В'єтнамські експерти за кордоном із зарплатами в мільйони доларів, чим В'єтнам їх приваблює?

За словами доктора Дінь Тхань Хьонга, якщо порівнювати із зарплатою, яку отримують провідні в'єтнамські експерти за кордоном, то у В'єтнамі важко заплатити кілька сотень тисяч доларів на рік, особливо якщо це стосується не 1-2 осіб.

Продовжуючи розмову з VietNamNet , доктор Дінь Тхань Хьонг підтвердив, що для залучення найкращих людських ресурсів до роботи у В'єтнамі, окрім фіксованих зарплат та бонусів, необхідно створити механізм для експертів та вчених , щоб вони могли самостійно знаходити капітал чи ресурси, і вони повинні бути належним чином винагороджені за ці досягнення.

«Існує багато різних причин, чому провідні вчені вирішують, чи повертатися, чи ні», – сказала вона, але також зазначила, що є кілька основних факторів.

Це середовище, яке сприяє легкій інтеграції та розвитку потенціалу – від правового середовища, політики до робочого середовища, життєвого середовища із зеленими зонами чи якості життя...

Розрив між «міністерською зарплатою» та доходами експертів за кордоном

Міністерства та сектори створюють спеціальні механізми стимулювання для залучення в'єтнамських інтелектуалів за кордон, особливо в галузях штучного інтелекту, напівпровідників, цифрової трансформації та чистої енергетики. На чому, на вашу думку, повинні зосередитися уряд та відповідні установи, щоб ця політика та рішучість були справді ефективними?

Залучаючи експертів та інтелектуалів, ми можемо розділити їх на різні рівні залежно від багатьох факторів, таких як вік, місцезнаходження та економічне становище.

Є люди певного віку, з певною посадою та стабільною економікою, які бажають лише робити свій внесок, навіть витрачаючи власні гроші, щоб допомогти країні. Такі люди не зосереджуються на зарплаті, а радше цінують участь у вирішенні великих проблем, наявність гарного середовища для розвитку та визнання.

Генеральний секретар То Лам вручає подарунок виконавчому директору з питань знань та проектів AVSE Global Дінь Тхань Хьонгу на зустрічі з видатними в'єтнамськими інтелектуалами за кордоном у Парижі (Франція) у жовтні 2024 року. Фото: Мінь Нят.

На іншому рівні знаходяться ті, хто добре працює, але потребує більшого з точки зору фінансів, пільг, роботи та посади. Посада тут не просто певний титул. Багато вчених віддають перевагу чистій науці, але насправді у В'єтнамі хороші посади – єдиний спосіб залучити людей. Це також джерело сили для повнішого вирішення проблем.

Повертаючись до питання зарплати та премій, це питання буде особливо важливим для тих, хто має дітей, про яких потрібно піклуватися, багатодітні сім'ї... Їм потрібен рівень компенсації з основною умовою забезпечення рівня життя вище середнього, а також доступ до якісної медичної допомоги та освіти для їхніх дітей.

Справедливості заради, у В'єтнамі є багато дуже дорогих речей, таких як нерухомість. Навіть з однією зарплатою не кожен може купити будинок, тоді як для кар'єри потрібно оселитися. Доктор Дінь Тхань Хионг

Але я особливо наголошую на визнанні внеску. А ще одним фактором є створення середовища, яке дає їм відчуття справжньої самореалізації у своїй роботі, дослідженнях та науковій свободі.

Говорячи конкретно про зарплату та премії, чи можете ви запропонувати кілька конкретних «пунктів»?

Зокрема, у питанні зарплат та бонусів, якщо раніше не було реальних реформ та досягнення високих результатів, то зараз ми створили цей механізм. Однак державним установам чи корпораціям також важко мати величезні суми грошей для оплати праці провідних науковців.

Навіть якщо ви платите зарплату міністра, яка становить лише кілька десятків мільйонів донгів на місяць, вона все одно дуже низька порівняно з вашою зарплатою за кордоном. Я знаю, що за кордоном є в'єтнамські експерти, які отримують мільйони доларів на рік. Тож ми ніяк не можемо заповнити цю різницю в зарплаті.

Хоча кажуть, що вартість життя у В'єтнамі дешевша, і достатньо лише однієї п'ятої від зарплати за кордоном, але порівняно із зарплатою вищезгаданих провідних експертів, суму в кілька сотень тисяч доларів на рік важко сплатити у В'єтнамі, особливо коли це не для 1-2 осіб.

Крім того, справедливості заради, у В'єтнамі є багато речей, які дуже дорогі, наприклад, нерухомість. З однією зарплатою не кожен може купити будинок, тоді як, як то кажуть, перш ніж робити кар'єру, потрібно мати житло.

Тому я вважаю, що має бути політика продажу будинків за пільговими цінами або будівництва окремих районів за земельної підтримки з боку держави, створюючи відносно хороші умови проживання для експертів та вчених, щоб вони могли орендувати або купувати житло за розумною ціною. Необов'язково, щоб усі провідні експерти жили в Ханої чи Хошиміні, але вони можуть поїхати до місць, які прагнуть розвивати технології, таких як Дананг... Ці місця слід заохочувати до створення механізму забезпечення експертів житлом.

Щодо зарплат та премій, то, окрім фіксованих сум, встановлених спочатку, необхідно створити механізм для експертів та науковців самостійного пошуку капіталу чи ресурсів, і вони повинні бути належним чином винагороджені за ці досягнення. Наприклад, вони повинні бути співвласниками та отримувати вигоду від виведення винаходів та інновацій на ринок.

Або ж, коли вони знайдуть великі проекти з-за кордону, вони також матимуть право використовувати інвестиції та фінансування. У мережах є дуже хороші вчені, яких високо цінують у багатьох місцях і які готові платити за співпрацю з ними.

В'єтнаму необхідно створити механізм для пошуку фінансування з приватного та міжнародного секторів, щоб експерти та вчені могли самостійно оплачувати свої витрати.

«Ми готові змінюватися, коли відданість приносить кращі результати»

Які плани мають AVSE Global та її члени щодо внеску своїх зусиль та інформації у розвиток країни?

Особисто я зараз проводжу половину свого часу у В'єтнамі. Це вихідні, відпустки, рано вранці чи пізно ввечері, або навіть під час обідніх перерв… Не тільки я, але й багато моїх друзів в AVSE Global роблять те саме.

В середньому, доктор Дінь Тхань Хьонг щороку здійснює 5-6 поїздок у відрядження до В'єтнаму.

Люди не можуть пояснити, як ми можемо продовжувати працювати з такою інтенсивністю протягом останніх десяти років. Проте досі ми продовжуємо наші програми та проекти з усією нашою пристрастю.

У ширшому сенсі, ми об’єднуємо в’єтнамських експертів, інтелектуалів та міжнародних експертів з В’єтнамом. Наприклад, минулого липня на нашому науково-дослідному форумі двоє науковців увійшли до списку 50 найкращих мислителів світу.

Водночас ми продовжуємо підтримувати зв’язки та консультувати місцеві громади, сподіваючись на спільний розвиток. Багато людей зверталися до нас із запитаннями щодо спеціальних експертів чи спеціалізованих галузей. Ми завжди готові підтримати.

Для державних питань, що потребують експертів, таких як енергетика чи архітектура, ми можемо самостійно підключити, представити або висунути інженерні посади...

Члени AVSE Global завжди хочуть продовжувати робити свій внесок. Наразі ми багато працюємо для В'єтнаму і дуже цим раді. Якщо нам доведеться провести більше часу, працюючи у В'єтнамі, щоб досягти кращих результатів, я думаю, що багато хто з нас готовий повернутися.

Vietnamnet.vn

Джерело: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html