Пан Нгуєн Тхієн Нян запропонував підвищити пенсійний вік та виплачувати зарплату, достатню для виховання двох дітей

Пан Нгуєн Тхієн Нян зазначив, що В'єтнаму потрібно продовжувати підвищення пенсійного віку, щоб забезпечити робочу силу, уникнути марнотратства та виплачувати достатню зарплату для виховання двох дітей, щоб стимулювати зростання народжуваності.

Професор Нгуєн Тхіен Нхан - Фото: GIA HAN

Вранці 12 жовтня Комітет з питань культури та соціальних питань продовжив своє третє пленарне засідання, на якому розглядався проект Закону про народонаселення.

Якщо ми не вживемо заходів зараз, шансів на одужання не буде.

Виступаючи тут, професор Нгуєн Тхієн Нян (Гошміський коледж Мічигану) сказав, що В'єтнам стикається з невідкладною ситуацією щодо роботи з населенням.

Якщо ми зараз не приймемо закон, який би створив базову правову базу для вирішення проблем народонаселення та праці, люди похилого віку підуть слідами Японії, Південної Кореї та кількох інших країн.

Як наочний приклад, він сказав, що Японія раніше мала темпи економічного зростання 13% на рік, але пережила 50 років низької народжуваності та нестачі робочої сили.

Прогнозується, що до 2100 року їхня робоча сила буде на 63% меншою, ніж у 1995 році. Це показує, що високе економічне зростання та сучасна наука і технології не є гарантією сталого розвитку.

Якщо народжуваність недостатня, наслідки триватимуть від 50 до 100 років, і якщо не вжити заходів зараз, шансів на одужання не буде.

Професор Нгуєн Тхієн Нян зазначив, що Південна Корея стикається з аналогічною ситуацією, де населення зростає понад 9% на рік протягом майже півстоліття, але рівень народжуваності все ще недостатній.

Хоча економіка Сінгапуру дуже розвинена, протягом багатьох років рівень народжуваності був недостатнім, і країні довелося впроваджувати імміграційну політику для підтримки зростання.

Виходячи з вищезазначеної реальності, він вважає, що В'єтнам не може обрати шлях недостатньої народжуваності та компенсації через імміграцію. «Ми стоїмо перед вибором: або розвиватися, або не розвиватися», – сказав він.

За словами професора Нгуєн Тхієн Няна, В'єтнам — єдина країна у світі , яка має окрему резолюцію щодо демографічної роботи в новій ситуації, і водночас оголосила про політику підтримки рівня народжуваності на основі заміщення. Однак, після багатьох років реалізації, ця мета не була дотримана.

«У директиві Політбюро чітко зазначено, що в новий період розвитку мають бути три прориви – прориви в мисленні, прориви в політиці та прориви у впровадженні. Тому Закон про народонаселення обов’язково має продемонструвати прорив у мисленні», – наголосив далі професор Нянь.

3 виклики для В'єтнаму

Пан Нгуєн Тхієн Нян зазначив, що В'єтнам стикається з трьома основними викликами. По-перше, протягом останніх трьох років коефіцієнт народжуваності постійно знижувався. У 2022 році він становив 2,01 дитини на жінку, у 2023 році – 1,96 дитини, а у 2024 році – 1,91 дитини.

В'єтнам почав йти шляхом, який пройшли Південна Корея, Японія та понад 40 розвинених країн – зі збільшенням доходу на душу населення знижується рівень народжуваності.

По-друге, хоча працездатний вік виходу на пенсію у В'єтнамі все ще низький. Наразі середній вік становить 60 років і продовжує зростати, але період «золотого населення» давно минув.

В інших країнах «золоте населення» розраховується, коли кількість працюючих вдвічі перевищує кількість непрацюючих. Але в інших країнах працюючі люди зазвичай працюють до 64 років, тоді як у В'єтнамі вони працюють лише до 60 років.

Тому, якщо ми хочемо працевлаштувати працівників віком 60-64 років, нам потрібно продовжувати коригувати пенсійний вік відповідно до розумної дорожньої карти. «Якщо не буде дорожньої карти щодо підвищення пенсійного віку, це призведе до марнування величезної кількості соціальних ресурсів, які світ збільшив. Ми повинні змінитися», – додав професор Нян.

По-третє, міжнародні дослідження виявили 11 прямих причин, що призводять до зниження народжуваності. З них 2 є причинами того, що нинішній рівень народжуваності нижчий, ніж раніше.

Зокрема, у світі, починаючи з 1970 року, сучасні методи контрацепції стали ефективними, а країни, які стали менш бідними, змогли контролювати власну дітонароджуваність.

Друга причина полягає в тому, що доходів двох працюючих людей недостатньо для виховання двох дітей, і вони їх не матимуть.

Він проаналізував, що підприємства з метою максимізації прибутку хочуть платити лише мінімальну заробітну плату, якої недостатньо для виховання двох дітей. Тому в багатьох країнах в середньому 40% домогосподарств не мають достатнього доходу для виховання двох дітей.

За його словами, у короткостроковій перспективі підприємства хочуть платити низьку заробітну плату лише для максимізації прибутку, але коли підприємства платять заробітну плату, якої недостатньо для виховання двох дітей, через 30 років у них самих більше не буде робочої сили для виробництва. Тому необхідно перейти від виплати мінімальної заробітної плати до заробітної плати, якої достатньо для виховання двох дітей.

«Ми знаємо причину, а потім маємо почати працювати. Має відбутися прорив в обізнаності, політиці та рішеннях», – наголосив далі пан Нянь.

Він також запропонував створити механізм для визначення відповідальності партійних комітетів та органів влади всіх рівнів у впровадженні майбутньої демографічної політики.

Повернутися до теми

ТХАНЬ ЧУНГ

Джерело: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-tra-luong-du-nuoi-2-con-20251012104342397.htm