перед представницьким органом власника для перевірки, нагляду та публічного розкриття інформації на підприємстві до їх впровадження.

Згідно з Указом, базова посадова оклад членів Правління та штатних контролерів встановлюється таким чином:

Суб'єкти та умови застосування рівнів 1, 2, 3 та 4 груп I та II повинні відповідати положенням Додатка, виданого до Декрету № 44/2025/ND-CP.

Щороку підприємство, виходячи з запланованого виробництва та бізнес-цілей, визначає базову зарплату для визначення планового рівня заробітної плати кожного члена правління та керівника.

Цей Указ набирає чинності з 15 квітня 2025 року. Режими, передбачені цим Указом, застосовуються з 1 січня 2025 року.

Будь ласка, ознайомтеся з повним текстом Указу 44/2025/ND-CP у доданому файлі:

Джерело: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950