Відповідно до статті 169 Трудового кодексу 2019 року, працівники, які сплачували внески на соціальне страхування (СС) протягом достатнього періоду часу, згідно з встановленим законодавством, отримуватимуть пенсію після досягнення пенсійного віку.

Відповідно, пенсійний вік працівників у нормальних умовах праці буде скориговано згідно з дорожньою картою, доки чоловіки не досягнуть 62 років у 2028 році, а жінки – 60 років у 2035 році.

дружня зарплата (17).jpg

У 2025 році коригування пенсійного віку продовжиться: чоловікам – 61 рік і 3 місяці, жінкам – 56 років і 8 місяців.

Ілюстрація: Чі Х'єу.

З 2021 року пенсійний вік працівників у нормальних умовах праці становить 60 років і 3 місяці для чоловіків; 55 років і 4 місяці для жінок. Після цього він щорічно збільшуватиметься на 3 місяці для чоловіків і на 4 місяці для жінок.

Таким чином, у 2025 році пенсійний вік за нормальних умов праці становить: чоловіки – 61 рік і 3 місяці, жінки – 56 років і 8 місяців.

Працівники зі зниженою працездатністю; ті, хто працює на особливо важких, токсичних або небезпечних професіях чи роботах; ті, хто працює в районах з особливо складними соціально -економічними умовами, можуть вийти на пенсію у нижчому віці, але не більше ніж на 5 років старше за встановлений вік на момент виходу на пенсію, крім випадків, коли законом передбачено інше.

Експерт у галузі праці заявив, що підвищення пенсійного віку як для чоловіків, так і для жінок є необхідним.

По-перше, підвищити пенсійний вік, щоб впоратися зі старінням населення та ризиком дефіциту робочої сили в майбутньому. В'єтнам дуже швидко вступив у фазу старіння населення і, як очікується, зіткнеться з проблемою дефіциту робочої сили, якщо пенсійний вік не буде скориговано у бік підвищення.

Крім того, коригування пенсійного віку є одним із заходів щодо забезпечення права працівників на працю, використовуючи переваги літніх, але досвідчених людських ресурсів, у контексті дедалі більшого покращення здоров'я працівників.

Крім того, коригування пенсійного віку також має на меті скоротити розрив у пенсійному віці між чоловіками та жінками, сприяючи гендерній рівності на ринку праці.

Зокрема, підвищення пенсійного віку також є одним із важливих заходів для збалансування фінансів та забезпечення пенсійних фондів.

Працівники з високою професійною та технічною кваліфікацією та в деяких особливих випадках можуть вийти на пенсію у вищому віці, але не більше ніж на 5 років старше за встановлений вік на момент виходу на пенсію, якщо інше не передбачено законом.