Профспілка запропонувала підвищити регіональну мінімальну заробітну плату у 2024 році до найвищого рівня 7,3.

Представники працівників запропонували два варіанти підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році на 7,3% та 6,48%; підвищення мінімальної заробітної плати розпочнеться 1 липня 2024 року.

Вранці 20 грудня в Ханої Національна рада з питань заробітної плати провела своє друге засідання, щоб продовжити обговорення та переговори щодо коригування регіональних мінімальних заробітних плат у 2024 році.

Виступаючи перед зустріччю, пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , сказав, що на цій зустрічі представник працівників запропонував два варіанти підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,3% та 6,48%; дата підвищення мінімальної заробітної плати – з 1 липня 2024 року.

Пояснюючи два запропоновані варіанти, пан Нго Зуй Х'єу зазначив, що два вищезазначені варіанти були запропоновані на основі оцінки економічної та соціальної ситуації з урахуванням багатьох аспектів, включаючи відповідальність, спільну з роботодавцями.

Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму заявив, що поточна соціально-економічна ситуація демонструє ознаки покращення, при цьому обсяги ділових замовлень зростають наприкінці року; загальне зростання є більш позитивним у загальносвітовому контексті.

Щодо підвищення заробітної плати з 1 липня 2024 року, представник профспілки зазначив, що затримка також є фактором, який вимагає підвищення для компенсації працівникам. Крім того, підвищення регіональних мінімальних заробітних плат одночасно зі збільшенням заробітної плати в державному секторі забезпечує узгодженість в обох секторах.

Також погоджуючись із необхідністю підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2024 році, за словами пана Хоанг Куанг Фонга, віцепрезидента В'єтнамської конфедерації торгівлі та промисловості (VCCI), рівень підвищення має бути узгоджений, обговорений та погоджений усіма сторонами. Щоб мати конкретний рівень підвищення, відповідні установи збалансують індекс споживчих цін, виробничі потужності, оплату та багато інших умов.

Пан Фонг наголосив, що ринок все ще складний як на внутрішньому, так і на міжнародному рівнях, особливо для експортних підприємств. Крім того, міжнародна ситуація впливає на ланцюг поставок, зменшуючи замовлення підприємств та скорочуючи зайнятість. Багато підприємств все ще залишають ринок.

Представники бізнесу також підтвердили, що, незважаючи на труднощі, неможливо не коригувати зарплати. Окрім збереження робочих місць, підприємства також повинні розглянути питання коригування режиму для працівників залежно від витривалості та платоспроможності бізнесу.

(В'єтнам+)

Джерело