У 2024 році буде притягнуто до дисциплінарної відповідальності 571 посадовця та державного службовця.

Згідно зі звітом, робота з оцінювання та класифікації якості кадрів і державних службовців поступово стає більш суттєвою, тісніше пов'язаною з результатами роботи та конкретними продуктами, пов'язуючи індивідуальну оцінку з колективними результатами виконання завдань на місцях, установах та підрозділах.

Поряд з цим, поводження з кадрами та державними службовцями, які порушують дисципліну, повинно забезпечувати принципи об'єктивності, справедливості; публічності, суворості; точності, своєчасності; належної влади, порядку та процедур відповідно до нормативних актів.

За дорученням Прем'єр-міністра, Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра щойно доповів делегатам Національної асамблеї про управління кадрами та державними службовцями.

Тим самим, сприяючи боротьбі з корупцією, негативом, груповими інтересами та деградацією політичної ідеології, етики та способу життя, а також їх запобіганню. У звіті Міністерства внутрішніх справ чітко зазначено, що з початку 2024 року до теперішнього часу 139 кадрів та 432 державних службовців було притягнуто до дисциплінарної відповідальності.

Останнім часом уряд продовжував виправляти та зміцнювати дисципліну й адміністративний порядок, сприяючи духу новаторства та креативності чиновників і державних службовців. Уряд і Прем'єр-міністр видали багато документів для повного подолання ситуації ухилення від виконання завдань, роботи без особливого ентузіазму, уникнення відповідальності та страху перед нею.

Звільнення та відставка керівників та менеджерів суворо здійснюються відповідно до партійних правил та закону, особливо у випадках, коли керівники та менеджери були дисциплінарно стягнуті.

Окрім досягнень, управління кадрами та державними службовцями все ще має обмеження. Відповідно, результати оцінювання кадрів та державних службовців у деяких агентствах та підрозділах не точно відображають результати та не створюють мотивації для кадрів та державних службовців докладати зусиль та повноцінно розвивати свою здатність виконувати свої завдання та державні обов'язки.

Ситуація уникнення, нав'язування, роботи без особливого ентузіазму, страху відповідальності та небажання працювати в деяких міністерствах, відомствах, місцевих органах влади, а також у низки кадрів та державних службовців, особливо керівників та менеджерів, все ще існує.

Інспекційна робота у сфері державних службовців та державної служби в деяких установах та підрозділах не є регулярною та своєчасною. Дотримання дисципліни, адміністративної дисципліни, впровадження громадської етики, робочого духу та ставлення в деяких установах, підрозділах та серед низки кадрів та державних службовців є не дуже серйозним.

Щоб подолати вищезазначені недоліки та обмеження, Уряд найближчим часом продовжуватиме сприяти децентралізації та делегуванню повноважень з метою підвищення автономії та самостійної відповідальності міністерств, галузей та місцевих органів влади, а також покращення якості набору державних службовців.

Поряд з цим необхідно уніфікувати контроль якості роботи державних службовців; вдосконалити та належно впровадити механізм і політику залучення та просування талановитих людей з гарною професійною кваліфікацією до роботи в державних органах.

Посилення інспекції та перевірки державної служби, посилення дисципліни, адміністративної дисципліни та контролю за владою, підвищення якості та ефективності державної служби кадрами та державними службовцями. Сприяння впровадженню правових норм щодо заохочення та захисту динамічних та креативних кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти, наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо.

Зокрема, суворо, оперативно та рішуче розбиратися та усувати з державного апарату кадри та державних службовців, які деградували в політичній ідеології, етиці, способі життя, ухилялися від відповідальності, вчиняли порушення або не виконували покладених на них завдань.

Джерело: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html