Підготовка пулу посадовців комунального рівня.

Політбюро та Секретаріат щойно опублікували Висновок № 127-KL/TW, але для міста Кантхо підготовка умов для ефективного впровадження цього Висновку завжди була головним пріоритетом. Пан Фам Ван Х'єу – постійний заступник секретаря міського партійного комітету та голова міської народної ради Кантхо – поділився цим з репортером газети «Дай Доан Кет».

Пан Фам Ван Х'єу.

PV: Висновок № 127-KL/TW вимагає від населених пунктів вивчити можливість неорганізації адміністративних одиниць районного рівня. Яка ваша оцінка цього питання?

Пан Фам Ван Х'єу: 28 лютого 2025 року Політбюро та Секретаріат видали Висновок № 127-KL/TW щодо проведення дослідження та пропозиції подальшої реструктуризації організаційного апарату політичної системи, включаючи дослідження напрямку об'єднання деяких одиниць провінційного рівня, ліквідацію організацій районного рівня та об'єднання деяких одиниць комунального рівня; впровадження дворівневої місцевої моделі (партійна організація, уряд та масові організації) для забезпечення ефективності, результативності та продуктивності… Постійний комітет міського партійного комітету визначив, що це дуже правильна політика, яка відповідає волі народу та неминучій об'єктивній тенденції.

Вид на місто Кантхо .

Пане, як у місті Кантхо здійснюється навчання, розвиток та підготовка кадрів для комунального рівня для виконання завдань у новій ситуації?

- Протягом минулого періоду навчання, розвиток та підготовка кадрів усіх рівнів були визначені як вирішальний аспект кадрової роботи, і тому завжди отримували увагу та керівництво з боку міського партійного комітету та його Постійного комітету. Було видано багато документів для керівництва та надання ефективного керівництва цією роботою, спрямованих на виконання вимог завдань, сприяння стандартизації кадрового забезпечення, обслуговування кадрової організації та створення кадрового резерву для всіх рівнів міста для виконання вимог завдань.

Для реалізації прориву в швидкому розвитку людських ресурсів, як зазначено в Резолюції 14-го з'їзду Міського партійного комітету Кантхо на 2020-2025 роки, Міський партійний комітет Кантхо видав спеціальну Резолюцію № 09-NQ/TU від 29 грудня 2021 року «Про підготовку, розвиток та підвищення якості людських ресурсів, створення команди лідерів на всіх рівнях з достатніми якостями, здібностями та престижем для виконання вимог та завдань періоду 2021-2025 років та наступних років»...

Можна стверджувати, що підготовка та розвиток людських ресурсів, формування команди лідерів на всіх рівнях з достатніми якостями, здібностями, досвідом та престижем для виконання вимог та завдань, особливо на низовому рівні, завжди було пріоритетом для партійних комітетів та організацій усіх рівнів. Це вважається відповідальністю всієї політичної системи; сприяння дусі самостійного навчання та досліджень серед кадрів та членів партії, а також зосередження на розвитку та вдосконаленні якостей, етики, динамізму, креативності, сили волі та рішучості команди кадрів та державних службовців.

Загалом, персонал міста на всіх рівнях поступово дозрів та розвивався в усіх аспектах, накопичуючи значний практичний досвід у своїй роботі; вони володіють мисленням, баченням, динамізмом, креативністю, сміливістю мислити, діяти та брати на себе відповідальність, а також рішучістю виконувати свої обов'язки та успішно виконувати поставлені завдання.

Наразі команда посадовців та державних службовців комунального рівня поступово стандартизується. 100% ключових керівників комунального рівня мають університетський ступінь або вищу освіту, регулярно проходять навчання для покращення своїх практичних навичок, трудових здібностей та політичної кмітливості, активно розвивають та підтримують етичну поведінку та спосіб життя, суворо дотримуються партійних положень та законів держави, оперативно обслуговують та вирішують потреби людей, заслуживши їхню довіру.

Можна стверджувати, що місто Кантхо проактивно забезпечило резерв посадовців та державних службовців комунального рівня, які добре навчені та освічені, мають тверді ідеологічні позиції та політичну проникливість, мають революційні моральні якості, кваліфікацію та здібності, з високим почуттям відповідальності та відданістю своїй роботі. Вони здатні формулювати політику та повністю готові виконувати величезні та складні завдання, що ставляться перед вимогами нового революційного періоду, здійснюючи революцію з метою впорядкування організаційної структури політичної системи відповідно до керівних принципів та резолюцій Центрального Комітету.

Що робить місто Кан Тхо для досягнення консенсусу щодо політики серед посадовців середньої ланки після об'єднання, щоб виконати завдання в найближчий період, сер?

- Впроваджуючи політику, резолюції та висновки Центрального Комітету щодо реструктуризації та впорядкування організаційного апарату політичної системи, Міський комітет партії та його Постійний комітет продемонстрували найвищу політичну рішучість у реалізації цієї політики; зосереджуючись на керівництві та спрямовуванні зміцнення політичної та ідеологічної освіти; глибоко розуміючи Резолюцію № 18-NQ/TW та пов'язані з нею політики, резолюції та висновки, створюючи потужну трансформацію в усвідомленні та діях партійних комітетів, партійних організацій, установ, підрозділів, кадрів та членів партії, особливо щодо нових поглядів, цілей, завдань та рішень, викладених у Резолюції Центрального Комітету, Висновках Політбюро та Програмі дій Міського комітету партії, з метою їх серйозного та ефективного впровадження.

Міський партійний комітет та його Постійний комітет конкретизували та видали 81 документ, що спрямовує та спрямовує реалізацію (включаючи: 5 проектів, 4 програми, 1 директиву, 31 положення, 12 планів, 13 рішень, 15 офіційних листів та багато пов'язаних з ними керівних документів). Водночас вони доручили партійним комітетам, партійним організаціям, агентствам та підрозділам усіх рівнів сприяти їхнім ролям та обов'язкам, ретельно розуміти та конкретизувати реалізацію на місцевому рівні, у межах своїх відповідних агентств та підрозділів.

Нещодавно Постійний комітет міського партійного комітету видав розпорядження про тимчасове призупинення проведення з'їздів партії на рівні комуни та району на період 2025-2030 років для сприяння процесу реструктуризації та впорядкування організаційного апарату відповідно до Висновку Політбюро та Секретаріату № 127-KL/TW.

Водночас Постійний комітет міського комітету партії продовжує відігравати провідну роль у ефективному проведенні політичної та ідеологічної роботи; зміцненні поширення та глибокого розуміння політики партії щодо необхідності реорганізації та вдосконалення організаційної структури. Це слід вважати особливо важливим завданням, революцією в вдосконаленні організаційної структури політичної системи. Це не просто питання масштабу чи кількості, а головніше - це створення якісних змін у функціонуванні політичної системи. Більше ніж будь-коли, кадри та члени партії повинні підтримувати високе почуття відповідальності, бути піонерами та подавати гарний приклад у виконанні своїх обов'язків, ставлячи на перше місце спільне благо та працюючи над досягненням спільних цілей.

Оптимізація організаційної структури йде пліч-о-пліч зі скороченням чисельності персоналу та реструктуризацією робочої сили, щоб забезпечити посадовців необхідними якостями та здібностями для виконання вимог своїх завдань. Відбір та розміщення посадовців мають бути справедливими та об'єктивними, дотримуючись принципу "вибору правильної людини", збереження здібних посадовців, запобігання відтоку мізків, уникнення внутрішніх конфліктів та підтримання почуття відповідальності посадовців та членів партії, особливо в місцевостях, установах та підрозділах, що підлягають злиттю та реорганізації.

Кожне агентство та підрозділ повинні ефективно виконувати політичну та ідеологічну роботу та впроваджувати політику та нормативні акти для кадрів, членів партії, державних службовців та працівників, яких торкнулася реорганізація організаційної структури; забезпечуючи дотримання встановленої політики та нормативних актів. Одночасно вони повинні консолідувати внутрішню організаційну структуру в агентствах та підрозділах після реорганізації, щоб полегшити виконання завдань, підвищити операційну ефективність та результативність; загальна вимога полягає в тому, що нова структура має бути кращою та ефективнішою за стару; не повинно бути перерв у роботі, збоїв, застою, пропусків завдань, прогалин у сферах чи галузях; і не повинно бути жодного впливу на нормальну діяльність суспільства та людей...

Партійні комітети, установи та підрозділи повинні спрямовувати зусилля на посилення пропаганди та керівництва громадською думкою, створюючи високу єдність усередині партії та всієї політичної системи, а також консенсус серед людей щодо політики, вимог та завдань вдосконалення організаційної структури в новій ситуації.

Щиро дякую, пане!

Джерело: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html