Залучення висококваліфікованої робочої сили – рушійна сила економічного розвитку Хатіньха

(Baohatinh.vn) - В умовах розширення ринку праці та початку реалізації багатьох великих проектів, Хатінь стикається з можливостями для прориву в соціально-економічному розвитку, але також стикається з проблемами якості людських ресурсів, особливо висококваліфікованих працівників.

Економічна зона Вунг Анг залучила понад 11 000 працівників, що становить близько 50,7% від загальної кількості працівників, що працюють на підприємствах провінції Хатінь.

Жвавий ринок праці Ха Тінь

В останні роки багато жителів Хатінья, які раніше працювали в південних провінціях або були завезені як робітники, вирішили повернутися до рідного міста, щоб розпочати бізнес. Вони приносять із собою свій досвід, промисловий стиль та прагнення розбудувати своє рідне місто. Пані Нгуєн Тхі Єн (комуна Тоан Луу) — одна з них. Після понад 10 років роботи робітницею у старому Бінь Дуонг вона вирішила повернутися до Хатінья, щоб працювати. «Повернення до рідного міста не лише дає їй відповідну роботу, але й дозволяє бути ближче до родини. Дохід не надто відрізняється від роботи далеко, і вона може жити у звичному середовищі», — поділилася пані Єн.

Згідно зі статистикою, у всій провінції наразі працює понад 21 700 працівників на підприємствах всередині та за межами економічної зони; лише економічна зона Вунг Анг залучила понад 11 000 осіб. Поряд з розвитком промисловості та сфери послуг, ринок праці Хатінь стає більш активним, ніж будь-коли.

Акціонерне товариство з імпорту-експорту морепродуктів «Нам Ха Тінь» (індустріальний парк Вунг Анг І, район Вунг Анг) є типовим прикладом. Після інвестицій у сучасну технологічну лінію, підприємство потребує сотень працівників для виконання виробничих планів на експорт. Пан Фам Ван Тук, генеральний директор акціонерного товариства з імпорту-експорту морепродуктів «Нам Ха Тінь», сказав: «Підприємство дуже потребує стабільних працівників, які володіють усвідомленістю та відповідальністю. Ми готові запропонувати якісну політику, щоб залучити та утримати працівників на тривалий час».

Акціонерна компанія з імпорту та експорту морепродуктів «Nam Ha Tinh» прагне найняти ще 300 працівників після реструктуризації виробництва.

Не лише великі фабрики в економічній зоні Вунг Анг, а й багато підприємств у промислових кластерах та ремісничих селищах також потребують тисяч працівників на різних посадах. Примітно, що більшість підприємств мають стабільні потреби в наймі та дедалі кращі режими роботи для залучення та утримання працівників.

В умовах постійного розширення виробництва на фабриках, потреба в технічних працівниках та висококваліфікованих працівниках стає нагальною проблемою. У компанії Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited, хоча в ній працює понад 1400 працівників, компанія все ще потребує найму понад 200 працівників для виконання експортних замовлень.

Пан Квон Сун Чоль, генеральний директор компанії, поділився: «Найбільшою нашою проблемою зараз є брак кваліфікованої робочої сили. Хоча умови праці хороші, а дохід стабільний, набір персоналу все ще відбувається повільніше, ніж попит на виробництво».

Компанії Appareltech Duc Tho Garment Export Company Limited потрібно найняти понад 200 працівників для виконання експортних замовлень.

Не лише швейна промисловість, багато інших галузей промисловості в Хатінь також стикаються з труднощами у наборі працівників, особливо кваліфікованих та висококваліфікованих. Пан Фан Сюань Хонг, заступник голови Бізнес-асоціації провінції Хатінь, сказав: «Попит на найм робочої сили зараз різко зростає, але все ще існує дефіцит висококваліфікованих людських ресурсів, спеціалізованих навичок та промислового стилю. Залучення якісних людських ресурсів, особливо в галузях машинобудування, механіки, електроенергетики та електроніки, є великим викликом для бізнесу».

Високоякісні людські ресурси – рушійна сила сталого зростання

Визначаючи розвиток високоякісних людських ресурсів як ключову рушійну силу підвищення конкурентоспроможності, залучення інвестицій та сприяння сталому економічному зростанню, Ха Тінь впроваджує багато синхронних рішень для покращення якості людських ресурсів. У період 2022-2025 років Народна рада провінції видала Резолюцію № 70, яка передбачає низку політики щодо підтримки професійної підготовки та створення робочих місць у цьому регіоні, та Резолюцію № 115, яка вносить зміни та доповнення до низки положень відповідно до практичних потреб. Ця політика допомогла тисячам працівників пройти навчання та відповідно змінити роботу, особливо в галузях інженерії, механіки, електроенергетики та електроніки. Згідно зі статистикою, з початку року в усій провінції створено робочі місця для понад 19 600 осіб, що на 6,8% більше, ніж за аналогічний період 2024 року. Кількість працівників, яких влаштовано на роботу в провінції, зросла майже на 27%.

Пан Нгуєн Чунг Тхань, виконувач обов'язків начальника статистичного управління Хатінь, сказав: «Ринок праці провінції змінюється позитивно, особливо в промисловому секторі та секторі послуг. Багато працівників після проходження навчання знайшли стабільну роботу прямо у своєму рідному місті».

Сучасні технології виробництва вимагають висококваліфікованих та кваліфікованих людських ресурсів.

Високоякісна робоча сила є не лише цінним активом, але й ключовою рушійною силою зростання, технологічних інновацій та підвищення конкурентоспроможності провінції. І навпаки, економічний розвиток, розширення промислових та сервісних проектів і привабливі кар'єрні можливості продовжуватимуть приваблювати працівників, створюючи позитивний цикл: економічний розвиток призводить до якісної робочої сили, якісна робоча сила сприяє економічному розвитку.

Пан Дао Куанг Хунг, керівник Департаменту праці та зайнятості Департаменту внутрішніх справ Хатінь, сказав: «Для підвищення ефективності зв’язку між пропозицією та попитом на робочу силу, департамент запропонував провінції інвестувати в модернізацію біржі зайнятості в сучасному напрямку, застосовуючи цифрові технології в управлінні та обміні даними. Водночас, продовжувати впроваджувати програми навчання та розвитку для працівників та місцевих органів влади з метою підвищення кваліфікації та можливостей управління робочою силою. Департамент також запропонує провінції видати низку нових механізмів після закінчення терміну дії чинних постанов».

Залучення та утримання працівників – це не лише завдання підприємств, а й довгострокова стратегія розвитку провінції. Коли працівники – як з рідного міста, так і з інших населених пунктів – обирають Хатінь для проживання, провінція також підтверджує привабливість землі, яка стрімко змінюється, де люди, робочі місця та економічний розвиток йдуть пліч-о-пліч на сталому рівні.

Відео: Робітники, що працюють в промислових парках та кластерах у Хатінь.

Джерело: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html