Чи варто підвищувати пенсійний вік до 65 років?

VTV.vn - Делегат Чуонг Суан Ку (делегація Ханоя) заявив, що неможливо негайно підвищити пенсійний вік до 65 років, потрібен час і чітка дорожня карта.

На дискусійній сесії щодо соціально -економічної ситуації 30 жовтня делегат Нгуєн Тхієн Нян (делегація міста Хошимін) запропонував підвищити пенсійний вік до 65 років, очікуючи, що 5 мільйонів працівників забезпечать досягнення двозначного економічного зростання. Ця пропозиція швидко привернула увагу людей.

Згідно з Трудовим кодексом 2019 року, працівники, які відповідають умовам щодо періоду виплати соціального страхування, мають право на отримання пенсії після досягнення пенсійного віку.

Пенсійний вік за нормальних умов праці коригується відповідно до дорожньої карти до досягнення 62 років для чоловіків у 2028 році та 60 років для жінок у 2035 році.

Хіба не можна одразу підвищити пенсійний вік до 65 років?

Обговорюючи це питання в кулуарах Національних зборів, делегат Чуонг Суан Ку (делегація Ханоя ) заявив, що неможливо одразу підвищити пенсійний вік до 65 років, для цього потрібен час і чітка дорожня карта.

За словами делегата, зараз ми перебуваємо в процесі поступового підвищення пенсійного віку до 62 років для чоловіків, і очікується, що ця мета буде досягнута до 2028 року.

«Таким чином, нам слід почекати щонайменше п’ять років після завершення поточної дорожньої карти, перш ніж розглядати подальші коригування», – сказав пан Ку.

Делегат Ку також зазначив, що наразі у світі дуже мало країн встановили пенсійний вік на рівні 65 років. В'єтнам перебуває у перехідній фазі до старіння населення, але очікується, що він вступить у фазу старіння приблизно до 2030 року.

«Тому продовжувати підвищення пенсійного віку на даний момент зарано, без достатнього наукового та практичного обґрунтування», – поділився пан Цу.

Делегат Труонг Суан Ку (делегація Ханоя)

Крім того, необхідно враховувати трудові та медичні характеристики в'єтнамців. Якщо пенсійний вік буде підвищено до 65 років, необхідно ретельно оцінити, чи відповідають працівники вимогам щодо здоров'я, продуктивності та умов праці.

У майбутньому делегати вважають, що можна вивчити та застосувати підвищення пенсійного віку для деяких конкретних груп професій, таких як професори, лікарі, науковці – ті, хто працює в дослідницькій, викладацькій або вузькоспеціалізованих галузях, що не потребують великої фізичної сили. Однак, це також потребує перевірки, узагальнення та оцінки на практиці, перш ніж широко застосовувати.

Коментуючи пропозицію щодо збільшення пенсійного віку до 65 років, делегат Чінь Тхі Ту Ань (делегація Лам Донг) погодився, що це необхідне рішення для подолання проблеми старіння населення та нестачі висококваліфікованої робочої сили у В'єтнамі, особливо враховуючи, що молода робоча сила скорочується через низький рівень народжуваності та низьку якість людських ресурсів.

За словами експертів, підвищення пенсійного віку до 65 років допоможе збільшити чисельність робочої сили на 5 мільйонів, що задовольнить потребу в двозначному зростанні у В'єтнамі найближчим часом. Однак делегат Ту Ань зазначив, що проблема полягає не в збільшенні кількості працівників, а в підвищенні продуктивності праці.

Тому делегат Ту Ань вважає, що пропозиція підвищити пенсійний вік до 65 років дійсно підходить лише для висококваліфікованих працівників, таких як професори, лікарі та інженери – людей, які мають міцне здоров'я та виконують менш фізично напружену роботу.

Делегат Trinh Thi Tu Anh (делегація Lam Dong)

Згідно з нещодавнім статистичним звітом Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), середня тривалість життя у В'єтнамі становить 73,64 роки, але середня тривалість здорового життя становить лише 65,4 роки (з них чоловіки – 62,8 роки, а жінки – 68 років). Понад 70% людей старше 60 років мають щонайменше 3 хронічні захворювання.

Для некваліфікованих працівників (таких як робітники заводів, фермери або робітники фізичної праці) збільшення пенсійного віку до 65 років може бути неможливим, що призводить до зниження продуктивності, ризиків нещасних випадків на виробництві та проблем зі здоров'ям.

Крім того, з розвитком науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації, молоді працівники можуть легко отримати доступ до нових технологічних вимог та задовольнити їх.

«Тому я пропоную класифікацію дорожньої карти: застосування пенсійного віку 65 років для працівників інтелектуальної та офісної сфери, тоді як для звичайних працівників зберігається чинна дорожня карта (чоловікам 62 роки у 2028 році, жінкам 60 років у 2035 році), у поєднанні з програмою навчання з питань переходу на іншу професію та періодичною медичною підтримкою для забезпечення справедливості».

Потрібна комплексна оцінка

Говорячи більше про це питання, делегат Нгуєн Куанг Хуан (делегація міста Хошимін) зазначив, що підвищення пенсійного віку – це питання, яке потребує комплексного та наукового розгляду.

За словами делегата, тривалість життя в'єтнамців зростає, а їхнє здоров'я також покращується, тому можна розглянути питання про збільшення пенсійного віку. Однак соціологам необхідно ретельно досліджувати, досліджувати, синтезувати та оцінювати, оскільки це питання також тісно пов'язане з економічною історією.

Делегат Нгуєн Куанг Хуан (делегація міста Хошимін)

Пан Хуан зазначив, що також існують думки, що замість підвищення пенсійного віку слід створити умови для молодого покоління, щоб воно мало більше можливостей для розвитку, і це також варта уваги точка зору. Однак, в контексті розвитку В'єтнаму людських ресурсів може не вистачати, тому підвищення пенсійного віку є доцільним.

«Багато людей у ​​віці 62, 63 років все ще дуже здорові, мають ясну голову та можуть продовжувати робити свій внесок», – поділився він.

Однак делегат Нгуєн Куанг Хуан наголосив, що якщо розглядати варіант підвищення пенсійного віку до 65 років, необхідні комплексні оцінки з соціологічної та економічної точок зору, щоб визначити, наскільки ефективною є праця в цьому віці, на основі чого можна буде приймати відповідні рішення.

Джерело: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm