Державним службовцям, які звільняються з роботи через організаційну реструктуризацію, буде вирішено питання виплат до 31 серпня.

Політбюро та Секретаріат доручили ретельно опрацювати політику щодо посадовців та державних службовців, яких торкнулася організаційна перебудова, до 31 серпня, не допускаючи зволікання.

Згідно з Висновком № 183 від 1 серпня Політбюро та Секретаріату щодо впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, міністерства, відомства, відділення та місцеві органи влади повинні завершити врегулювання режимів та політики для кадрів та державних службовців, яких стосується організаційна структура, з метою забезпечення прав працівників.

Урядовий партійний комітет доручено доручити Міністерству внутрішніх справ дослідити, оприлюднити або запропонувати компетентним органам оприлюднити відповідні нормативні акти, забезпечуючи взаємозв'язок між такими групами, як: кадри, державні службовці, державні службовці, працівники, які мають щонайменше 15 років стажу роботи на важких, небезпечних роботах або працюють в особливо складних районах та досягли пенсійного віку; працівники комунального рівня, які отримують пенсії, допомогу по інвалідності та допомогу по хворобі; особи, які працюють у спеціальних обласних та районних асоціаціях; штатні посадові особи профспілок за трудовими договорами.

До 31 серпня Міністерство внутрішніх справ має виконати такі завдання, як: навчання та професійний розвиток державних службовців комунального рівня; розробка інструментарію для оцінки результатів роботи як основи для вимірювання якості кадрів, державних службовців та державних службовців; оприлюднення положень про функції та завдання спеціалізованих установ на рівні провінцій та комун для ефективного функціонування дворівневої моделі управління.

Висновок вимагає від партійних комітетів та організацій усіх рівнів продовжувати ефективне виконання відповідних рішень; терміново вдосконалювати команду кадрів на рівні комун, доповнювати відсутній персонал, збільшувати як кількісний, так і якісний склад, забезпечувати безперебійне функціонування моделі. Центральному інспекційному комітету доручено керувати посиленням інспекції та нагляду за впровадженням вищезазначеного змісту.

Державні службовці, що працюють в адміністративному центрі міста Дананг, травень 2025 р. Фото: Nguyen Dong

За даними Міністерства внутрішніх справ, станом на кінець липня в країні налічувалося близько 85 400 кадрів, державних службовців та службовців, які звільнилися з роботи, з яких 41 000 отримали пенсійні виплати або звільнилися з роботи через оптимізацію апарату. За оцінками, до 2030 року загальний бюджет, необхідний для витрат на достроковий вихід на пенсію та вихідну допомогу, становитиме 128 480 мільярдів донгів. З них 22 139 мільярдів донгів буде витрачено на 18 449 кадрів та державних службовців провінційного рівня, які достроково звільнилися з роботи, що еквівалентно приблизно 1,2 мільярда донгів на особу; 99 700 мільярдів донгів буде витрачено на людей, які звільнилися з роботи на рівні комун; 6 600 мільярдів донгів буде виплачено на соціальне страхування, щоб гарантувати, що пенсії не будуть відраховані.

Навпаки, оптимізація фонду оплати праці та реорганізація апарату допоможуть значно заощадити бюджет. Очікується, що у період 2026-2030 років скорочення витрат складе 27 600 мільярдів донгів за рахунок оптимізації штатів чиновників та державних службовців провінційного рівня; 128 700 мільярдів донгів за рахунок скорочення штатів чиновників комунального рівня; та 34 000 мільярдів донгів за рахунок непрофесійних чиновників комунального рівня. Загальна економія бюджету становитиме близько 190 500 мільярдів донгів на регулярні витрати на заробітну плату та адміністрування.

Для ефективного виконання цих завдань Політбюро та Секретаріат вимагають від місцевих органів влади повного інвестування в цифрову інфраструктуру на рівні комун, таку як цифрові підписи, програмне забезпечення для управління, персонал з оцифрування даних, що забезпечує ефективну роботу Центру надання послуг державного управління на рівні комун відповідно до нової моделі.

Крім того, відповідні установи повинні також розробити систему критеріїв оцінки кадрів, надаючи пріоритет кількісним та практичним критеріям, як основу для відбору, призначення та використання кадрів відповідно до нових вимог. Центральний організаційний комітет керуватиме узагальненням щомісячних періодичних звітів про хід впровадження та надсилатиме їх до Політбюро та Секретаріату до 25 числа кожного місяця.

Джерело: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html