Підготовка кадрових ресурсів на рівні комуни

Політбюро та Секретаріат щойно опублікували Висновок № 127-KL/TW, але для міста Кантхо підготовка умов для належного виконання цього Висновку завжди є головним завданням. Пан Фам Ван Х'єу - постійний заступник секретаря міського партійного комітету, голова Народної ради міста Кантхо, поділився з журналістами газети Dai Doan Ket.

PV: Висновок № 127-KL/TW вимагає від населених пунктів проводити дослідження, а не організовуватися на районному рівні. Яка ваша оцінка цього питання?

Пан Фам Ван Х'єу: 28 лютого 2025 року Політбюро та Секретаріат видали Висновок № 127-KL/TW щодо проведення дослідження та пропозиції продовжити реорганізацію апарату політичної системи, включаючи дослідження орієнтації на об'єднання низки одиниць провінційного рівня, не організовуючись на районному рівні, об'єднання низки одиниць комунального рівня; впровадження дворівневої місцевої моделі (партія, уряд та масові організації) для забезпечення оптимізації, ефективності, результативності та результативності... Постійний комітет міського партійного комітету визначив, що це дуже правильна політика, яка відповідає бажанням народу, а також неминучій об'єктивній тенденції.

Пане, як йде робота з навчання, виховання та підготовки кадрів для комунального рівня для виконання завдань у новій ситуації в місті Кантхо?

- У минулому робота з навчання, виховання та підготовки кадрів усіх рівнів була визначена як важлива частина кадрової роботи, тому вона завжди привертала увагу міського партійного комітету та Постійного комітету міського партійного комітету в керівництві та спрямовуванні; було видано багато документів для керівництва та спрямовування організації для якісного виконання цієї роботи, щоб відповідати вимогам завдання, сприяючи стандартизації команди кадрів, обслуговуючи роботу з організації кадрів та створюючи кадри для всіх рівнів міста, відповідаючи вимогам завдання.

Впроваджуючи прорив у швидкому розвитку людських ресурсів, передбачений Резолюцією 14-го з'їзду міського партійного комітету Кантхо на термін 2020-2025 років, міський партійний комітет Кантхо видав Резолюцію № 09-NQ/TU від 29 грудня 2021 року «Про навчання, розвиток, підвищення якості людських ресурсів, формування команди лідерів на всіх рівнях з достатніми якостями, потенціалом та престижем, що відповідають вимогам та завданням, на період 2021-2025 років та наступні роки»...

Можна стверджувати, що робота з навчання та розвитку людських ресурсів, формування команди лідерів на всіх рівнях з достатніми якостями, здібностями, досвідом та престижем, що відповідає вимогам та завданням, особливо на низовому рівні, завжди була цікавою для партійних комітетів та організацій усіх рівнів, визначаючи це як відповідальність усієї політичної системи; сприяння дусі самостійного навчання та дослідження кадрів та членів партії, зосередження уваги на навчанні та розвитку якостей, етики, динамізму, креативності, волі та рішучості команди кадрів та державних службовців.

Загалом, персонал міста на всіх рівнях поступово дозрів та розвивався в усіх аспектах, накопичив багато практичного досвіду під час своєї роботи; має мислення, бачення, динамізм, креативність, сміливість думати, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність, рішучість у виконанні завдань та добре виконував поставлені завдання.

Щодо нинішньої команди кадрів та державних службовців комунального рівня, відбувається поступова стандартизація. 100% ключових керівників комунального рівня мають вищу освіту або вищу, регулярно проходять навчання для підвищення своєї практичної компетентності, робочих навичок, політичної майстерності, активно розвивають та практикують дотримання етики та способу життя, дотримуються партійних постанов та державних законів, обслуговують та оперативно вирішують запити людей, а також користуються довірою та визнанням людей.

Можна стверджувати, що місто Кантхо проактивно підбирає кадри та державних службовців на рівні комуни, які пройшли систематичну підготовку та розвиток, мають тверду ідеологічну та політичну позицію, революційну етику, кваліфікацію та здібності, високе почуття відповідальності, відданість роботі, здатність розробляти політику та здатні виконувати великі та складні завдання, що ставляться вимогами нового революційного етапу, та здійснювати революцію впорядкування організації та апарату політичної системи відповідно до політики та резолюцій Центрального Комітету.

Що зробила влада міста Кан Тхо для досягнення консенсусу щодо політики серед персоналу середньої ланки після об'єднання, щоб виконати завдання найближчим часом?

- Впроваджуючи політику, резолюції та висновки Центрального Комітету щодо впорядкування та оптимізації апарату політичної системи, Міський комітет партії та Постійний комітет Міського комітету партії визначили найвищу політичну рішучість у реалізації цієї політики; зосереджуючись на керівництві та спрямуванні зміцнення політичної та ідеологічної освіти; ретельно опанувавши Резолюцію № 18-NQ/TW та пов'язані з нею політику, резолюції та висновки, створюючи рішучі зміни в свідомості та діях партійних комітетів усіх рівнів, партійних організацій, установ, підрозділів та кадрів і членів партії, особливо нові погляди, цілі, завдання та рішення, викладені в Резолюції Центрального Комітету, Висновках Політбюро та Програмі дій Міського комітету партії, для серйозного та ефективного розгортання та реалізації.

Міський партійний комітет та Постійний комітет міського партійного комітету конкретизували та видали 81 документ щодо керівництва та напрямку реалізації (включаючи: 5 проектів, 4 програми, 1 директиву, 31 положення, 12 планів, 13 рішень, 15 офіційних розсилок та багато пов'язаних директивних документів). Водночас, керуючись партійними комітетами всіх рівнів, партійними організаціями, установами та підрозділами, вони повинні сприяти підвищенню їхніх ролей та обов'язків, ретельно розуміти та конкретизувати реалізацію на місцях, в установах та підрозділах.

Нещодавно Постійний комітет міського партійного комітету розпорядився тимчасово призупинити організацію партійних з'їздів на рівні комуни та району на період 2025-2030 років для сприяння процесу реорганізації та впорядкування організаційного апарату відповідно до Висновку Політбюро та Секретаріату № 127-KL/TW.

Водночас Постійний комітет міського комітету партії продовжує очолювати проведення політико-ідеологічної роботи; посилювати пропаганду, поширення та реалізацію політики партії щодо необхідності впорядкування та вдосконалення організаційного апарату. Це слід вважати особливо важливим завданням, революцією в упорядкуванні організаційного апарату політичної системи. Це не лише питання масштабу чи кількості, а й глибше, необхідно створити якісні зміни у функціонуванні політичної системи. Як ніколи раніше, кадровий склад та члени партії повинні підтримувати дух відповідальності, бути новаторами та зразковими у виконанні завдань у дусі ставлення спільних інтересів понад усе, заради спільної мети.

Оптимізація організаційного апарату йде пліч-о-пліч з оптимізацією фонду оплати праці, реструктуризацією персоналу з достатніми якостями та можливостями для виконання завдань. Підбір та розстановка персоналу повинні бути справедливими та об'єктивними в дусі "відбіркових людей", збереження компетентних кадрів, недопущення "відтоку мізків", недопущення виникнення складних внутрішніх проблем та сприяння почуттю відповідальності персоналу та членів партії, особливо в місцевостях, агентствах та підрозділах, що підлягають злиттям та реорганізації.

Кожне агентство та підрозділ повинні добре виконувати політичну та ідеологічну роботу, а також режим і політику для кадрів, членів партії, державних службовців, працівників та працівників, яких торкнулася реорганізація організації та апарату; забезпечити правильний режим та політику відповідно до нормативних актів. Поряд з цим, удосконалити організацію та внутрішній апарат в агентствах та підрозділах після реорганізації для безперебійного розгортання завдань, підвищення ефективності та результативності операцій; загальна вимога полягає в тому, що новий апарат має бути кращим та ефективнішим за старий; не переривати роботу, не переривати, не зупиняти та не пропускати завдання, не залишати вільними ділянки та поля; не впливати на нормальну діяльність суспільства та людей...

Партійні комітети всіх рівнів, установи та підрозділи повинні посилювати пропагандистську роботу, орієнтувати громадську думку, створювати високу єдність усередині партії та всієї політичної системи, консенсус серед народу щодо політики, вимог та завдань впорядкування апарату в новій ситуації.

Щиро дякую!

Джерело: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html