Державних службовців оцінюватимуть на основі їхніх щомісячних ключових показників ефективності (KPI).

Уряд щойно оголосив проєкт постанови про оцінку та класифікацію якості державних службовців, важливим новим пунктом якого є застосування ключових показників ефективності (KPI) для щомісячного моніторингу та оцінювання, що слугуватиме основою для класифікації на кінець року, пов’язаної з розміщенням, використанням та оплатою праці.

Згідно з проектом, ключові показники ефективності (KPI) будуть центральним інструментом для вимірювання виконання завдань на основі кількості, якості та прогресу роботи, пов'язаної з кожною посадою.

Щомісячні оцінки ефективності роботи становлять 70% від загальної оцінки на кінець року; решта 30% базуються на критеріях, пов'язаних з політичними якостями, етикою, дисципліною та ставленням до служіння народу.

Критерії зосереджені на трьох групах: якості, етика та дисципліна на державній службі; професійна компетентність та ефективність роботи; а також інновації, креативність та готовність мислити нестандартно та ризикувати.

Джерело: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html